為什麼升官的人不是我？

2014年1月14日星期二

為什麼升官的人不是我？

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上班族觀點》	純萃芬想╱為什麼升官的人不是我？	特別企劃》	美妙生活六部曲幸福系列免費講堂
職場面面觀》	外商高薪找嘸人台待加強英文		hot!!快樂瑪麗安特色教學領先同業
	張忠謀談人才創新、領導都缺	職場處方籤》	職場新鮮事╱別當情緒汙染源

純萃芬想╱為什麼升官的人不是我？

幾乎每年職等晉升的人事命令發布之後，人資部門都會接到一些自覺「不公平」的申訴事件。通常有兩種類型的同仁情緒反應最大：一種是工作多年的資深同仁，第二種是自認工作表現優秀的同仁，不管是哪種類型的同仁，之後的工作情緒都會受到很大的影響，態度開始變得消極被動，造成公司人力資源的重大損失。...

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外商高薪找嘸人台待加強英文

台北市美國商會調查，48%企業會員今年要增加在台投資，41%預期會增加雇用人力，但他們抱怨，提供高薪卻找不到適合的人，主要是台灣人英文能力普遍不好。台北市美國商會(AmCham Taipei)今天舉辦「2014商業景氣調查記者會」，公布針對220家外商企業主管級會員做的問卷調查。...

張忠謀談人才創新、領導都缺

台積電董事長張忠謀昨（9）日表示，台灣基層、創新及領導人才都很缺，無法升級，使得社會出現「悶、亂、假」等現象。他呼籲政府要對外來人才應開放一些，如此一來有了競爭，才能提升國內人才水準。 ...

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