國民黨公布了總統候選人提名辦法，但黨內由誰出戰二○一六迄今仍無眉目。綜觀目前各項民調，國民黨無論由誰出馬，都與民進黨的蔡英文尚有一段差距，人選遲遲未定正是主要原因之一。由於二○一六是總統與立委併選，若不全力以赴，國民黨可能連國會多數黨的地位都要拱手讓人。對藍營而言，情勢之嚴峻，絲毫沒有樂觀或徼幸的餘地。在黨內低迷的氣氛中，目前明確表態願意一戰的，只有立法院副院長洪秀柱；其餘可能的人選，如朱立倫、王金平、吳敦義，都表現得諱莫如深。如此一來，更加深了黨內的危機感，包括各種權謀、算計運作不斷。雖說政黨輪替是民主政治的常態，但國民黨身為執政黨，對於保衛政權、延續執政如此消極，不僅讓同志感到失望，也讓支持者無所適從。
回顧過去六次總統直選，國民黨或泛藍候選人的民調從未一開始就輸在起跑點上；可知，這次形勢之危殆異於已往。但平心而論，藍綠基本盤其實相差無幾，甚至泛藍要略勝一籌，只要藍軍提名「對的人」，又能集思廣益採取對的戰略，大家齊心一搏，未必沒有逆轉勝的可能。最怕的是，選戰還沒開打，黨內自己人就先明槍暗箭殺得死去活來；若走到那步田地，就不必再奢想勝算。
要打贏這場選戰，國民黨的「上策」，就是要設法重新整合「泛藍基本盤」，找回離家出走的黨員，營造泛藍大團結氣象。尤其在立委選舉方面，若干地區除了進行泛藍的跨黨整合，甚至可以結合一些形象清新的民間專業人士共同出征；如此，亦有利吸引可能投向第三勢力的中間選民。若能整合出一個跳脫傳統黨派思維的「夢幻組合」，對內對外都可發揮「一加一大於二」的效果，創造出不同局面。
「泛藍整合」說來容易，做來困難；整合機制如何產生是個問題，各政黨、政團間如何取得互信又是個問題。最重要的是，「大藍」國民黨必須展現大器和大義，才能說服「小藍」親民黨和新黨的攜手合作。這點，除了需要黨中央的宏觀思考，也需要有人不辭辛勞居間穿梭。否則，政治人物若各懷鬼胎營一己私利，泛藍整合將無可能。
若泛藍難以整合，國民黨的「中策」至少應該是派出「最強棒」應戰。傳統上，國民黨提名的思維是：可能人選先有「意願」，然後再用「協調」或「初選」方式產生候選人。但若要推出「最強棒」，提名程序應該「由下而上」，朱立倫也好，王金平也罷，甚至吳敦義、洪秀柱或李鴻源，只要是可戰之才，黨內就應採全民調或混合式民調，由人民決定誰代表出征。一旦在此機制勝出，此人選就應義無反顧，代表國民黨決戰。
這個機制的關鍵，首需打破現有提名機制的窠臼，其次是黨內的強棒們必須視代表黨參選為一種「義務」，而不只是權利。畢竟，國民黨已面臨政權保衛戰，若此時還想著其他後路或別的私念，最後只會與黨俱沉。這種人必須慎思！
如果國民黨決定仍以傳統的「表態、登記、協調、初選」程序來產生總統候選人，那麼「下策」就是跳過「協調」程序，只要有兩人以上登記參選，便進行初選。如此，一來可以杜絕協調可能產生的「不服氣」心理，二來也可藉由初選的過程拉抬候選人的和政黨的氣勢。
經由黨內初選程序選出的人選，未必就是「最強棒」；但既有主動代表國民黨參選的意願，又在競爭中獲得民意的支持，應就是黨內最具參選正當性之人。回顧過去，國民黨的總統候選人總是透過「指定接班人」或「協調」產生，此次若能經黨內初選產生，也算開創黨的民主典範。
國民黨要贏得總統大選，路途仍遙；反觀民進黨，蔡英文也仍在為她的「最後一哩」奮鬥。選舉從來不是容易的事，過去國民黨敗選，原因幾乎都出在自己內部分裂、犯錯，而不是對手做對了什麼。同樣的錯誤，若再重蹈，就是愚蠢。提出最好的人選，證明自己最有解決問題的能力，藍軍才有反敗為勝的機會。
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