2019年12月4日 星期三

日本社會5.0


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【第506期
2019.12.05
每週四出刊
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焦點話題: 日本社會5.0
精選文章: 「生涯現役」 讓99歲老爺爺活躍職場
  開放遠距工作 保聖那讓上班如度假
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日本社會5.0

文:林鳳琪 攝影:陳之俊

過去幾年科技快速推進,各國都在擬定新的國家戰略,美國喊出「再製造」,德國力推「工業4.0」,中國揭示「中國製造2025」,日本卻在這波熱潮中缺席。

2016年,日本首相安倍晉三首度對全世界宣布未來願景,提出2030年「社會5.0」。在以人為本的思惟下,建立串聯AI、機器人、物聯網等科技的超智能社會,藉此重返經濟強權地位。

如今,這個概念已是日本人耳熟能詳的新名詞,更引起歐盟、美國、中國關注。連廣達集團董事長林百里、科技部長陳良基、行政院政委吳政忠都指出,日本社會5.0,值得台灣研究。《遠見》團隊走訪日本產官學界,採訪多位相關政策關鍵推手,帶回第一手解析。

11月1日,東京澀谷車站,萬頭攢動。這天,被稱為東京新地標,樓高47層的「澀谷天空」大樓,在眾所期待中正式開幕。


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「生涯現役」 讓99歲老爺爺活躍職場

文:林鳳琪 攝影:陳之俊

「其實,真正要感謝的是台灣!」50多歲的足立聖子突然有感而發的說。 她是日本長照機構「伸江福祉會」的現任理事長,也是「生涯現役社會」(永不退休社會)的主要推動者。

伸江企業創辦於1970年,原是一家幼稚園,1980年看見日本老化趨勢,開始提供長照服務,目前擁有50多家長照與保育機構,員工約1200位,已成為推動永不退休概念的先鋒。

多年前,足立聖子曾應邀來台分享她的機構如何提供長輩無微不至地照顧,沒想到,台灣學員卻發問,「這樣的照顧方式,長輩真的幸福嗎?」這個問題對足立聖子猶如當頭棒喝,讓她思考許久。

「我回憶母親與祖母的年代,雖然沒有介護險(長照險),長輩可能工作到人生最後一刻,但臉上的笑容,卻比現在還多,」於是她開始反思,長輩真正需要的是什麼?



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開放遠距工作 保聖那讓上班如度假

文:林鳳琪 攝影:陳之俊

你對未來工作的想像是什麼?

老化少子的日本職場,正在經歷一場從「量」到「質」的巨大變革。

安倍晉三為了讓日本重返榮光,推出未來社會5.0,在這個藍圖下的職場,只要能連網,到處都能「上班」,每天擠地鐵通勤上班,將成為歷史名詞;屆時,跟工作有關的,可能只剩經驗、作品與資歷,學歷、年紀,都不再那麼重要;而人人都是一個獨立的作業平台。

來到東京市中心的日本前三大人力顧問公司保聖那(PASONA)總部,或許可一窺未來面貌。

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