2021年4月21日 星期三

HBR電子報:擺脫職場寂寞,如何建立團隊社群感?


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》焦點企劃 【影音】前美國醫務總監談職場寂寞問題
》精選文摘 降低職場孤獨感,從「辦公室午餐時間」開始
疫情當前,團隊如何遠距協作?
》活動快遞 【4月限定】訂閱數位版12個月效期,送德國紅點設計大獎時尚配件!
 
2021.04.22 第570期

【影音】前美國醫務總監談職場寂寞問題

維偉克.默熙:雖然我們生活在科技時代,人們緊密連結,但其實,寂寞感變得日益嚴重。為什麼?可能有幾個原因。

第一,現代人的移動性高於以往任何時刻。很多人不再居住於自己成長的社區,而是搬到別處。他們通常不會只搬一次,而是搬很多次,常會離開朋友、家人和長大的社區。有些搬遷可能是好的。有時候,他們會找到更好的工作,或者很喜歡新家所在地方的天氣。但這樣做的後果之一,是他們也必須離開熟悉的人。

科技是把雙面刃。有時科技可以幫助我們建立連結。但在其他方面,科技有時也會取代人們親自見面的連結。當我們花大量時間在社群媒體,而不是實際與他人相處時,等於是把我認為的高品質連結,換成了低品質的連結。這在長期可能產生不良後果。

但另一個因素也有重大作用。在現代,工作已擴張並侵入生活的所有層面。很多人的工作時間不再是朝九晚五,而他們查看電子件的時間是週末、晚上,甚至是在假期當中...【閱讀全文】

降低職場孤獨感,從「辦公室午餐時間」開始

HBR好讀

2016年一項英國調查發現,超過50%的受訪者表示從未或極少與同事一起吃午餐。坐在辦公桌前囫圇吞下三明治—通常邊吃邊滑Instagram、上購物網站、或看Netflix—取代過去用一小時午休時間與同事交流以及充電。但你知道嗎?不論午餐或別的時間,光是能跟其他員工同時間休息,就能對士氣和生產力造成巨大差異...【閱讀全文】

疫情當前,團隊如何遠距協作?

海蒂.嘉德納(Heidi K. Gardner) 伊凡.馬特維亞克(Ivan Matviak

團隊如果突然改變工作形態(特別是從在同一地點工作,改為分散不同地點工作),就必須重新思考如何完成任務,並確保每個人都了解自己的角色。領導人可以運用朝三個方向,運用九大策略,確保團隊仍能有效合作,讓業務維持動能... 【閱讀全文】

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