如果你對領導人安然度過變化、不確定性與破壞的能力是否重要,還抱持任何懷疑,那麼,2020年出現的全球疫情大流行,就能充分凸顯這種能力的必要性。雖然我們都希望未來能避免疫情大爆發,但可以肯定的是,我們無法避免持續提高的複雜性。 與我們合作的領導人常常表示,他們擔任的角色,面對愈來愈多挑戰,而在面對這些挑戰時,他們經常覺得陷入困境、能力不足,或是不知所措。這可以理解,就如同羅伯.凱根(Robert Kegan)與麗莎.拉赫(Lisa Lahey)在他們合著的《無懼變革》(Immunity to Change)中寫的一樣,當世界的複雜度已超越我們「心智的複雜度」,會很容易產生前述的感覺。具體來說,從1950年代中期以來,電腦運算能力已增長超過一兆倍,但我們的大腦仍維持原貌。 為了在日益複雜的情勢下領導他人,領導人首先必須學習領導自己。雖然每位領導人都有自己獨特的情況要面對,但我們觀察到六種策略,可以加速提升你持續學習、演變發展、逐漸克服更複雜挑戰的能力...【閱讀全文】 |
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