高績效教練/善用叛逆觀點 激發團隊智慧

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 高績效教練/善用叛逆觀點 激發團隊智慧 【專業動態】 一年加2次薪 台積調薪3至5％ 分紅逾百萬 【專業動態】 進台積電到底哪裡好？準台積人列六大優點 【專業動態】 字母主管紅利將連結ESG 【專業動態】 畢業就上班！ 緯創、微星力推學用接軌聯盟培育人才 【勞資權益】 日盛銀行工會憂被併影響權益 北市勞動局籲協商 【勞資權益】 職災保險法三讀 擴大納保範圍 【勞資權益】 要員工不上班又解雇 法院判公司給資遣費 【人資撇步】 古書今贏/分秒必爭 先馳得點 高績效教練/善用叛逆觀點 激發團隊智慧 很多企業的傳統思維是：徵求「同質性高」的團員，可以很快打造出一支有共識的團隊，但現代思維是：團隊要有人扮演反派，提出建設性的異議，才能做出最佳結論。因此，「叛逆」不是特立獨行，而是想法跟別人不一樣。...   一年加2次薪 台積調薪3至5％ 分紅逾百萬 半導體景氣在新冠疫情衝擊下逆勢成長，國內半導體指標廠台積電、世界及聯電三大晶圓代工廠，相繼於四月和五月調高員工薪資，其中台積電四月調薪增幅約百分之三至五；世界也是四月起調薪百分之三；聯電將於五月調薪，不公布調幅，但預期會優於去年且增幅在半導體前段班。... 進台積電到底哪裡好？準台積人列六大優點 台積電是台灣半導體龍頭，除了不少人搶買股票外，職場內幕也是很多人關注的重點。有一名準台積電員工網友談到了關於「台積電的6大福利」，引起網友熱議。 網友在「Dcard」發文淺談台積電的福利，首先薪資福利，在調薪20%後，碩士起薪為56 K、學士為45K 、助工為36K，對於滿三個月前不能分紅的菜鳥們來說，是非常有感的調薪。... 字母主管紅利將連結ESG Google母公司字母表示，將把資深主管的紅利獎金連結環境、社會與公司治理（ESG）目標，英國時尚電商Boohoo也有類似計畫，凸顯大企業愈來愈重視環境和勞工權益。 字母董事長韓尼詩（John Hennessy）在委託代理書中寫道，將為資深主管打造一項紅利獎金計畫，把ESG目標納入績效評估的一環，預定明年生效。... 畢業就上班！ 緯創、微星力推學用接軌聯盟培育人才 國內首見由企業自發成立的GOLF（Gap of Learning & Field）學用接軌聯盟，成立三年多來力推跨領域知識共享學習平台，協助大學生提前探索產業動態與學習資源，順利接軌職場所需能力，已成功媒合錄取超過千名實習生。...   日盛銀行工會憂被併影響權益 北市勞動局籲協商 富邦金預估下半年內完成與日盛金合併，日盛銀行工會擔心合併後會影響權益，2度正式發函要求日盛銀行團體協商但未獲回應。北市勞動局長陳信瑜呼籲資方盡快出面處理。 富邦金3日23月宣布公開收購日盛金53.84%普通股股權。富邦金3月31日指出預計下半年內完成與日盛金100%合併。... 職災保險法三讀 擴大納保範圍 五一勞動節前夕，立法院昨三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」，新增四人以下公司約卅三萬名員工、廿三萬名外籍看護工及家庭幫傭可獲得納保，行政院預計最快明年上半年正式實施。 現行職災保險包含在勞保中，五人以上事業單位強制納保，但四人以下事業單位採自願加保。... 要員工不上班又解雇 法院判公司給資遣費 高雄某珠寶公司去年2月受疫情影響，要求員工該月只要在10日至13日上班，郭姓員工照做，卻被以曠職理由終止勞動契約，郭女提告，要求公司給付該月工資、資遣費及特休假未休薪資共計14萬1200元，法院審理後認為郭女依公司指示出缺勤，判郭女勝訴，可上訴。...   古書今贏/分秒必爭 先馳得點 在家裡，除了手表、手機、電腦有計時裝置，客廳、臥室、廚房都放置時鐘或鬧鐘。 通常我會把客廳的時鐘設定快十分鐘，提醒自己趕快出門，做重要的事；臥室的鬧鐘調快，以便早點起床，工作室的時鐘調慢，多做十分鐘，只有廚房、電腦、手表、車上時間是標準時間。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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