| 2020年2月襲台的新冠肺炎，至今已兩年，對國內企業帶來天翻地覆的營運挑戰，也讓企業對新鮮人的能力，帶來不一樣的重新評價角度。 去年中，以「全球防疫模範生」「疫情之下的平行世界」自豪的台灣，島內爆發出嚴重疫情，三級警戒下，許多公司面臨營運突然中斷的措手不及，許多企業原訂的人才招聘計畫，也紛紛暫緩或延後，讓去年7月畢業的大學生，面臨職缺數量大減的窘境，成為「最慘新鮮人」。 然而，8月之後台灣疫情快速消退，國內消費市場猛力反彈，加上國際需求持續暢旺，突然回春的市場力道，讓企業紛紛急著搶人，一路開缺，也讓2022年一開春，就成為台灣史上最缺工的一年。以國內最大徵才網站104人力銀行為例，截至2月，線上工作數達87.2萬個，不僅創史上同期新高，更比去年同期增加17萬個職缺，年增幅達24％。
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