漲定了 基本工資升幅上看3.5%

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2023/06/20 第5631期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   今日財經頭條 漲定了 基本工資升幅上看3.5% 1.45% 台綜院大砍經濟成長率預測 補足勞動力 龔明鑫：放寬僑生永居資格 調薪盯住軍公教 勞方反對 五大國銀 刷卡額攀高 國際財經要聞 美國企業工時下降 經濟現警訊 中國遲未推出經濟刺激措施引憂 歐股收盤挫跌 40多家跨國企業集力 承諾訓練並雇用25萬歐洲難民 法國的歐洲AI重鎮夢：將瘋狂投資 打造兩三家全球大咖 投資一波波 英特爾德國建廠 股神巴菲特給內向者忠告：征服恐懼 駕馭溝通技巧 其他財經要聞 外溢保單搭健身App 掀風潮 網紅獲利課稅 將訂指引 美祭因應OECD措施 台商當心 私人間移轉股票 留意四樣態 總太轉型控股 更名富華創新   ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行   漲定了 基本工資升幅上看3.5% 記者江睿智／台北報導經濟日報 明年基本工資漲定了，勞動部昨（19）日邀集勞資雙方召開第2季基本工資工作小組會議，會中勞資雙方皆未反對調漲，外界預期調幅上看3.5%，對此勞動部回應，目前調幅還「沒個影」，第3季才會正式召開審議委員會，屆時拍板將是連八年調升。□ 主計總處5月下旬下修2023年全年經濟成長率預測值為2.02%，消費者物價指數（CPI）年增率則上修為2.26%；依照勞動部基本工資審議長年默契，亦即在CPI調幅足額反映，經濟成長率則勞資共享原則下，今年第3季討論明年基本工資調幅有望達3.28%。因軍公教明年調薪4%，有可能會拉抬基本工資調幅。 勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，昨日會議上，勞資雙方委員皆未明確反對調漲基本工資方向。不過，雙方認為，接下來兩、三個月間景氣可能再有變化，尚須靜待觀察，最後第3季再看數據狀況表現抓出「平衡點」。 黃維琛轉述，勞方委員或資方委員都體會到，過去一年物價漲幅大，「是辛苦議題」，所幸通膨在今年上半年已看到趨緩，因此昨日會議整體較關注經濟成長率和當前經濟情勢。 去年底到今年上半年國內景氣燈號持續亮出代表景氣低迷的藍燈，黃維琛指出，儘管預期下半年景氣會有反轉，但對於反轉時間，專家學者看法不一。 黃維琛說，會中也有委員提及，近年產業間發展差異大，以新冠肺炎疫情為例，國際間封城反而帶動電子業獲利，但三級警戒又使內需產業受到嚴重衝擊；疫後，今年內需還算溫熱、外銷卻受到全球景氣趨緩影響反而顯得較冷，外銷對國內消費則會有間接影響，因此產業變化還有待觀察。 勞動部預計將於今年8、9月召開基本工資審議委員會，邀集勞資政學四方，討論明年基本工資調幅；屆時勞資雙方才會針對調幅亮牌、進行攻防。 勞動部會在每年第1、2、4季召開基本工資工作小組會議。 昨日勞動部在會議上報告經濟數據，包含CPI上漲率、GDP成長率、無薪假、資遣通報等相關數據，勞資就相關數據進行討論。 1.45% 台綜院大砍經濟成長率預測 記者陳素玲、鍾泓良、朱漢崙／台北聯合報 台灣綜合研究院昨天發布最新經濟預測，考量國際景氣持續降溫，整體經濟環境未較去年底改善，保守看待台灣經濟前景，將今年的經濟成長率預測從去年十二月中的百分之二點五一大幅下修逾一個百分點，來到百分之一點四五，為目前主要研究機構預測的最低水準。 中央銀行上周舉行第二季理監事會，將今年經濟成長率下修到百分之一點七二，宣告「保二」無望，也較主計總處上月底預測的百分之二點○四悲觀。民間機構方面，元大寶華三月預測值百分之一點九一，原本十四日要發布最新預測，但臨時以「當前經濟與金融活動複雜程度極高」為由喊卡，改為九月下旬再公布。 國發會副主委高仙桂昨表示，下半年景氣回溫，且政府持續強化公建執行率，穩住經濟動能，全年還是有機會「保二」。 台綜院創辦人劉泰英說，台灣面對各國競爭，難再仰賴科技產品外銷高速成長，國內消費又因為通膨走冷，建議政府要加大公共投資，帶動民間投資。他說，當公共與民間投資都快速成長，才會帶動經濟快速成長，進入良性循環，否則仰賴外銷也會有所極限。 台綜院指出，上半年以來全球經濟依舊負面消息頻傳，地緣政治分裂威脅擴大，貿易緊張局勢加劇，國際直接投資活動趨向保守分散，讓全球經濟在崎嶇的道路上緩慢復甦。今年因應通膨問題，多國央行緊縮貨幣的政策效果開始顯現，但距通膨恢復目標水準仍需要相當時間，面臨持續的衰退威脅。 至於台灣今年經濟表現，台綜院表示，延續去年下半年開始國際經濟景氣下滑的影響，外需出口持續疲弱，經濟成長依靠體系內生的成長動能推動，但民間投資活動放緩，消費成為今年主要拉抬支撐經濟成長的支柱。面對國際景氣持續降溫，整體經濟環境未較去年底改善，因此大幅下修經濟成長預測。 台綜院認為，近期國際經濟情勢瞬息萬變，影響台灣經濟成長不確定性因素，還包括美中關係新局勢、兩岸關係、俄烏衝突發展、中國大陸經濟刺激政策、各國貨幣政策外溢影響等。 國泰世華銀行首席經濟學家林啟超則表示，整體而言，今年下半年整體經濟呈現下行趨勢，但有賴於服務業的支撐，以及製造業漸從谷底往上，顯示全球經濟正在走過最糟的時刻，明年可望迎來新一輪上行機會；儘管在銀行資金持續緊俏，大陸經濟回溫力道不如預期，以及終端美歐市場消費仍處低迷的情況下，投資人恐無法見到Ｖ型反轉，但金融市場有機會為明年的復甦提前做出反應。 補足勞動力 龔明鑫：放寬僑生永居資格 記者陳素玲／台北報導聯合報 國發會主委龔明鑫昨天表示，台灣二○二八年人口紅利消失，到二○三○年勞動力缺口四十萬人，因此要從「質」與「量」同時並進補足缺口，將勞參率從目前的百分之五十九點二提高到二○三○年的百分之六十點三。他說，行政院已核定「Talent Taiwan國家層級攬才服務中心」計畫，服務對象從就業金卡擴大到五點四萬名外籍專業人才及其眷屬，預計九月啟動。 龔明鑫也透露，未來希望修正人才專法，提高僑外生留台工作誘因，考慮比照外籍碩博士生方式，放寬僑外生大學畢業後留台工作滿五年才能取得永居條件，將大學四年修習時間折抵兩年，也就是只要畢業後留台工作滿三年，就可取得永居身分。 至於是否考慮延後法定退休年齡，龔明鑫表示，很多人在提，但尚未正式討論，他說，國外也有很多人提相關議題，但像法國一提延後請領退休金年齡就造成很大爭議。 龔明鑫昨天與媒體茶敘，主動提及勞動力缺口問題。他說，台灣因老年化、少子化，十五至六十四歲工作人口到二○一五年達到高峰後下滑，預計二○二八年人口紅利消失，屆時老年人口為小孩的兩倍，工作人口占比低於三分之二，需求面因為美中貿易戰台商回流，以及企業數位轉型、半導體供應鏈形成等因素，人口需求面增加，勞動缺口變大，補足勞動力是很大的挑戰。 他表示，之前提到二○三○年勞動力將有四十萬缺口，模擬情境是每年經濟成長動能平均百分之三、失業率百分之三點五，預估二○三○年所需勞動人口數一三○三萬人左右，但如果不做努力，屆時就業人口只有一二六三萬，人力缺口約四十萬。 對於要如何補足，龔明鑫提出「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引留用僑外生」及「留用中階技術移工」等三面向，其中「留用中階技術移工」部分，勞動部去年四月推出方案後，已核准外籍中階技術人才一萬多人。 至於國內人力，龔明鑫說，希望「像毛巾再擰一下」，從中高齡、婦女及青年勞參率三方向努力，希望二○三○年國人勞參率從百分之五十九點二提升至百分之六十點三。 調薪盯住軍公教 勞方反對 記者江睿智／台北報導經濟日報 行政院已拍板，明年軍公教調薪4%。昨（19）日勞動部召開基本工資工作小組會議上，有資方委員建議，基本工資調升是否可能與軍公教薪資調升同步，亦即軍公教調薪、基本工資才調，然而勞方委員立即表達反對，勞資意見仍不同調。 勞方委員表示，基本工資調升與軍公教調薪，二者目的性不同，軍公教調整是整體性調薪，但基本工資針對的是基層勞工最低薪資的保障，並非全體勞工調薪。 據了解，資方委員抱怨連年調升基本工資，已造成中小企業負擔。若基本工資調升「盯住」軍公教調薪，基本工資就未必年年調升。因此，遭到勞方委員反對。 蔡政府執政以來，基本工資已連七調，截至今年止，基本工資月薪總調幅近32%，時薪總調幅近47%。今年起基本工資月薪已調升至26,400元，時薪則調升至176元。蔡總統執政期間，軍公教合計調薪三次，分別為2018的3%、2022年4%與2024年4%。 至於最低工資法草案進度，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，目前已提到行政院審查，但勞資雙方對「應參採指標」、「得參採指標」有不同意見，會持續蒐集意見；先前勞資雙方代表曾表達，現行基本工資審議委員會已有良好運作默契，反而擔心最低工資立法會造成對立，勞動部亦已相關意見將適時反映給行政院了解。 五大國銀 刷卡額攀高 記者楊筱筠／台北報導經濟日報 五大國銀5月信用卡成績出爐，受惠旅遊消費力道復甦，5月前五大發卡行單月總簽帳金額刷破2,410億元，寫十個月以來新高。其中國泰世華銀以簽帳金額628億元穩居單月刷卡王寶座，較4月成長25.8%，第二大發卡行中信銀單月簽帳金額也突破580億元，第三到第五名玉山、台新、富邦，5月刷卡力道同步較4月成長，顯示國人消費力道正在增加。 惟如果以5月簽帳金額較4月成長力道排名，北富銀以月成長26.8%位居第一名，超過國泰世華銀與台新銀的逾25%。北富銀指出，成長最主要原因就是COSTCO卡與momo網購卡貢獻挹注，其中COSTCO聯名卡刷卡消費較4月成長60%，加上5月母親節電商網購買氣旺，網購神卡「momo卡」較前月業績成長逾三成。 此外，北富銀5月單月發出40萬張卡，超越其他四大發卡行，北富銀已經歡慶富邦COSTCO聯名卡人氣紅不讓，上市百日就創下破百萬卡的好成績，並估計7月將再迎來一波辦卡潮。北富銀指出，5月發卡動能中，COSTCO聯名卡發卡數為大宗，其他主力卡如J卡、momo卡亦有不錯表現，另外也包含日盛銀併入北富銀後帶來的卡友數量。 中信銀則指出，5月簽帳金額成長主因來自今年以來邊境開放、民眾恢復外出，旅遊和實體店面消費增溫，海外消費、百貨、餐飲、交通為簽帳金額成長主因，因此6月推出Agoda聯名卡，為全球首張海外聯名卡，供目標客群選擇，中信銀5月也發出12萬張卡，在前五大發卡行中居第二。 第三大發卡行玉山銀5月單月簽帳金額441億元、月成長18%。玉山銀已經估計，6月簽帳金額受到繳稅季節挹注、可望寫單月歷史新高，上半年總簽帳金額有機會破逾2,800億元，穩居前三大行。 美國企業工時下降 經濟現警訊 編譯陳苓／綜合外電經濟日報 美企大舉招募人手之際，勞動工時卻開始下降，矛盾的趨勢顯示，儘管經濟疲弱迫近，公司仍不願裁員。 華爾街日報報導，據美國勞工部資料，民間部門員工的每周平均工時，5月時降至34.3小時，低於2019年平均值，也不及2021年1月峰值的35小時。這也許是不祥之兆，如今成長放緩，並有一項指標出現負成長，雇主可能下砍工時，替衰退預作準備。 但受到不尋常的疫後因素影響，這次的衰退訊號也許是虛驚一場。雇主降低工時卻持續聘僱，經濟即將緊縮時公司通常不會這麼做。5月新增就業33.9萬人，今年至今新增就業人數逼近160萬人。而4月裁員人數比2019年平均值低了近13%。 野村證券資深美國經濟學家雨宮愛知（音譯）說：「過去減少工時是裁員潮的可靠預兆」，但先前人手難求的困境，讓業者極不願意裁汰員額，害怕生意好轉時又聘不到人，此種情況和往昔極為不同。 以卡車的柴油引擎製造商American Fleet為例，疫情引發的爆買潮降溫，卡車運能閒置，使得該公司訂單驟降四成。American Fleet不再積極招人，開始削減工時。正常情況下，工時減少代表縮編在即。但銷售經理派特森說，沒打算裁員。他說：「勞工奇缺，我們擔心員工走了就不回來，將盡其所能留人。做這行35年了，（當前的）勞動狀況是歷來最嚴峻的。」 另一方面，先前服務業人力短缺，員工必須分擔更多工作，推升了工時。現在勞工重返職場，有更多人可以分攤工作，工時因而減少。較仰賴兼職人員的旅館、餐廳、店鋪，每周工時較疫情峰值降低5%，降幅超越整體經濟的2%。 中國遲未推出經濟刺激措施引憂 歐股收盤挫跌 倫敦19日綜合外電報導中央社 各界普遍預期的中國經濟刺激措施遲未推出，引發投資人對於全球經濟可能衰退的擔憂，歐洲股市主要指數今天收盤下挫。 倫敦FTSE 100指數下跌54.24點或0.71%，收7588.48點。 法蘭克福DAX指數下挫156.43點或0.96%，收16201.20點。 巴黎CAC 40指數挫跌74.60點或1.01%，收7314.05點。 40多家跨國企業集力 承諾訓練並雇用25萬歐洲難民 編譯季晶晶／綜合外電經濟日報 美國有線電視新聞網（CNN）報導，包括亞馬遜、思科、埃森哲、萬豪國際酒店、希爾頓、星巴克、美體小鋪和工作場所體驗和設施管理公司ISS在內的41家跨國企業，周一公開承諾，要為歐洲25萬多名難民提供工作、培訓，以及推薦工作機會。這項承諾將在未來三年內兌現。 由300多家公司組成、致力於協助難民的全球商業聯盟Tent □Partnership for Refugees在巴黎舉辦商業峰會，趕在國際難民日（6月20日）之前做出誓言。 ISS多元包容部門主管Margot Slattery表示，「有錢有工作能幫助難民獲得一點尊嚴，感覺到自己有貢獻。他們有事可做較能融入社會」。這讓難民的生活不必純粹仰賴新國家提供的社會福利，同時，有助支付他們與家鄉親友保持聯繫時需要的手機和網路服務費，或能寄錢和包裹回鄉。 這些公司的承諾適用全球各國難民，但人數在去年激增逾500萬的烏克蘭難民特別受到關注。 有多家公司過去一年已在歐洲招聘或培訓難民。例如，ISS自去年3月以來，已在歐洲雇用500名難民，大多數是烏克蘭女性。該公司周一承諾，歐洲業務會再多雇1,000名難民，並為所有國家的難民提供培訓、技能提升和發展機會。 計劃直接雇用的公司包括：亞馬遜將雇用至少5,000名難民；希爾頓和萬豪各自承諾招進1,500人； Teleperformance計劃接受至少500名難民。其他做出招聘承諾的還有愛迪達、黑石、英國石油、凱悅、Ipsos、歐萊雅、諾華、百事可樂、輝瑞，以及卡夫亨氏。 一些公司做出具體的培訓承諾。例如，思科將為10,000名難民提供烏克蘭語的程式設計和網路安全訓練課程。然後經過思科的人才庫匹配系統，將難民與思科的工作進行聯結。 這是Tent Partnership自2016年成立以來規模最大的承諾。 但幫助250,000名難民只覆蓋了一小部分需外力馳援的人。聯合國難民事務高級專員辦事處估計，全球難民人數目前接近3,500萬，有1,200多萬人在歐洲。這些數字不包括數百萬未獲難民身份、被迫流離失所者。 法國的歐洲AI重鎮夢：將瘋狂投資 打造兩三家全球大咖 編譯季晶晶／綜合外電經濟日報 法國正努力將自己定位為歐洲AI重鎮，大力支持此一快速成長並掀起熱潮的技術。 財經網站CNBC報導，法國總統馬克宏上周表示：「我認為在歐洲大陸我們是AI第一大國，必須加速發展。」 世界各國都希望定位為革命性技術AI重鎮，該技術具戰略意義，影響從金融到醫療的各行各業，但也被捲入中美之間更廣泛的科技戰。 在法國年度科技展Viva Tech，不管是新創或成熟的科技公司、銀行或化妝品和銀行業公司，每個人都在談AI。馬克宏、法國財長勒麥爾和數位轉型部長巴羅出席活動表達支持。馬克宏說：「我們將在培訓和研究方面瘋狂投資」。雖然美國在許多方面被視為AI的領導者，但法國希望迎頭趕上。 他說：「相信我，很明顯美國位列第一有充分理由，因為它的國內市場規模巨大。我希望我們能明顯縮小差距，投入更多，發展更多，並更快加速。」 但巴黎的雄心壯志在歐盟內部也面臨激烈競爭。約翰霍普金斯大學Institute of Assured Autonomy聯合主任Anton Dahbura透過電郵告訴CNBC：「法國絕對有機會成為歐洲的領導者，但它面臨著來自德國和英國的激烈競爭。」英國首相蘇納克過去一周也提出英國成為全球AI中心的主張。 Dahbura說，法國想要成功，須「在已經很強大的經濟領域，利用AI有所作為」，例如製造業和製藥業。他說：「現在是關鍵時刻，要有戰略眼光，確定具有獨特競爭力的具體領域，並對AI進行大量投資，以建立優勢」。 雖然法國沒有美國那樣的AI巨擘，例如投資OpenAI的微軟，以及晶片製造商輝達（Nvidia），但馬克宏希望在該技術領域創造兩到三個 「全球大咖」。 投資一波波 英特爾德國建廠 編譯洪啟原／綜合外電經濟日報 德國政府與美國晶片大廠英特爾（Intel）19日敲定協議，英特爾將投資330億美元，在德國設立先進半導體製造設施，而柏林當局據了解將提供100億歐元（109億美元）補貼，為這樁洽談數月的投資案劃下句點。這也是英特爾四天來第三件大型投資案。 英特爾19日發聲明說，已和德國簽署修改後的意向書，德國政府將以補助的形式擴大支援。路透和彭博資訊引述消息來源報導，柏林當局將提供100億歐元補貼。 英特爾預定在馬德堡興建兩座半導體設施，第一座預定在取得歐盟執委會核准補貼方案後的四到五年內開始生產。這個名為「Silicon Junction」的先進晶片製造新中心，預估可創造約3,000個正職的高科技工作。 總理蕭茲和英特爾執行長基辛格都出席了協議簽署儀式，蕭茲表示，政府團隊持續努力吸引投資計畫，力拚使德國成為全球半導體生產重鎮。 這也是英特爾四天來第三件重大投資案，英特爾16日宣布將在波蘭投資46億美元建廠，18日又說要在以色列投資250億美元設廠。 路透報導，考慮到德國能源與人力成本皆高，英特爾據傳要求德國政府提供100億歐元建廠補貼，高於原先的68億歐元補貼。消息人士透露，新的補貼方案除了提供財務補貼形式的傳統援助，也將對能源實施價格上限。 美國和歐洲正努力透過一系列地方政府補貼和友善法規，爭取大企業設廠。例如，柏林正與晶圓龍頭台積電和瑞典電動車電池大廠Northvolt洽談設廠事宜，之前已說服電動車廠特斯拉（Tesla）在此設立歐洲首座超級工廠。 股神巴菲特給內向者忠告：征服恐懼 駕馭溝通技巧 編譯周靜芝／綜合報導世界日報 股神華倫·巴菲特（Warren Buffett）一再證明他的智慧遠超出金融投資領域；最近，他以自身經驗向在競爭激烈商業環境中的個性內向者提出建言，並分享他克服障礙的方法。 巴菲特是在演講後回答紐約大學教師安柯維茨（Nancy Ancowitz）的提問時，以他特有的機智與坦率，闡述他在高中、大學時期對公開演講的恐懼。 巴菲特說，他當時沒有被恐懼所擊退，反而採取行動，報名了哥倫比亞大學的卡耐基（Dale Carnegie）訓練課程；但他也承認後來還是止付了課程費用的支票。之後等他終於鼓起勇氣，再度報名參加在內布拉斯加州奧馬哈市舉辦的類似課程，這次他付了現金。 巴菲特強調有效溝通技巧（包括書面和口頭溝通）的重要性，他認為這是項被低估、甚至經常被忽視的特質。儘管溝通被認為很簡單，但他說，可惜多數商學院研究生沒有把溝通課程放在首位，導致欠缺這項技能。巴菲特對個性內向者提出建言時，強調跨出舒適圈的必要，並且應在年輕時儘早應對這項挑戰。 巴菲特說，理想的辦法是參與由有類似問題者組成的社團。回顧卡耐基的課程，他幽默地敘述了學員們所做看似「愚蠢」的練習，從自在地站上講台到在小組面前念出自己的名字；透過與同齡有相同處境者共處，對被批評的恐懼便會減少，進而營造出有利於成長的環境。 以下是巴菲特對於克服恐懼的建議摘要： 1.面對恐懼：巴菲特起初對公開演講這件事恐懼到甚至會生病，然而他認清這種恐懼，並採取審慎的方法來克服它。他的故事強調了直接面對恐懼的重要性。 2.採取主動：巴菲特沒有坐等自己對公開演講的恐懼消失，而是主動報名參加了卡耐基課程。課程結束後，他甚至開始在奧馬哈大學任教，強迫自己與他人交流。 3.溝通技巧必不可少： 巴菲特強調良好溝通技巧的重要性，包括書面和口頭溝通。他認為這些技能往往被低估，並且教導不足，特別是在商學院。他說，良好的溝通能提供極大的優勢。 4.盡早開始：巴菲特建議盡早開始磨練溝通技巧，等到年紀太大，就很難改變根深蒂固的行為模式。 5.團體學習有好處：這位億萬富翁強調在小組中學習的好處，他說，當和其他有同樣經歷的人在一起，可以減少尷尬，並意識到自己在奮鬥的過程中並不孤單。 6.幫助他人是值得的：巴菲特贊揚那些幫助內向者破繭而出的教育工作者，他認為，幫助別人克服恐懼、改進溝通技巧的努力是非常值得的一件事。 外溢保單搭健身App 掀風潮 記者戴玉翔／台北報導經濟日報 民眾健康意識抬頭，連帶影響投保行為。加上民眾對於具外溢效果的健康險商品接受度逐漸增加，即便近年保險市場受到疫情衝擊，外溢保單買氣仍不減反增，此外，根據教育部體育署公布的2022年運動現況調查顯示，因應科技運用的趨勢，高達43.9%的民眾認為使用穿戴式科技，健身配合App作為健康管理更是時下運動趨勢，這也成為壽險業外溢保單的新潮流。 截至今年第1季，金管會已核准及備查12家壽險公司共176張具外溢效果之保險商品，外溢保單第1季新契約銷售件數為27萬2,763件，較去年同期的21萬9,101件年增24%，初年度保費收入約新臺幣46億9,952萬元，較去年同期的32億4,676萬元、年增45%。 國泰人壽積極推廣健康生態圈，其推出的「FitBack健康吧」是業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，晉升等級越高，折減比例越多，而且只要一加入即可享受保費折抵1%，甚至連睡覺，都能賺取經驗值，累積點數去換咖啡等商品，目標是今年達到100萬用戶。 南山人壽去年外溢保單件數逾67萬件，近年推出協助民眾健康管理的「BAM活力洋溢App」也多達7.8萬人加入，該App主要是陪伴保戶運動的工具，南山外溢保單保戶拿到的活力積分，可以換超商購物金、電影券或咖啡券等生活上的獎勵，一般大眾也可使用，參加挑戰賽，養成健康生活習慣。 網紅獲利課稅 將訂指引 記者翁至威／台北報導經濟日報 網紅收入百百款，財政部委外研究課稅方式，歸納出八大類網紅獲利模式，預計明年5月報稅季前設計相關指引問答，釐清各類所得課稅疑問，讓徵納雙方能夠有所依從。 八大類獲利模式包括「平台廣告分潤」、「付費訂閱」、「販售周邊商品」、「通告活動」、「廣告連結點擊獎金」、「廣告業配」、「平台支薪及直播打賞」、「電商導購及直播帶貨」。 分辨所得類型對於課稅而言相當重要，也可能影響適用的扣繳率。舉例而言，若所得歸類於稿費，每人每年有18萬免稅額；若歸類為執行業務所得，例如表演人，則可依照財政部頒布的收入、費用標準來計算課稅。 近年自媒體發達，網紅成為新興職業，更有不少專業人士跨界斜槓，成為律師網紅、醫師YouTuber，部分有成立工作室、有些則是微型網紅，所得樣態愈來愈複雜，為降低徵納雙方爭議，財政部將設計問答集，讓納稅人能夠清楚所得類型，初步評估暫無須修法。 根據委託研究報告，常見的平台廣告分潤、付費訂閱，初步認為可列為權利金所得；網紅販售周邊商品，研究初步認定應視為營利所得；若出席通告活動，則可能是薪資所得或其他所得，依據是由廠商主導或由網紅自由發揮而定；若是網紅廣告連結點擊獎金收入，則應歸類為其他所得。 而廣告業配可能屬於薪資所得或其他所得，若廠商高度主導，原則上應屬薪資所得，若網紅有高度自主空間，則可能歸類為稿費或其他所得。 另外針對平台支薪及直播打賞，前者可能屬其他所得或執業所得，後者則可能歸類為其他所得；最後針對電商導購及直播帶貨，則可能是其他所得或執業所得，但若帶貨僅負責叫賣勞務，則可能為薪資所得。 美祭因應OECD措施 台商當心 記者陳姿穎／台北報導經濟日報 資誠會計師事務所昨（19）日表示，為因應OECD兩大支柱，美國擬對實施「超越疆界」或「歧視性」稅收的國家或地區採取三項措施，台商赴美投資應特別留意。 資誠表示，美國眾議院5月底提出《保護美國就業和投資法案》，提出因應OECD兩大支柱的三大措施，第一，該國家稅務居民取得美國來源所得時，稅率可每年增加5%至20%，在無租稅協定情況下，股利扣繳稅會從原本的30%，增加到最高50%。 第二，禁止聯邦政府向這些國家的廠商進行採購；第三，影響美國與該國家簽訂或更新租稅協定、貿易協定進程。 資誠稅務諮詢顧問公司執行董事蘇宥人建議，台商應持續關注其營運地點及消費者所在國家對於兩大支柱議題之立法、修法方向，並及時作出應對。 資誠指出，OECD近年提出支柱一與支柱二等行動計畫，可能對美國「科技巨擘」的海外稅負產生重大影響，進而衝擊美國當地稅收。 私人間移轉股票 留意四樣態 記者陳姿穎／台北報導經濟日報 北區國稅局表示，私人間移轉股票常見四大課稅疑問，包含買賣未簽證股票、繼承或贈與取得股票、親屬間買賣股票、拍賣取得股票等，提醒納稅人留意，以免因不熟悉規定導致短漏證交稅或股票無法過戶登記。 國稅局表示，依《證券交易稅條例》規定，私人間買賣股票，若未透過證券商，而是直接由持有人出讓給買方（如買賣未上市櫃股票）時，應以買方為證交稅代徵人。 依規定代徵人應在買賣交割當日，按成交價格千分之3代徵證交稅，並在代徵次日填寫繳款書向國庫繳納。 股票移轉會產生各種稅務問題，涵蓋證交稅、所得稅等，國稅局盤點四大常見情況。 首先，股票若未依《公司法》規定簽證，就不屬證交稅條例規範的有價證券，因此轉讓時免課徵證交稅，不過出售股票時產生的所得就屬財產交易所得，應合併當年度所得總額申報綜合所得稅。 其次，股票若非買賣取得，而是透過繼承或贈與取得股票，依證交稅條例規定不屬於交易行為，免課證交稅，例如父母贈與兒女股票，就免課證交稅。 第三，若二親等以內親屬買賣股票，國稅局提醒，應保存證明文件，否則國稅局將視為贈與行為，課徵贈與稅。 國稅局舉例，兄弟之間買賣未上市股票，即使私下有簽訂買賣約定書為證，國稅局調查時，兄弟若無法提出已支付價款的證明，就應視為贈與，依規定課徵贈與稅。 國稅局提醒，依《遺產與贈與稅法》規定，公私事業辦理贈與財產的產權移轉登記時，當事人須提供稅務機關核發的贈與稅繳清證明、核定免稅證明或不計入贈與總額證明等，若無法提供證明，股票將無法辦理移轉登記。 第四，國稅局提醒，民眾若經法院拍賣取得股票，則應依證交稅條例規定，拍定人應代徵並繳納證交稅。 國稅局提醒，買方在代徵證交稅後，應持繳款書到金融機構繳納，超商、郵局不代收，若未在代徵次日繳納，每超過三日會加收1%滯納金，最高加徵10%。 總太轉型控股 更名富華創新 記者宋健生／台中報導經濟日報 《平地地權條例》新制7月1日上路，總太（3056）地產看壞房市前景，昨（19）日股東常會通過公司更名為富華創新，宣示將轉型為控股公司，不再局限房地產，並朝多角化發展。此舉也為國內建築業界投下震撼彈。 總太集團主席吳錫坤指出，政府政策作空，悲觀看待國內房市前景。為配合擴大其他事業投資，總太股東會並通過將資本額24億元在三年後增至50億元，未來目標是100億元。 吳錫坤強調，全球節能減碳趨勢，綠能及儲能產業前景看俏，不排除以參與投資或併購方式切入。總太為中部上市櫃建商，去年合併營收86.98億元、年增1.3倍，稅後純益22.09億元、年增2.4倍，每股純益9.81元，股東常會通過配發8.2元股利，其中4.1元現金股利、4.1元股票股利，股利創歷年新高。 總太股東會提出公司章程修訂及更名討論案，引起小股東關切，部分股東表達反對意見，認為總太是有品牌的建設公司，推案數千戶，擔心更名會影響品牌及未來房產銷售。 吳錫坤詢問在場股東，「各位有沒有覺得接下來的景氣會比今天好？有的話，舉手一下」，但現場無人舉手。吳錫坤說，對於《平均地權條例》修正持悲觀看法，他每一季都會看市調資料，發現2021年台中房地產高峰期與現在每個月實價登錄比較，推估未來常態性成交量將只剩2021年的三成。 吳錫坤預期，營建本業營收將會萎縮，因此一定要找出路，找出路有很多方法，可以縮小規模經營，但這不是上市櫃公司該做的事，公開發行就必須背負投資大眾的期待，要不斷往前走幫股東創造獲利、幫社會增加就業機會。 吳錫坤不諱言，目前政府政策作「空」，引導資金不要走入房地產，像製造業融資利息不超過2%，營建業建融及土融不但限縮成數，利率更達2.9%、甚至3.4%。未來不能只把眼光集中在房地產，而應更多角化發展。 總太地產董事長劉偉如表示，今年起推案重心將轉移至水湳智慧城，率先於單元八中央公園特區推出首發個案，位於敦化路與經貿東路口的「之序」，此外，中央公園首排、豪宅新案也積極籌備中。 劉偉如說，「之序」面積2,775坪，總銷約86億元，鄰近9.4公頃的新平公園、老樹公園，是水湳智慧城連結14期雙富養的核心區位。 •每位母親都曾是小孩！正視童年創傷並從育兒中療癒 在孩子眼中無所不能的媽媽，或許也曾經歷過一段不被理解的歲月，如今，不妨藉由建立屬於自己家庭的過程中，慢慢去療癒自己童年時所受到的傷痛。 •失眠元兇是「低甲基化」！醫師教五招輕鬆保養 現代人多為外食族，飲食習慣偏向高油、高糖、多加工食品且少吃蔬果，導致容易缺乏甲基化反應的原料。長期吃得少又用得多，便可能有「低甲基化」的問題。想避免低甲基問題，應注意日常生活的習慣，醫師提供民眾五大方向以維持良好甲基化運作。

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