| 他怎麼開始RockResume？ 採訪/撰稿：王玟晴、王郁慈 30歲的Winston Chen現在是矽谷的軟體工程師。他創辦的RockResume，是矽谷在地的mentor團隊，mentor由下列菁英公司(前)員工組成：Google, Apple, Twitter, Intel, Yahoo, Linkedin, Microsoft, Qualcomm，協助求職者更了解公司文化與工作環境。 他平常看：TIME/San Francisco Chronicle/Hacker News 2008=> Play Safe? No.
出身公務員家庭的我，天生卻不喜歡play safe。大學唸資工系期間，擔任了交換學生大使，這個機會讓我結識各國學生，一起去東南亞、大陸和香港等地旅行。大學時期以來，我大概遇到10位影響我很深的mentor，而人生第一位mentor是一個在多倫多大學、去過美國耶魯讀書的朋友，那時他想在台灣成立大學兄弟會，而我又是學校代表，於是搭上了線。他告訴我，要跳脫視野，可別在同一個地方待太久。 2012=> 創InsureMe.com
大四雙主修經濟，大五修完主要課程就去當兵。之後在歐洲的2個月自助旅行，讓我萌生去國外工作的念頭。回國後，我在一間有矽谷風格的公司上班，那時更讓我想去拜訪工程界的耶路撒冷—矽谷。同時我自創了一個 InsureMe.com，那是第一次的創業經驗，後來發展失敗。 2013=> RockResume
工作四年多後，恰巧太太也想到美國念MBA，恰好當時公司在矽谷有分部，在簽證及工作都準備好的狀況下，我誤打誤撞來到矽谷。
矽谷startup風氣興盛，大家都在關注startup，學生講startup、startup談論startup。此外，美國工程師的作息固定，下班時間可以去做有興趣的事，如進行side project，同事之間閒聊各自的side project近況是很正常的事。 2014=> 台灣mentor文化go！
歐洲的生活經驗讓我想到海外工作，但歐洲的全球化是歐洲化，美國才是全球化，這句話在矽谷完全印證。我在文化多元的矽谷看到，身為核心族群的印度人，非常善用團體力量互相給予支援並拉拔彼此，他們不但將自身文化帶到矽谷，也將矽谷文化連回母國；矽谷的台灣人也很多，但力量分散，相對資源整合比較少。今年4月創立的RockResume，就是希望能整合矽谷的台灣人脈資源，嚮往矽谷工作的人可在此收費平台上和mentor咨詢意見。目前團隊約50位有矽谷工作經驗、曾在或正在Google，Apple，Yahoo等知名品牌工作的mentor，成立不到半年的RockResume，已經完成了50組mentor咨詢服務、100份英文履歷review和20份cover letter(又叫做 motivation letter動機信件)。台灣的mentor文化相較之下尚未實質落實，將來有更大的發展可能和更完善的機制。 他對年輕人說：台灣大多數人會選擇完成碩士學位，加上當兵時間，進入就業市場也28歲了，實務經驗的時間軸累積不多，或許直接踩入職場，會有不一樣的投資報酬。■ 本文刊載於英語島English Island 2014年10月號
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