經過一番協商，洪秀柱不再提「一中同表」，並同意回歸黨的「一中各表」和「九二共識」立場；接下來，她將在七月十九日全國黨代表大會成為國民黨正式的總統提名人。風波雖暫平息，但洪秀柱要如何重新凝聚黨內外民意支持，國民黨要如何提供她有力的組織後援，則必須快馬加鞭進行，不可再觀望猶疑。國民黨目前其實看不到太多備戰氣氛，各方態勢，似乎抱著一切「等洪秀柱正式提名再說」的心情。至於洪秀柱陣營，也未把握此一空檔積極造勢，主動下鄉爭取藍營及中間選民的支持，平白浪費了不少時間。事實上，選舉造勢是兩個不同層次的經營：在黨內雜音很多的情況下，候選人可以藉外部支持力量的營造，來促迫黨內異議者的歸附；否則，如果缺乏外部支持，就只好自己向反對者稱臣。但目前看來，國民黨中央心存觀望，洪秀柱陣營戰略不清，倒是一些唱反調的跳樑小丑眉飛色舞，見縫插針，這是洪秀柱氣勢下墜的主因。
從大局著眼，國民黨若希望打出一場有氣勢的選戰，洪秀柱若希望選戰能有節奏地開展和突破，至少有三件事，是國民黨和洪營在全代會前必須先努力做到的。
第一件事，在戰略上，洪秀柱和國民黨必須建立比較清楚有效的攻守分工，避免重演「一中同表」的類似爭執。兩岸政策的攻防，一直是藍綠在全國性選舉的重要議題，馬英九兩次勝選都與兩岸政策較受選民肯定有關。洪秀柱的「一中同表」主張，並非不可取，但可行性未經驗證及不易說明清楚，都是問題。洪秀柱不再提「一中同表」，是務實的妥協；但站穩立場之後，應適時向對手發動攻勢，不要一味陷於自辯，那無助於加分。
在其他民眾關心的公共議題上，洪營和國民黨可以採取「分進合擊」的方式：在點的突破上，由洪秀柱扮演先鋒；在政策架構的論辯上，則由黨部和智庫扮演側翼及後衛，提供彈藥支援。洪秀柱的特色是潑辣、直白、感性，用來戳破空心蔡的模糊、閃躲，頗有作用；但當綠營辯士出動時，就需要黨部和智庫的聲援。這類分工模式，必須設法建立，且迅速啟動。
第二件事，是洪秀柱的團隊必須盡快找到自己的「大腦中樞」。在正式提名前，是由李四川「暫代」競選辦公室總幹事。但李四川一則身兼國民黨秘書長，不可能全力投入辦公室事務；二則他長於行政事務，並非選戰老手，在短時間內要黨務和選戰兩頭兼顧，恐怕力有未逮。
民調破磚後，洪秀柱的選戰節奏顯得雜亂無章，主因就在缺乏作戰「大腦」，因此缺乏創造話題的能力。洪秀柱必須盡快覓得能夠整合各項競選資源，並且規劃選戰策略、步驟的「大腦」。這樣的人選，除了必須有豐富的選戰經驗，也須具備溝通、協調能力。而溝通的對象，不能只限於黨中央，更包括府院執政團隊、黨籍立委乃至地方人士。如此，才能讓選舉團隊在最短的時間內步入正軌，就作戰位置。
第三件事，是擴大團隊的參與，尤其是要容納「不一樣的聲音」到團隊內。到目前為止，洪秀柱的團隊除了加進兩位發言人，其餘幾乎都仍是初選階段的老面孔，黨內外為洪秀柱衝鋒陷陣的民代、同志屈指可數。主要原因，就是其團隊過於封閉，未能積極覓才使然。有人批評洪秀柱支持者「只限北部」、洪的專精領域「只限教育議題」，甚至「政策缺乏溝通」等，原因皆在此。
洪秀柱由立法院副院長躍居準總統參選人，層次大不相同，過去的人才庫、社交圈顯已不敷所需，必須快速大量注入新血。從決策的多元性考量，團隊不應該是一言堂，要有傾聽不同意見的氣度，才能降低決策盲點。從領導者的高度考量，必須要能夠吸納不同領域甚至意識形態者加入團隊，才能夠說服所有的選民，自己具有當總統的格局。
要在短時間內完成這三件事，並不容易。尤其別忘了，蔡英文不僅是以逸待勞，而且是手握舉黨之力為自己輔選；如果國民黨和洪秀柱無法迅速擺脫磨合不順的困境，這場選戰可以說已未戰先衰。正因如此，洪秀柱和國民黨中央更應開誠布公，攜手合作。試想：藍軍合作都未必打得贏，分裂的話，豈有活路？
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