用誰鎖定老客戶？日本政府鼓吹企業留住高齡員工

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 用誰鎖定老客戶？日本政府鼓吹企業留住高齡員工 【業界動態】 于長君…混血管理 最重基本功 【業界動態】 「公司秘書」納《公司法》修法？ 仍有變數 【勞資權益】 一例一休加班費好複雜 勞部提供工資明細範本 【人資撇步】 憑什麼能者就要被操到死？這是你們做老闆的迷思！ 用誰鎖定老客戶？日本政府鼓吹企業留住高齡員工 華爾街日報報導，日本超過四分之一的人口是65歲以上老人，許多企業及員工現在重新思考退休年齡，日本政府現在鼓勵企業留住老員工，部分企業雇用65歲以上員工還可獲補助。 現年85歲的飯田欣子在東京邊郊開店，為日本寶麗化妝品銷售防皺乳霜和美肌產品，她每周上班6天，並帶領一組銀髮族銷售員，雖然全超過一般日本員工的退休年齡，但業績勝過同區其他許多門市。飯田欣子表示，只要身體健康就會繼續工作。...   于長君…混血管理 最重基本功 15年前，台灣公關產業還在萌芽階段，年紀不到30歲的于長君（June）便在上海和台灣創辦了STARFiSH星予國際創意有限公司，儘管二年後因為結婚關係，將工作重心移回台灣，但有著獅子座大器開朗個性的于長君：「雖然在台灣，一樣可以做很國際化的事」。... 「公司秘書」納《公司法》修法？ 仍有變數 經濟部今天舉辦《公司法》修法最後一場公聽會，未料原本讓公司自由設置「公司治理專（兼）職人員」（公司秘書）的提案，遭到與會人員連番砲轟和反對，經濟部次長王美花也大嘆「攏嘛嘸人給我支持呀！」 「公司治理專（兼）職人員」最終到底是否會納入經濟部版的修法草案？王美花表示，暫時無法給出答案，將與金管會討論後再決定。王美花也預計，8月初將部版草案送行政院，下會期送立法院並列為優先法案。....   一例一休加班費好複雜 勞部提供工資明細範本 月初發薪日，許多勞工接獲工資明細總疑惑，一例一休多種加班費，事業單位是否都有算清楚，勞動部提醒，勞基法修正後規範，雇主必須提供工資明細（又稱薪資條），當中必須載明勞雇雙方議定工資總額、工資各項目金額、依法扣除法令金額、實際發給金額。 因許多事業單位反映不知如何提供工資明細，勞部提供3種工資明細範本，勞動部公佈範本中，最簡單為薪資條為固定薪資、加班費、獎金、津貼及應扣除的項目等；最詳盡則是應發項目、應扣除項目等，還有加班費計算的倍率、是否是休息日加班、入帳日期、轉帳帳號、特休假等；折衷範本則是應發項目、應扣除項目等、休息日是否加班。...   憑什麼能者就要被操到死？這是你們做老闆的迷思！ 阿珍是個對工作充滿企圖心的單親媽媽，在行銷領域工作超過20年，經驗豐富加上滿是創新的腦袋，原本在工作領域游刃有餘。 但就因為太能幹了，老闆不斷交給她新的任務，理由是 這事情只有妳會，別人做不來。 在有能力的人操到死，沒有能力的人反而可以正常上下班的情況下，最近她開始思考是不是該改變工作態度。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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