2016年2月28日 星期日

高手出招!3大選股方向透玄機


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本期焦點 高手出招!3大選股方向透玄機
特別報導 董事酬金太荒唐! 怎能讓小股東任憑宰割?!
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高手出招!3大選股方向透玄機
【作者 /金晨曦】
觀察基金市場近期的績效排行榜,在表現前15名中,佼佼者有保德信店頭市場基金、保德信中小型股基金、日盛小而美基金、德信台灣主流中小基金等,近1週績效約5%,近1個月績效更是都在6%∼10%區間,均超越同期大盤只有約4%的漲幅。

這當中隱含著兩個很重要的意義,一是上述基金主要都是以中小型股為標的,表示近期中小型股較為活躍;二是未來中小型股可能還會再漲,因為基金市場有所謂的「磁吸」效應。就是投資人選擇基金時會看績效表現,現在以中小型股為標的之基金績效較好,投信公司勢必順應市場需求增發這類型基金,而這些基金的標的也是中小型股,所以未來中小型股的資金動能不虞匱乏;另外,高績效也會吸引市場認同而增加認購額,這對該基金來說,等於可以加碼的銀彈又更多,因此,這些內資法人鎖定股值得進一步留意。

內資操作手法有兩種

觀察近期的強勢熱門股或創高股,可看出內資法人的操盤手法主要有兩種。一是「鎖碼連買」,像智伸科(4551)、F-矽力(6415)、中磊(5388)、智易(3596)、鈊象(3293)都是先前的熱門投信鎖碼股。這類個股在之前投信開始買超時,因買超張數不多,市場上其實都沒特別注意,孰料投信持續買進,底部也愈墊愈高,等投資人注意到它們的好,想跟進時,才猛然驚覺股價已大漲一段,投信已強勢鎖碼了。

以鈊象為例,投信在近2個月主要有2次「鎖碼連買」,一次是從去年12月1日到今年1月13日,第2次是從1月27日迄今。剛開始1天僅買100多張,一般人在追蹤法人進出排行榜時,根本不會注意到,但也正是那時股價從80元上下築底後,悄悄收復百元關卡,等到現在投信第2次連續鎖碼,且單日買超的力道有400、500張,引起市場注意時,股價已經創高到256元上下,大漲3倍了。

相對於細水長流式的「鎖碼連買」,內資的另一招就是火力全開的「閃擊戰」,投信跟自營商聯手出擊,帶動股價井噴式的急拉,就像二次世界大戰時,德軍首創將空軍、坦克部隊同時強勢出擊的閃擊戰效果宏大一樣,內資的閃擊戰也確實讓股價短線旱地拔蔥噴出,智伸科(4551)、國精化(4722)、禾瑞亞(3556)均屬之。

其中最強悍的是智伸科。智伸科成立於民國76年,在104年8月才上市,是很年輕的公司,流通的籌碼還不算多;股本只有8.3億元,大股東持股又超過6成以上,如今獲得投信結合自營商攜手大買,股價當然不漲也難。短短2週智伸科股價就從66元上下暴漲到86元,短線漲幅超過30%,日線連9紅,至截稿前尚無轉弱跡象。

找出內資剛卡位黑馬

不過上述個股都已漲多,即使尚無轉弱跡象也不建議再追,可以複製成功的模式,畢竟如果能買在起漲點,那為何要追高?綜觀上述強勢股,可整理出有以下的共同處。首先是產業趨勢向上,像是中磊、智易、鈊象,其實都是網通相關,受惠物聯網、第3方支付、虛擬實境等大趨勢;智伸科、F-矽力、禾瑞亞,則是受惠汽車電子興起。未來網通、車電相關仍被低估的股票,甚至是其他潛力產業,如生技、節能、機器人等,才是我們要注意的方向。

【完整內容請見《非凡商業周刊》2014/2/26 No.977】

 
 
董事酬金太荒唐! 怎能讓小股東任憑宰割?!
【作者 /季 子】
民國103年及104年上市櫃公司的董事酬金,證券交易所日前公布了,不少公司的董事酬金竟然超過公司全年的淨利總額!更荒唐的是公司連年虧本,董事酬金總額居然增加,小股東任憑宰割,而無人管理。

董事兼任員工酬金每人平均最高的前幾名,依序是:日月光(2311)5607萬元(加計子公司酬金後7031萬元,真肥!)、台積電(2330)5551萬元、統一超(2912)3652萬元、大立光(3008)3870萬元、中信金(2891)3851萬元、正新(2105)3751萬元、統一(1216)3627萬元、巨大(9921)3420萬元。

公司賺得少、董事拿得多

這些公司的董事酬金真是讓人羡煞,以一個年薪百萬元的人來說,賺到台積電1位董事的酬金,需要苦幹55.5年。台積電今年要發現金股利每股6元,投資人要有925萬餘股(9251張)的持股,才能領到這筆相等的金額。以台積電目前150元的股價來說,要投資13.9億元才能有這筆持股。請問,能有這筆大資金的投資人有幾人?日月光的董事們更讓人羡慕,酬金高過台積電,位居1600多家上市櫃公司首位。日月光的董事酬金憑什麼高踞首位?論公司規模,它的股本只有台積電的3分之1。論去年的淨利總額,它不到台積電的10分之1。論去年的EPS,日月光是3.07元,台積電是10.18元。請問,日月光的董事酬金憑什麼高過台積電?

富邦金(2881)去年的董事酬金平均每人是1134萬元,中信金是3851萬元,是富邦金的3.4倍。富邦金去年稅後淨利602億元,中信金是394億元,只有前者的65%。論EPS,富邦金去年是5.89元,中信金只有2.58元,為前者的3分之1。請問中信金的董事酬金憑什麼高過富邦金?

在排名前20名的公司中,以董事酬金占稅後淨利百分率來論,較低者是台積電0.16%、富邦金0.24%;較高者是統一的4.18%、統一超的5.72%、巨大的5.82%、技嘉(2376)的6.22%、上銀(2049)的6.43%;以此比率計算,上銀是台積電的40多倍,如果台積電比照上銀,則平均每位董事可拿22.2億元,差距之大可以想見。

即使虧本、董事酬金照拿

多家公司過去2年的業績乏善可陳,但董事酬金卻超過公司的全部淨利,而且有的拿得實在離譜,例如偉聯(9912)民國103年稅後淨利61萬餘元,EPS僅0.01元,但董事酬金總額卻有983萬餘元,是公司稅後純益的1604%,而且每位董事兼員工平均拿到196萬元;每人的酬金都是公司全部盈餘的3.2倍。

第2個突出的例子是中和(1439),103年公司稅後淨利全部只有76.9萬元,EPS僅0.01元,但董事酬金總額卻有1104萬元,是公司淨利的1434%,每位董事到手220.8萬元。第3個例子是寶徠(1805),103年公司淨利896萬元,董事酬金卻有2210.8萬元。其他公司董事酬金總額超過公司淨利1 倍以上的還有台紙(1902)、聚亨(2022)、國碩(2406)、華紙(1905)、耿鼎(1524)、嘉泥(1103)等。董事酬金占公司稅後淨利比率甚高的尚有數十百家,無法一一列舉。

【完整內容請見《非凡商業周刊》2014/2/26 No.977】

 
 
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