誰是接班人？考驗經營智慧

★ 無法正常瀏覽圖片，請按這裡看說明   ★ 無法正常瀏覽內容，請按這裡線上閱讀 新聞  健康  財經  追星  NBA台灣  udn部落格  udnTV  讀書吧

訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 誰是接班人？考驗經營智慧 【業界動態】 僑外生聘用 將訂薪資下限 【業界動態】 輕忽法遵的後遺症… 【勞資權益】 知名公司 未足額進用身障者 【人資撇步】 遠距工作、彈性工時 顛覆工作形態 誰是接班人？考驗經營智慧 勤政愛民在位70年的泰王駕崩，王儲主張延後登基？樞密院主席暫任攝政王以穩定政局。全國陷入一片黑色憂鬱中；「誰是接班人？」再度引起全球各 界普遍的關注。 接班人的概念從「一家之主」到「家族集團企業的掌門人」再到「一國之君」一體適用，是最關鍵的一個寶座之爭；傳統的國法或家規，都以「嫡長子」為當然的繼承人，這種想法即使在家族集團企業也多是如此。問題是若欽定的接班人確是一塊料，且經過嚴謹的養成訓練，屆時即可順利繼任；萬一接班人是紈褲子弟或多情種子呢？「兄弟鬩牆」或「玄武門之變」的連續劇就演不完了。...   僑外生聘用 將訂薪資下限 新政府力推創新創業、延攬各國優秀人才，但雇主卻以「假白領、真藍領」方式聘用僑外生，今年6月我國僑外生聘用平均薪資創下新低點，僅2.8萬元，國發會昨（14）日指出，評點制將訂定薪資下限，最晚年底上路。 為加強延攬及留用外籍人才，國發會將檢討僑外生留台管道，規劃訂定薪資下限，避免雇主低薪資聘用僑外生，下限至少會高於2.8萬元，最晚年底拍板，明年便開始實施。另外，也會強化創業家簽證制度，吸引更多創業家來台創業。... 輕忽法遵的後遺症… 勞股神巴菲特曾說：「我對總體經濟一竅不通，匯率與利率根本無法預測」。 人民幣在十一長假之後應聲走貶，兌換美元匯率一舉貶破6.7關卡，創下六年以來的新低。走貶原因眾說紛紜，除其他國家匯率市場的周邊原因外，有人說是中國剛加入國際貨幣基金（IMF）的特別提款權（SDR, Special Drawing Rights）貨幣籃子，成為IMF在美元、歐元、日圓、英鎊以外的第五個儲備貨幣，中國央行在政策考量下放手讓人民幣貶值。....   知名公司 未足額進用身障者 高雄市勞工局昨天公告35家長期未足額進用身障者4到5人機關名單，包括中宇環保工程、東方美企業、國賓影城義大分公司、重仁骨科醫院等。 勞工局局長鄭素玲表示，今年4至6月間未足額進用身心障礙者的業者中，包括知名化妝品集團東方美企業（未足額5人）、中鋼集團旗下的中宇環保工程公司（未足額5人）及藝珂人事顧問高雄分公司（未足額4人）。...   遠距工作、彈性工時 顛覆工作形態 員工是公司最大的資產，不少公司近年來開始推動彈性工時、周休三日等，讓員工能在家庭與工作間可以盡量取得平衡，AppWorks之初創投則讓員工可以遠距工作，基本上只要公司沒有會議要開，就不強制員工進辦公室。 企業允許員工不用進辦公室上班在現今社會並非顯學，但新創公司因產業型態許可，員工不用進公司上班反而是常態。如AppWorks 之初創投，從創立開始，公司的管理方式就採不打卡、責任制，目前員工人數有19人，每周一跟周五下午固定回公司開會，同仁手上的工作進度會在開會時候一併報告，而其他時間就屬個人自主運用時間。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們 udnfamily : news | video | money | stars | health | reading | mobile | data | NBA TAIWAN | blog | shopping