近5成青年初次求職遇到困難 勞動署:主要因經驗不足 | | 台南市勞工局邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良署長,以「投資青年就業 讓台灣更有力」分享政府如何協助青年順利進入職場、穩定就業。圖/� | | | 台南市勞工局今天邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良,以「投資青年就業 讓台灣更有力」為主題,分享政府協助青年在學校中預作職涯規畫,畢業後也提供就業轉銜服務,以促進青年順利進入職場、穩定就業。 蔡孟良提到,依據行政院主計處111年人力運用調查報告,青年失業有31.13%的主因是因為找不到想要做的職業類別;另外有48.9%的青年初次尋職遇到困難,主 ...MORE | | 勞工流產請假 雇主不得扣全勤獎金「違法最高罰百萬」 | | 勞動部發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎 | | | 勞動部於今日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金,5月3日生效。 勞動部說明,現行性別工作平等法(以下簡稱性平法)對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定 ...MORE | | 勞資爭議有哪些?網議五大「勞資糾紛排行」大公開 | 當勞資雙方在職場上能夠和諧共處,就能為彼此創造雙贏的局面,也會有效地減少衝突和糾紛的產生。然而,由於勞工是以提供勞務為基礎的,而雇主則透過經營管理來獲取企業的利益,因此,勞資雙方在利益認知上難免會有所差異,從而造成程度不等的勞資糾紛。 NO1. 資遣與解雇 「資遣與解雇」是網友最熱議的勞資糾紛類型,勞資糾紛時常在雇主解僱或資遣員工時出現,這是源自於許多企業主誤以為 ...MORE | | |
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