2016年10月27日 星期四

誰是接班人?考驗經營智慧


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【人資觀點】 誰是接班人?考驗經營智慧
【業界動態】 僑外生聘用 將訂薪資下限
【業界動態】 輕忽法遵的後遺症…
【勞資權益】 知名公司 未足額進用身障者
【人資撇步】 遠距工作、彈性工時 顛覆工作形態
誰是接班人?考驗經營智慧
勤政愛民在位70年的泰王駕崩,王儲主張延後登基?樞密院主席暫任攝政王以穩定政局。全國陷入一片黑色憂鬱中;「誰是接班人?」再度引起全球各 界普遍的關注。
接班人的概念從「一家之主」到「家族集團企業的掌門人」再到「一國之君」一體適用,是最關鍵的一個寶座之爭;傳統的國法或家規,都以「嫡長子」為當然的繼承人,這種想法即使在家族集團企業也多是如此。問題是若欽定的接班人確是一塊料,且經過嚴謹的養成訓練,屆時即可順利繼任;萬一接班人是紈褲子弟或多情種子呢?「兄弟鬩牆」或「玄武門之變」的連續劇就演不完了。...詳全文
 
僑外生聘用 將訂薪資下限

新政府力推創新創業、延攬各國優秀人才,但雇主卻以「假白領、真藍領」方式聘用僑外生,今年6月我國僑外生聘用平均薪資創下新低點,僅2.8萬元,國發會昨(14)日指出,評點制將訂定薪資下限,最晚年底上路。
為加強延攬及留用外籍人才,國發會將檢討僑外生留台管道,規劃訂定薪資下限,避免雇主低薪資聘用僑外生,下限至少會高於2.8萬元,最晚年底拍板,明年便開始實施。另外,也會強化創業家簽證制度,吸引更多創業家來台創業。...詳全文

輕忽法遵的後遺症…
勞股神巴菲特曾說:「我對總體經濟一竅不通,匯率與利率根本無法預測」。
人民幣在十一長假之後應聲走貶,兌換美元匯率一舉貶破6.7關卡,創下六年以來的新低。走貶原因眾說紛紜,除其他國家匯率市場的周邊原因外,有人說是中國剛加入國際貨幣基金(IMF)的特別提款權(SDR, Special Drawing Rights)貨幣籃子,成為IMF在美元、歐元、日圓、英鎊以外的第五個儲備貨幣,中國央行在政策考量下放手讓人民幣貶值。....詳全文
 
知名公司 未足額進用身障者
高雄市勞工局昨天公告35家長期未足額進用身障者4到5人機關名單,包括中宇環保工程、東方美企業、國賓影城義大分公司、重仁骨科醫院等。
勞工局局長鄭素玲表示,今年4至6月間未足額進用身心障礙者的業者中,包括知名化妝品集團東方美企業(未足額5人)、中鋼集團旗下的中宇環保工程公司(未足額5人)及藝珂人事顧問高雄分公司(未足額4人)。...詳全文
 
遠距工作、彈性工時 顛覆工作形態
員工是公司最大的資產,不少公司近年來開始推動彈性工時、周休三日等,讓員工能在家庭與工作間可以盡量取得平衡,AppWorks之初創投則讓員工可以遠距工作,基本上只要公司沒有會議要開,就不強制員工進辦公室。
企業允許員工不用進辦公室上班在現今社會並非顯學,但新創公司因產業型態許可,員工不用進公司上班反而是常態。如AppWorks 之初創投,從創立開始,公司的管理方式就採不打卡、責任制,目前員工人數有19人,每周一跟周五下午固定回公司開會,同仁手上的工作進度會在開會時候一併報告,而其他時間就屬個人自主運用時間。...詳全文
 
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