據人力銀行調查，曾有意願前往海外工作者比例高達95％，這個數字也呼應近年來台灣的低薪現象，不只薪資停滯、甚至還有所倒退，許多年輕人紛紛前往海外職場，想趁年輕時到海外工作。
但要到海外工作，不能只憑藉一股熱情，也不能急就章，還要有許多事先準備工作，不管是心態或軟實力，最好都要全部到位。mit.Jobs跨境求職平台的共同創辦人林昶聿就認為，想到海外工作，首要是必須下定決心及具備熱情。
他舉例，相對於台灣，海外很多事物都沒想像中方便，在生活上遇到問題，也不會隨時有人能夠提供協助，所以下定決心後，就要秉持著open mind的態度，看待事物的觀念要有所改變。
想到海外工作 先備好英文能力
林昶聿認為，想到海外工作，通常會遇到三大關卡──語言、簽證和文化背景，也是海外工作者需克服的三道難題。
林昶聿打趣地說，在mit.Job的FB粉絲專頁常會有這樣的留言：「我的英文不好，有出國工作的機會嗎？」或「語言能力不好，該怎麼辦？」，看到類似的留言，他總心想，「你可能只能選擇去中國工作」、「還是要找找對方不是很要求語言的工作」，在海外不要求語言能力的工作，大都是一些偏向低階勞動力的辛苦工作；如果想尋找專業工作，英文絕對是必備條件，在工作上溝通也極為需要，所以他建議如果英文不好，那就努力加強英文能力。
當然，會說英文是最基本的，如果還通曉當地語言，絕對是大大加分，也會增加自己的工作機會，成為所謂多語人才。
遇工作簽證問題 相關法規要瞭解
第二關會遇到的問題就是簽證，林昶聿說明，全世界所有國家都會有對外籍的白領工作者有最低薪資的簽證限制，就是至少在就業市場有2∼3年的經驗，才會考慮錄取你。
林昶聿說，工作簽證的困難點在於，求職的企業是否知道能夠聘用外國人，以及是否懂得如何擔保外籍員工工作簽證的相關法規和流程。比如去英國找工作，公司會先問，「你有在英國合法工作的身分嗎？你已經有工作簽證嗎？」此時，求職者腦中會浮現千百個問號，心想「你只要錄取我，再幫我擔保，我不就會有工作簽證了嗎？」但企業多半根本沒想過要聘用外國人，對於相關法規當然就不會主動瞭解。
遇到上述情形，林昶聿建議，如果對這個國家的工作法規稍微有所瞭解的話，你只要以堅定的語氣說服企業，「關於外國人工作簽證的法規我有研究過，只要考慮我是否能勝任這個職位即可。」
專業型、跨文化型 文化背景要求不同
第三道關卡是文化背景。到海外工作者，可定義為兩種類型，一是專業型，三是跨文化型，兩者最大的不同點，在於工作內容面對文化背景的要求。
林昶聿進一步說明，專業型基本上不要求文化背景，但有時候會要求語言能力，最明顯的例子，如軟體工程師和IT相關工作。因為在台北和在矽谷寫程式，大概只有薪水多寡差別，在工作內容上並沒太大不同，雖然跟不同國家的同事相處會有差異，但基本上不要求文化背景。
此外，專業型還包括還有建築、財務金融、機械或化工的工程師（不限於IT）及醫療護理工作，尤其是醫師、藥師及護理師。其中護理師，以前都需透過仲介公司，才有機會找到在國外的助理護士工作。這兩年新加坡來台徵求護理師，不但首度承認台灣護理師證照，且只需考過護理專業英文，擁有專業護理能力及護理相關科系畢業，就可以到新加坡擔任護士工作。
從過去工作經歷中 提取跨文化經驗
至於，跨文化型的工作，則是會要求有大量文化背景。林昶聿說，他的妻子是資深國際業務，之前曾在澳洲念書，她在新加坡工作就還滿如魚得水的，因為語言也通，也知道怎麼跟西方文化溝通。又比如mit.jobs的新加坡經理是馬來西亞人，在廣州念書，之前也在香港工作過，他文化的跨度就可以勝任他的工作。
林昶聿指出，現在有很多機會，可以用很低的成本方式去取得跨文化的經驗，如果是學生，可以透過打工渡假累積相關經驗，但對於已在職場的上班族而言，不妨可回想在工作中是否有接觸過外國客戶。
他舉例，比如過去都是從事行銷，在履歷中有提到，曾為荷蘭及德國客戶在大中華區做了什麼。類似這些經歷，都會成為過往工作中的跨文化經驗。
「不管是跨文化型或專業型，語言能力是必備的，再來就是端看你是屬於哪種類型，也可以是兩種綜合，會讓自身優勢更為提升。」林昶聿總結說道。
忍受孤獨的能力 適應不同職場文化
另外，還要具備忍受孤獨的能力。初到異鄉工作，難免人生地不熟，在台灣的親友也只能依靠通訊軟體聯絡，初期除了每天需面對的工作外，會有很多與自己獨處的時間，在尚未結交新朋友之前，你必須一個人經營下班後的生活，要懂得照顧自己。
而適應能力也很重要，需學會面對各國不同的職場文化，因為有些方法在台灣可行，但在其他國家卻不見得管用。
舉例來說，以色列人喜歡爭辯；大陸和韓國人在開會前要先去溝通，實際開會時就會拍板定案；德國人個性較一板一眼，工作注重高效率及準時下班，但無法忍受對方太大的情緒化反應；日本人較嚴謹，注重職場倫理等。面對這些來自不同國家的職場文化，要懂得適時調整自己的心態，盡快融入工作環境。
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