【編譯謝雯 整理報導】根據《明鏡週刊》報導，儘管德國已大力推廣，科學及科技領域仍無法吸引女孩投入；這有可能會減弱德國身為全球出口強權的力量。現在，有些人開始採用創意方式推廣、開辦學前計畫，甚至還出現了一齣推廣科學的新肥皂劇。 針對女孩辦活動 盼啟發興趣「原子是由什麼構成的？有人知道嗎？」52歲的工程師威爾克（Stefan Wilke）問道，他正在為17名女孩導覽漢堡的德國電子加速器中心（DESY），但這些女孩安安靜靜的默不作聲。「拜託，試一下吧。」這名工程師催促著女孩，然後給了她們一個小小的暗示：「構成電子的其中一個元素是，電…」。「電子！」一名學生說。「沒錯，答對了！就是電子！做得好！太棒了！」威爾克說。 整個早上，這番場景在DESY的各處此起彼落的發生，有約2百名女學生到這裡來參加「女孩行動日」，她們整天下來不斷得到這樣的鼓勵。 參訪過程中，女孩們有機會和科學界的模範對談，包括該館的女性職員。這些職員和女孩討論著女性科學人員的就業機會，以及維持工作及家庭平衡的方式。等女孩們的問題一一被回答之後，來訪女孩被分成小組，參觀包括粒子加速裝置在內的研究器材。 整個行動日，DESY職員用盡各種努力，想要讓女學生對於數學、電腦科學、自然科學以及科技等工作產生興趣。此處一個相當危及的議題便是性別平等，另一個議題則是推動德國成為科技產業及貿易龍頭的力量。 缺工嚴重 望女性加入技術工作德國越來越擔心科學家和專業技術勞工缺乏的問題。長期來看，光是技術移民並不足以成功解決這個問題；鼓勵更多女孩及女性對科技相關領域工作產生興趣，也將是至關重要的一環。根據德國工程師協會，目前德國短缺3萬6千名工程師。 「我們需要妳。」DESY主任薛佛在致辭時對這些青少女呼籲：「我們不會只收男性。這是妳們的機會！」 但這些科技領域管理者、人力資源主管及性別平等官員的呼籲似乎一點迴響也沒有。數年來，德國已推動超過千起倡議行動，目的就是要吸引年輕女性從事科學及科技相關工作，但太多女性最後仍選擇在辦公室、教育界及服務業領域工作。 自1970年代起，在科學和科技業工作的女性人數較過去明顯增加，但這個趨勢在近10到15年開始停滯。自2000年起，每10名電子工程科1年級學生中，只有1名是女性。整體來看，女性在工程產業就業的比例減少了20％。 在汽車產業和其他提供科學和科技產業的公司，情況亦未較佳。通常，技術面的工作多只有男性在操作，而女性只會出現在辦公室庶務或銷售職位上。威爾克所帶領的這群女學生，在參訪的前30分鐘遇到的唯一一名女性，就是帶著抹布和水桶的清潔工。 開放性研究 女孩們興趣缺缺然而德國政府及企業已盡了一切力量。它們舉辦為期許多天的科技營隊、為業餘發明家舉辦競賽，還有各種名為「Let's MINT」、「Miss MINT」或「MINTeinander」的倡議活動。MINT是「數學、電腦科學、自然科學和科技」的德文縮寫。 他們發行各種小冊子，上頭印有頗具吸引力的女性電腦科學家和機械工程師，希望藉此對抗只有沉悶女性才會投身科學的刻板印象，也舉辦「女性MINT大會」，針對油電混合車機制等當紅的科技議題，請女性科學家來進行不落俗套的簡報。 然而，似乎沒有一個做法有效。「特別是像女孩日這類的活動，目前還未證明能有所成效。」科隆經濟研究院（Cologne Institute for Economic Research）的科普爾（Oliver Koppel）表示。 根據DESY的職場性別平等官員，女性擔任技術職的比率相對較低，只有15.4％；擔任科學相關職位的比例則好一些，有20.6％。而行政職中則有45.7％為女性。 一名17歲的女學生安妮卡（Annika）表示，她無法想像和這麼多男性在一起工作的場景。她說，當她得知DESY一名IT實習生在她就讀的職業學校中，竟是班上唯一一名女孩時，她嚇了一跳。「太瘋狂了。」安妮卡表示。她說當她要選擇職業時，她「願意進入各個領域試試」。 「我也能想像與動物一起工作的情形。」她表示：「舉例來說，獸醫就是很棒的職涯選擇。這是年輕女性的夢想科目之一，其他的科目還有社會教育和羅曼語系語言。」 但是其他人就沒有那麼大的野心了。德國聯邦就業局發言人胡特（Anja Huth）認為，其中一個問題在於，太多年輕女孩對「封閉性研究和職業」感興趣。這類職業的薪資通常較低、進步的機會較少，且需求也開始因為人口及科技領域轉變而減少。胡特表示，這也是何以吸引更多女性投身科學及科技產業相當重要的原因。 （待續） | 
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