鴻海大陸廠 備戰新機生產

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2018/05/21 第4126期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 鴻海大陸廠 備戰新機生產 國際科技產業 季報示警 科技大廠搶救毛利率 鴻海淡季練兵 加強產線管理 鴻海前進大陸西部 招募儲備幹部 半導體業 黃崇仁 守住台灣DRAM火苗 比特挖礦機龍頭結盟力晶 衝刺AI 鴻海大陸廠 備戰新機生產 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海集團旗下大陸廠區近期各自展開大規模菁英人力培訓計畫，太原廠區更率先喊出「備戰新機生產」的系列作業與行動，該廠區預定將分五梯次培訓，預計7月結束，估計逾200人投入培訓，傳鄭州、深圳等地廠區也有相關計畫。 鴻海集團太原廠區主要從事高端智慧手機、精密模具、散熱模組及汽車零組件等產品研發生產，日前更進一步向官方申請擴大經營範圍，在手機、核心網設備及網路檢測設備之外，還包括各種手機與手機主板、LED顯示生產維修業務。 隨著太原廠區先「動起來」，加上iPhone生產大本營鄭州廠也傳有動作，凸顯鴻海集團為因應客戶拉貨旺季將至，開始暖身。 鴻海集團一向不評論單一客戶訊息，發言管道昨（20）日則並未對外說明各廠區動態。不過，鴻海集團旗下太原廠區已在上周末及本月中上旬密集由工會平台釋出備戰新機生產的系列宣導與推廣作業。 鴻海富士康太原工會近一周陸續發布的訊息指出，為備戰新機種，強化基層幹部管理能力，廠區團隊啟動訓戰，同時歷經培訓中心與廠區團隊數次磋商、深入現場了解的前提下，發布系列客製化的培訓課程。 鴻海富士康iPEG華北運籌管理中心發布訊息顯示，此次培訓課程講師多由該廠部課級主管擔任，將理論與執行力結合，包含文化素養提升、管理及改善、工作關係及安全等內容；至於實戰則將深入現場，從早會開始至最終收線交接班結束。 鴻海集團旗下太原廠區也在5月中旬啟動「烽火行動」，主要是強化生產安全環境，針對流水線安全標識、安全防護、設備運行及規範執行狀況進行全面檢查。據工會說明，已將此次行動稽查過程中發現的問題紀錄並追蹤改善。 鴻海集團是全球電子代工龍頭，鴻海富士康太原廠區人力資源招募訊息顯示，該廠區是集團在大陸興建的第六個高新科技工業園區，投資總金額已達17.5億美元，是山西省引進的最大外商投資企業。 鴻海集團並未公開太原單一廠區人力，當地企業信用信息公示系統顯示，該廠區去年度發布社保資訊中，養老、醫療與工傷等相關保險人數規模已逾5萬人。 季報示警 科技大廠搶救毛利率 記者王皓正／台北報導/經濟日報 科技業微利化成趨勢，觀察甫公布的今年首季財報、市值超過百億元的大廠中，仁寶、和碩、大聯大、廣達等毛利率面臨「保三、保四」壓力，鴻海、TPK-KY、英業達則需「保五、保六」，毛利率保衛戰宣告開打。 台新投顧副總經理黃文清表示，科技廠過往以追求規格化、大量製造規模著稱，造就產業榮景，如今因市場飽和，加上殺價搶單、擴充版圖盛行，科技廠營收雖逐季增長，毛利率卻反向下降，壓縮獲利空間。 現階段台股盤面環繞在季報效應中，觀察上市櫃總計891家科技廠的首季財報，約有五成九、534家第1季毛利率較上季衰退，顯示科技業的獲利結構值得檢討。 觀察首季的毛利率，市值逾百億的科技大廠中，緯創3.7%、聯強3.6%、仁寶3.3%、和碩3.2%，均失守4%，面臨「保三」壓力；「保四」有金寶4.4%、大聯大4.3%、廣達4.1%等。 面臨「保五」的有鴻準5.9%、TPK-KY 5.9%、英業達5.0%；另外，大同6.9%、威剛6.8%、鴻海6.1%等，則需「保六」。 進一步將時間拉長來看，從去年第3季至今年第1季為止，矽力-KY、群聯、聯電、友達、群創、旭隼、廣達、研華、宏□等，毛利率更逐季衰退。 至於首季毛利率的季衰退幅度，包括康控-KY、茂迪、華映、鎧勝-KY、美律、大同等，毛利率均較上季滑落逾5個百分點。 日盛投顧總經理李秀利指出，科技廠在紅海市場為求突圍，往往會採低價搶單，透過大量生產來取得經濟規模，達成降低成本目標，但在量化策略的背後，毛利率衰退已成產業趨勢。 閱讀祕書／毛利率 毛利率是公司產品獲利能力的指標，享有高毛利率的公司通常表示在該領域具有獨特的能力，例如掌握技術、掌握客戶、產品創新，或具有規模經濟等，往往是該領域的龍頭廠商或是利基型廠商。 由於毛利率是公司獲利能力的最基本指標，觀察其變化將可找出公司獲利變化的趨勢。 當毛利率提升時，常代表公司的新產品效益出現，或是規模經濟量顯現，均為體質好轉的跡象。 毛利率＝（營業收入-營業成本）／營業收入，比率愈高，表示公司獲利能力愈高。 鴻海淡季練兵 加強產線管理 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海集團大陸廠區由太原率先啟動備戰新機生產相關人力訓練作業，業界認為，今年整體備戰期間應會較往年拉長，不難看出各廠區皆上緊發條、加強產線管理，以避免重蹈去年iPhone新機前置生產費用偏高，導致鴻海毛利率一度面臨「保6」的窘境。 鴻海財報顯示，去年第4季獲利數據雖創新高，但主要是由業外轉投資與處分認列收益貢獻，而從去年第3季至去年第4季毛利率表現均不如前年同期，主要受到新機生產的前置費用墊高，以及人民幣走勢等不利因素干擾。 鴻海今年首季毛利率為6.19%，雖較前一季低檔逆勢回升，不過仍是近四年同期低檔，隨著進入本季電子業傳統淡季，分析師預期，鴻海在淡季練兵的策略，將有助於提升生產效率。 鴻海今年首季三率（毛利率、營益率、淨利率）皆較去年同期下滑，但毛利率、營益率則較前一季提升，據了解，主要是因為今年首季已無較高的新機生產前置費用，同時，新客戶與手機、電視、網通等客戶端新產品也帶動營益率表現。 鴻海前進大陸西部 招募儲備幹部 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海集團大陸主要廠區衝刺菁英人力培訓之際，也積極拓展大陸西部布局，包括貴陽、成都等地，都是重點，並釋出儲備幹部職缺，強化人才培育。 據該區域工會訊息，鴻海集團近一周在大陸西部開出七類工程師職缺，培訓後轉正職綜合收入上看人民幣5,500元（新台幣約2.58萬元） ，並向當地應屆畢業生招手。 依據貴陽工會發布的訊息，七類工程師職缺包含維修工程師、SMT工程師、IE工程師、IT工程師、項目管理師、生產組長／線長、SPC系統開發工程師等。 當地工會文宣強調，貴州產業園區位於貴州省貴安新區黔中路電子信息產業園區，主要生產諾基亞／華為手機、LED、奈米觸控屏等產品，目前廠區規模1.8萬餘人，是目前西南地區最大的手機研發、製造基地。鴻海富士康官網訊息顯示，西部地區重點發展精密模具、自動化設備、鎂鋁合金等產品。 黃崇仁 守住台灣DRAM火苗 記者 簡永祥/經濟日報 力晶集團執行長黃崇仁是台灣記憶體產業的傳奇人物 ，在奇夢達、爾必達等國際大廠陸續宣布破產，退出DRAM領域之後，力晶也一度負債千億元，面臨差點垮掉窘境。 但黃崇仁並沒有放棄，即便力晶股票下櫃，但在他的帶領下，力晶轉型晶圓代工有成，不僅在記憶體、驅動IC等代工領域闖出一片天，力晶也在九年還清千億元負債，近五年更大賺逾500億元。 全球記憶體產業由三星、SK海力士、美光等三大國際集團寡占，市場原本不看好台灣廠商在這個產業的發展。但黃崇仁認為，未來電子產品需要的運算與儲存能力高，記憶體是絕對不可缺的關鍵元件，事後證明，中國大陸全力發展記憶體，也非短期可成，黃崇仁穩住力晶，也為台灣記憶體業留下再出發的火種。 對於台灣DRAM產業，他也有信心仍可保有優勢。黃崇仁認為，目前中國大陸在DRAM業沒有完整的技術，不只美光在台灣生產，連力晶也在台灣紮根，主因台灣在生產、管理效率方面，都優於陸廠且成本低。 在三星、SK海力士和美光三大廠技術封鎖下，中國發展記憶體，還是得和台廠合作，這也是台廠的機會。 比特挖礦機龍頭結盟力晶 衝刺AI 記者簡永祥／台北報導/經濟日報 全球虛擬貨幣挖礦機龍頭比特大陸（Bitmain）擴大與台廠合作，除了繼續在台積電下單特殊應用晶片（ASIC）之外，也首度與力晶集團策略結盟。力晶旗下記憶體設計商愛普，將提供比特大陸所有挖礦機及發展AI所需的記憶體。 比特大陸已與和力晶集團約定，今年7月起，比特大陸需要的記憶體全數由愛普提供，並在力晶代工生產。業界認為，記憶體是發展AI關鍵零組件，比特大陸結盟力晶集團，凸顯這波AI熱潮當中，比特大陸已搶得先機，包下最關鍵的記憶體貨源。 力晶集團執行長黃崇仁證實這項合作計畫，預計從下季起，率先由愛普全數出貨給比特大陸已太幣挖礦機所需的利基型記憶體，初期雙方約定，每月由力晶提供1萬片產能為愛普代工，供應比特大陸需求。 至於後續AI用的記憶體，目前仍屬機密階段，暫不便對外透露。 黃崇仁強調，近期將與比特大陸正式締約，這凸顯力晶集團在客製化記憶體製造實力，獲得國際一線大廠肯定，也證明加密貨幣熱潮，只是AI應用的一項開端，未來會有更多AI產品應用，隨著第五代行動通訊（5G）商轉孕育而生，對利基型記憶體的需求有增無減。 據了解，比特大陸共同創辦人詹克團正規劃來台，與力晶集團簽署這項戰略合作合約，這也是繼比特大陸三年前開始在台積電投片生產比特幣挖礦機晶片後，又一項與台灣大廠合作的指標行動。 業界認為，比特大陸搶進商機快速成長的AI領域，擴大與台廠合作，率先包下關鍵記憶體產能，其他大廠後續是否搶進與南亞科和華邦電等記憶體業者合作，值得密切注意。 比特大陸近期除了發展比特幣之外，也全力衝刺乙太幣業務，其中，委由台積電代工的加密貨幣挖礦機晶片，已於上個月在台積電南京廠以16奈米正式量產交貨，其他還有更先進10奈米以下高速運算晶片在台積電投片。 比特大陸雖獲得台積電產能支援，但卻陷入DRAM缺貨之苦，為解決乙太幣挖礦機需要更多的DRAM貨源，以及未來推出影像辨識伺服器等AI產品，需要穩定的DRAM產能支應問題，比特大陸上月密集派高層來台與力晶集團洽商，雙方敲定結盟，全數由力晶集團旗下愛普供貨，力晶集團也為此展開更進一步的新廠擴建計畫。 •改良式OKR目標管理法 把力氣花在最重要的事 為使 OKR 更「接地氣」，自 2017 年 8 月開始，希望種子創辦人在自己的組織裡實驗、改良、運作，至今在人力僅增加 50% 的狀況下，效率提升 50%、業績增加 3 倍。 •愈用心，愈輕描淡寫：珍．奧斯汀的時尚腳本 在談論時尚與文學之間的關係，我們卻不容錯過珍．奧斯汀那恰到好處的筆墨 ── 她將「角色」與「時尚」兩者相輔相成地端出來的優雅姿態。

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