2017年7月13日 星期四

用誰鎖定老客戶?日本政府鼓吹企業留住高齡員工


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【人資觀點】 用誰鎖定老客戶?日本政府鼓吹企業留住高齡員工
【業界動態】 于長君…混血管理 最重基本功
【業界動態】 「公司秘書」納《公司法》修法? 仍有變數
【勞資權益】 一例一休加班費好複雜 勞部提供工資明細範本
【人資撇步】 憑什麼能者就要被操到死?這是你們做老闆的迷思!
用誰鎖定老客戶?日本政府鼓吹企業留住高齡員工
華爾街日報報導,日本超過四分之一的人口是65歲以上老人,許多企業及員工現在重新思考退休年齡,日本政府現在鼓勵企業留住老員工,部分企業雇用65歲以上員工還可獲補助。
現年85歲的飯田欣子在東京邊郊開店,為日本寶麗化妝品銷售防皺乳霜和美肌產品,她每周上班6天,並帶領一組銀髮族銷售員,雖然全超過一般日本員工的退休年齡,但業績勝過同區其他許多門市。飯田欣子表示,只要身體健康就會繼續工作。...詳全文
 
于長君…混血管理 最重基本功

15年前,台灣公關產業還在萌芽階段,年紀不到30歲的于長君(June)便在上海和台灣創辦了STARFiSH星予國際創意有限公司,儘管二年後因為結婚關係,將工作重心移回台灣,但有著獅子座大器開朗個性的于長君:「雖然在台灣,一樣可以做很國際化的事」。...詳全文

「公司秘書」納《公司法》修法? 仍有變數
經濟部今天舉辦《公司法》修法最後一場公聽會,未料原本讓公司自由設置「公司治理專(兼)職人員」(公司秘書)的提案,遭到與會人員連番砲轟和反對,經濟部次長王美花也大嘆「攏嘛嘸人給我支持呀!」
「公司治理專(兼)職人員」最終到底是否會納入經濟部版的修法草案?王美花表示,暫時無法給出答案,將與金管會討論後再決定。王美花也預計,8月初將部版草案送行政院,下會期送立法院並列為優先法案。....詳全文
 
一例一休加班費好複雜 勞部提供工資明細範本
月初發薪日,許多勞工接獲工資明細總疑惑,一例一休多種加班費,事業單位是否都有算清楚,勞動部提醒,勞基法修正後規範,雇主必須提供工資明細(又稱薪資條),當中必須載明勞雇雙方議定工資總額、工資各項目金額、依法扣除法令金額、實際發給金額。
因許多事業單位反映不知如何提供工資明細,勞部提供3種工資明細範本,勞動部公佈範本中,最簡單為薪資條為固定薪資、加班費、獎金、津貼及應扣除的項目等;最詳盡則是應發項目、應扣除項目等,還有加班費計算的倍率、是否是休息日加班、入帳日期、轉帳帳號、特休假等;折衷範本則是應發項目、應扣除項目等、休息日是否加班。...詳全文
 
憑什麼能者就要被操到死?這是你們做老闆的迷思!
阿珍是個對工作充滿企圖心的單親媽媽,在行銷領域工作超過20年,經驗豐富加上滿是創新的腦袋,原本在工作領域游刃有餘。
但就因為太能幹了,老闆不斷交給她新的任務,理由是
這事情只有妳會,別人做不來。
在有能力的人操到死,沒有能力的人反而可以正常上下班的情況下,最近她開始思考是不是該改變工作態度。...詳全文
 
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