2022年8月3日 星期三

HBR電子報:工作空虛、老闆看不到我的表現...打造你的A+職涯!


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》焦點企劃 成功人士與眾不同的 9 個做法,從正確付出努力開始
》精選文摘 你是高潛力人才嗎?用「X因素」培養,成為自己的伯樂
要尋求工作意義,先改變想法
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2022.08.04 第626期

成功人士與眾不同的 9 個做法,從正確付出努力開始

為什麼你可以非常成功地達成某些目標,其他目標卻難以達成?如果你想不通,請放心,絕不是只有你這樣。事實證明,就算是天資聰穎、成就非凡的人,也很難理解自己究竟為何成功或失敗。直覺的答案,可能就是你天生具備某些才能,而欠缺其他才能;但這個答案只是整個拼圖裡的一小塊。其實,數十年針對「成就」的研究顯示,成功的人之所以能達成目標,並不只是因為天生的才能,而比較常是因為他們做了什麼努力。

1. 目標明確。你設定目標的時候,請設法盡量具體明確。「減重3公斤」會比「變瘦一點」更好,因為前者能讓你清楚知道,如何算是成功達成目標。明確知道自己想達成的目標,會持續激勵你,直到成功。另外,請思考必須該採取哪些具體的行動,才能達成你的目標。只是承諾自己會「少吃一點」或「多睡一點」還太含糊,請清楚、明確地說明。「週間的晚上,我要在十點前上床」,這種說法就不會讓你疑惑該做什麼、是否真的有做到。

2. 抓住時機針對目標採取行動。大多數人都非常忙,而且同時有許多希望達成的目標,因此不令人意外的是,我們總是會錯過針對目標採取行動的機會,因為我們根本就沒有注意到那些機會。你今天真的沒空去運動嗎?找不到一點時間回個電話?想要達成目標,就表示你得掌握這些機會,以免機會溜走...【閱讀全文】

 
你是高潛力人才嗎?用「X因素」培養,成為自己的伯樂

傑伊.康格(Jay A. Conger琳達.希爾( Linda A. Hill
道格拉斯.雷迪(Douglas A. Ready

不論你任職的公司高層承不承認,他們其實很想知道,你究竟是不是高潛力人才。畢竟,能獲得高層的青睞,才能躋身「重點培養名單」,也才能在職場上,有更上層樓的發展。本文的目的,就是要教你如何讓他們回答「是」...【閱讀全文】

要尋求工作意義,先改變想法

約翰.柯爾曼( John Coleman

如何刻意賦予自己的工作使命感,讓自己不再空虛?本文提供四種做法:把工作連結到服務;塑造你的工作,讓它成為一種工藝;致力建立正向關係;記住自己為什麼工作。只要採用正確的方法,幾乎任何工作都可以很有意義... 【閱讀全文】

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