【編譯謝雯 整理報導】印度的許多人口販子是女性,因為她們較容易取信於女孩,讓女孩跟她們走。27歲的塔克利(Kusma Takri)每帶去1名女孩,可以得到4千盧比(約新台幣2千元)。她說她需要這筆錢:「這是我的工作。我知道德里的仲介商很壞,但我也被困於仲介和貧窮的兩難間。」 「拯救童年」(BBA)的主席朱拉西亞(Rama Shankar Chaurasia)說,印度人口販運的規模很大:「她們被當成奴隸,薪水被仲介扣留或侵占;仲介甚至告訴雇主,不要直接付給女孩錢,以免她們逃跑。」 他表示,聘一名女傭的價格可能高達6萬盧比(約新台幣3萬元),而「付這筆錢的人覺得自己買下這個女孩。但中產階級興起後對女傭漸增加的需求,不該犧牲上萬個孩子的生命,讓他們成為奴隸。」 額外福利不能代替薪資英國人每天喝1億6千5百萬杯茶,進口茶量達全球茶葉產量的10%。位於印度東北部偏遠地區的阿薩姆省擁有超過850座茶園。當地有許多勞工是中印度部落居民的後代;他們的祖先在英國殖民時期,被走私販賣到阿薩姆當奴隸。 去年,阿薩姆省生產了5億9千萬公斤的茶葉,比印度年總產量(10億公斤)的一半還要多。在阿薩姆省的拍賣會上,每公斤茶葉賣得140盧比(約新台幣70元),但根據樂施會(Oxfam)和道德茶葉夥伴(Ethical Tea Partnership)的聯合報告,當地採茶工的工資只有印度平均工資的40%。 印度茶業協會(Indian Tea Association)表示,布拉馬普特拉(Brahmaputra)谷地的主要茶園,所有勞工的基本薪資都是每天89盧比,只超過最低法定薪資一半多一些。協會聲稱,如果一名正職員工摘到賣場上一整包茶的量,可賺178盧比(約新台幣90元),臨時工則可賺158盧比(約新台幣80元)。 該協會執行長達斯古塔(Monojit Dasgupta)聲稱,阿薩姆省各茶園與省政府訂下協議,無論其成員付多少薪資,都會被視為法定薪資。他表示:「這已經不是為何茶莊付這麼少的問題,是整個產業就只付得起這麼多。」。然而,雇主聲稱,雖然薪資如此低,但是各茶園都提供了其他福利,像是生產津貼、病假、或免費茶葉等,也算是達到基本法定工資。 權益團體認為這不符道德。「多年來,這個產業中茶農和包裝工人的低薪資一直為人所知,通常低於國際通認的貧窮線之下。」國際食品勞工工會(IUF)秘書長歐斯瓦德(Ron Oswald)表示:「然而,該產業並未試著坦誠的處理問題,反倒是躲在認證計畫後方,聲稱自己已提供勞工額外福利和食物券,事實上這是把勞工和茶園主人綁在一起的類封建關係。」 英國慈善組織「與貧困抗戰」(War on Want)的沃錫(Murray Worthy)表示,額外福利無法代替工人應得的現金收入:「大型茶葉品牌應該能矯正這些過低薪資;販售茶葉得到的大筆收益能輕鬆負擔起所有茶農的合理薪資。」 消滅低薪需要各界合作茶葉品牌、零售商和認證單位一致認為,茶工的薪資是一個問題。 提供公平貿易認證給聖斯伯利、特易購、維特羅斯等品牌的茶葉公平貿易組織(Fartrade)組織承認,阿薩姆地區的薪資水準「相當低」,低於可生活的薪資水準。他們也表示已與其他認證機構合作,研擬改善問題的方法。一名發言人表示,如果要讓茶工的薪資提高,那麼茶葉的價格誓必要上漲。 而提供認證予特寧和泰特利的「道德茶葉夥伴」則表示,該組織成員無力設定薪資,但在今年5月與樂施會共同提出的報告中,確實點出了茶工低薪的問題。 樂施會的吳德海(Alison Woodhead)評論這份報告:「無論個別的茶葉公司和認證組織有多大、多有力量,他們都無法獨立處理這些根深柢固且複雜的種種障礙。我們消滅低薪的最好辦法,是讓整個產業,包括生產者、政府、零售商、工會、公司和認證組織共同合作找出解決之道。我們很高興現在已有些進展,我們也會繼續支持這些進展。」 為立頓及聯合利華旗下品牌認證的「雨林聯盟」(The Rainforest Alliance)表示,該組織希望獲認證的茶園能在5年內付給茶工合理薪資。英國茶業公司蒂芙(Typhoo)表示,該組織將與3個認證機構緊密合作,改善其認證茶園的情況。 印度政府希望在今年底前,於全國各地警局成立335個反人口販運調查單位。但警方承認,此議題沒有簡單的解決辦法。 拉魯克(Laluk)警察局的告示版釘滿失蹤少女的照片。剛到任的副偵查長畢斯瓦斯(Nirmal Biswas)坐在辦公桌前,翻閱著案件登記本。本子上的資料顯示,2012年有24起綁架案,10起性侵和17起竊盜案。 他說,日前警方已登記4起人口販運案件,找到了1名女孩和販運她的人。他表示情況有所改善,但這無法終止人口販賣,因為政府投入的資金永遠無法企及真正需要的人。 「一切都因為這裡很貧窮。」他表示:「隨便一個人口販子到這裡來,拿出1千盧比(約新台幣506元)就能夠找到女孩。只有就業機會、經濟發展和消滅貧窮才能破除這個現象。」 |
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