加薪升遷這檔事，高層的眼睛不一定是雪亮的，所以員工可要自己學聰明 對於薪水這件事，老闆都很會裝傻，你可不要也跟著發傻。
我認識的Shirley 勤奮認真，她在一家化妝品代理商任職，主要是負責與通路聯絡，包括網路或實體店家，並涵蓋國內外通路，由於時差關係，常常把工作帶回家做，晚上還不時接老闆電話，Shirley 認為老闆的眼睛是雪亮的，一定會看到。的確！老闆是看到了她的任勞任怨，所以能者多勞，其他同事不想做的爛差事全掉到她頭上。
可是……薪水呢？老闆的眼睛是雪亮的，心卻瞎了，完全沒感受到Shirley一心盼望老闆能主動加薪的心意。
才做過一年，加薪五倍？ 「想加薪，就開口去講啊！」同學朋友都這麼勸Shirley。
「我要等老闆主動提，才表示他對我的肯定，這很重要！如果我去提，就沒意思了。」同學朋友一聽，都做昏倒狀……。
Shirley等啊等，一等兩年，只等到兩次全公司加薪，總共三千四百元。和Shirley同一梯的Renee兩年前離職，換過兩家公司，回鍋後的敘薪比起兩年前足足多出一萬七千元，加薪幅度是Shirley 的五倍！更讓Shirley 難受的是，Renee現在是她的主管。
「不公平！我守著這家公司做死做活，比起那些到處跳槽的人，薪水少、職位低，難道公司都希望我們一一離職嗎？」Shirley 氣憤難當的抱怨。
「你有去向老闆反映這個不公平嗎？」我問Shirley。
「老闆的眼睛是雪亮的，難道他看不出來嗎？」Shirley回答。
這就是癥結所在！老闆當然明白這個道理，可是員工不反映，他就會硬拗成大家都接受這個殘酷的現實。說穿了，不就是「員工發傻，老闆就裝傻」！
你要做阿貓，還是阿狗？ Shirley 認真勤奮，好人沒有好報讓人心疼，氣的是有些老闆還真會欺負好人，尤其忠貞本分、默默耕耘的老員工。不過生氣無濟於事，而是必須認清楚老闆裝傻是普遍的事實，可是做為員工卻不能發傻，變成一名鬱悶不快樂的上班族，更讓人心痛。
Shirley和主管Renee 是不同典型的上班族，Shirley 預期的職涯發展路線是直線型，相信組織與老闆，認為只要在一家公司穩定發展，表現認真，老闆一定會看得到，給予往上爬升的機會，包括薪水與職位。
這種上班族是狗型，對組織忠誠，穩定度高，沒有訓練就不講規矩，經過訓練後卻很好使喚。他們可以當寵物，非常信賴主人，跟隨在老闆身邊，期待老闆的關愛眼神，隨時丟給一根骨頭就可以喜滋滋啃咬半天，而唯一的戰場是平地。
Renee期待的職涯發展是Z字型，他對公司與老闆不太能信賴，認為一直待在同一家公司的能力與經驗累積有限，薪水與職位只能小幅調動，必須靠跳槽突破瓶頸，因此職涯就這麼跳來跳去，呈現Z字型。
這種上班族是貓型，對自己忠誠，只愛自己，弓著背優雅的走過，理睬主人時靠過來，不想理時離得遠遠的，在意的是自己的履歷是否漂亮，如果需要犒賞，會自己去買一顆鑽戒。很少腳踩平地，而是到處跳躍，屋頂、圍牆……，何處不是家？
閱讀全文 
沒有留言:
張貼留言