十字路口，往哪裡走才好？……往哪裡都好，只要開始，就會抵達。▌原地不動，你只會結凍。▌遇到挫折，生氣只表示你無能為力，巨嬰才會盡情哭鬧，成熟的人會想辦法解決問題。
內容簡介：你躲起來哭，那叫低潮，你奮力一撲，就變成「機會」。人生路上死不了人的，都是擦傷。 現實走跳，並非越乖越香，黃大米就曾因死守標準而吃虧。她透過親身經歷，揭露人性的黑白灰，幫你增強「打怪」功力，戳破你對世界不切實際的期待，讓你的玻璃心變得更耐摔。這些故事令你頓悟：所有的打擊都是祝福，困住人的是「觀念」，而不是事情本身。所謂「命定」是「你的命運由你決定」。每個轉身，都是生機。
作者介紹：黃大米 ，媒體記者出身並做到主管的黃大米，在複雜的電視圈翻滾多年，看盡光怪陸離，轉業至人力銀行，更深入萬般職場怪現象。關於職涯、夢想和感情的追逐，她為讀者提供跳脫了一般框架的思考觀點及實現角度，並提供實際做法和建言。讀她的文字像在跟好朋友聊天，感覺親切、可愛又自然，拍拍你的肩，給你打氣：「人生常常都是無心插柳柳橙汁，再難的問題，時間都會解決。」但也不時像麻吉一樣，一針見血地說實話戳戳你：「你最常對不起的人，是自己吧。」
搶先試閱：〈其實你想要的不是公平，而是特權。〉
朋友任職於大公司。
有天，她看到我正專注查書籍暢銷榜的名次，走過來悻悻然地說：「別看了，你不管多拚，書都賣不過大企業家與大老闆們。」
「什麼意思？跟企業家有什麼關係？」我頭上都是問號，摸不清、猜不透話裡的玄機。
「我們董事長不是出書了嗎？」
對耶！她公司董事長的書，最近在排行榜上穩坐前幾名。
「所以呢？」我聞到一點玄機，雲霧中有點光，卻還看不出具體輪廓。
「董事長出書後，有一天，祕書和公關主管從十二樓開始往下走，手上拿著董事長的新書跟購買登記本，甜美地歡迎大家認購。所有主管都很識相，當作交保護費，內心怎樣想的不知道，倒是個個神情喜孜孜地爭相購買書籍，買個十本、二十本保平安是基本。有主管還私底下說，這是在點『職場光明燈』，有買有保佑。董事長很貼心，要主管們統統不用先付錢，寫下員工編號即可，帳款從薪水扣。」
我聽了，內心非常讚嘆。
更令我開眼界的在後頭。
祕書在確定大家認購的數量後，上網買書，讓老闆的書穩坐暢銷榜第一名。有時候買太多，網站甚至會出現「售完」的訊息，古人的「洛陽紙貴」在現代有了新的詮釋。
我對此感到憤憤不平，對著資深的媒體前輩抱怨，「怎麼可以這樣！超不公平的。」
前輩悠悠地說：「這也是一種實力，不是嗎？」
這句話讓我情緒降溫，仔細想想，還頗有道理。
我吞下滿腔的憤慨，回說：「也是。」
事實上，每個人擁有的社會資源和資本從來不同。所謂「公平」的遊戲規則，出社會之後，往往是個人的主觀界定，而不見得是大家的共識。
「如果別人不按你的規矩玩，就是不公平」，這樣的想法也是一種武斷。
假如問你：你覺得這世界公平嗎？
我想你的答案應是：「不！很多事情都不公平。」
下一個問題，請問：你常常因為「不公平」而生氣嗎？
如果你明明已經知道世界上大部分事情都不公平，那為什麼你還會因為不公平而生氣呢？
而且，你真的那麼期待被公平對待嗎？
在職場上，最常見到很多人哀怨地說：「這樣很不公平！主管怎麼可以這樣？」
事實上，職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方，沒有哪家公司會在你面試時跟你強調，「我們會公平地對待所有員工。」
也因為不公平、視情況、視資歷而定，薪水才會成為不能說的祕密。薪水像是一個潘朵拉的盒子，揭曉後，人人心中都會覺得不公平。大部分的人總會覺得自己付出多了，卻拿少了。
職場的本質，本來就不是在求公平。坦白說，我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。
試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管這麼說嗎？「不！這些資源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」
正常來說，你會喜孜孜地收下這些恩寵，回家跟親人或者好友說：「這些都是公司特別給我的！不是人人都有，公司很重視我。」
甚至你會因為得到這些偏愛，上班上得更起勁；也會因為失去這些偏愛，憤而離職。
所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平。
你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。
如果在職場上不被偏愛，你也就無法升遷、加薪，就算當主管也不威風。
在職場上，你要的從來不是公平，那是你在得不到資源時，用來哇哇叫的口號和旗幟，用以鞭打得到特權的人，更慘的是，也鞭打不到。
弱者才求公平。強者求特權。
越高階的上班族，享有的特權越多。例如：公司裡面總有人不用打卡，或者每天只要刷一次卡，這就是特權。而越是低階的員工，越要照規矩來。
高階職務者往往在面談時，處處積極爭取自己的特權。
以前有一個王牌主播，在面試時要求年薪三百萬、一年只上班十一個月和每年享有一個月的長假，電視台主管看在她是高收視的保證，二話不說，爽快答應。這種高大上的福利不是人人有，但人人都想要有。
如果職場上沒有「特權」這種東西，升遷也就變得乏味。誰想要升官後，過著跟以前一樣的日子，領著大鍋飯的薪水。
得到特權的人往往低調，默默享受著特權，但是等到有天他拿少了，就跳出來大喊要公平。由此看出，會高喊要公平的人，都是拿不到糖果的孩子。
四處抗議不公平，你的人生不會因此更好過。花點心力，去思考如何成為嘴巴、手裡滿是糖果、得到寵愛的人，這才是積極。
靠自己的努力過更好日子的人不是愛慕虛榮，而是有上進心。
我在高中時，第一次了解到把自己變強、當上紅牌、擁有特權有多重要。
當時，我和班花沒事在閒聊，我問她：「如果你被賣到火坑，不得已需要下海，你要怎麼辦呢？」
班花很冷靜、堅定地說：「我一定要當紅牌！」
大米：「什麼？！你不逃跑嗎？」
班花：「傻了嗎？逃跑的成功機率很低，被抓回去還會被打。我只要當上紅牌，就可以有很多自由和特殊待遇。我一定要當紅牌。」
我被她霸氣外露的氣魄震撼到睜大眼睛。
後來我才發現，努力當紅牌的骨氣在職場上也受用。無論在各種領域與職場，「要當上紅牌」是種志氣。
當你踏入社會工作後，如果只想要當個普通的上班族，你的日子就會比較辛苦。但如果堅定要當公司的紅牌，你就會積極努力，因為紅牌可以享有很多很多特權，這是黑牌上班族無法體會的爽。黑牌上班族過的日子往往很黑白。
很多時候我們覺得這世界太勢利眼，讓人不舒服，但勢利眼就是人性的一部分。
誰都想和有資源的人靠攏或者當朋友。當你能心平靜氣地承認「勢利眼是人性」，就表示你願意積極提升，讓自己強大，而當你強大時，公司就會願意幫你開特例。
你只要有實力，規矩可以為了你量身訂做。給你配車、配房，都是攏絡你的基本規格。
我過去在電視產業工作，這一行是個特別殘酷、特別勢利眼的地方。收視率高的主持人，要什麼有什麼；收視率低的主持人，從外表到聲音都會被嫌棄：「她老了」、「過氣了」、「誰想看她那一套啊」，工作人員私下的議論比針還扎心。雪中送冰塊，讓你從裡到外都寒心。
記得我大學畢業後沒幾年，在政論節目當工作人員。當時，全台政論節目正風風火火，連台語的政論節目都有。
我們的節目收視率不差，但隔壁團隊的節目收視率全國第一，是電視台的台柱與廣告主的最愛。「收視率不差」的與「全國第一」的節目，所有的待遇規格都有差別：他們的來賓費一集一萬，我們是三千元，他們招待來賓吃頂級餐點，我們只給得起白開水。
別說公司的差別待遇了，連來賓都大小眼得很。有次，某立委答應來我們這邊上節目，卻臨時說：「有事，不能來。」推掉了我們的節目。錄影當天，竟看到他神色自若地走過我們的工作區域，去參加隔壁節目的錄影。我們能說什麼嗎？大家也只敢背後說好過分。
可是，換個角度，站在立委的立場想想：他花同樣的時間，去收視率第一的節目錄影，拿的來賓費多、曝光率高。如果他守信用來參加我們的錄影，對他來說太不划算了。
人世間的交情，往往抵不過現實。
無論是節目團隊、公司或者個人，只要夠強，都會覺得這世界特別美好，人人都對你和和氣氣，人人爭相跟你合作，所有的規矩都替你量身訂做。
當你變強了，你會發現討好你的人變多了，讓你煩心的事情變少了。
當你發現別人還會說你酸話，不把你的意見當意見，不要怪別人啊，是你太弱了，弱到別人覺得踩你幾腳都不會有事的。
無論你是做什麼工作，記得努力讓自己變成「職場紅牌」。紅牌過的日子是彩色的，且會讓你讚嘆：「活著真好！」
◆◆◆
▌阿米托福
當別人打壓你時，不要怪別人。你要恨自己不夠強大到讓人來巴結。
唯有前進，才能看到光。
◆◆◆
▌Q：主管因為生病，變得很情緒化，我非常受不了就離職了。新公司如果問起，我該怎麼說呢？
我們都不喜歡和成天抱怨、很負能量的人在一起。跟愛抱怨的人講話，會看到烏雲緩緩飄過來了，聊久一點更覺得印堂發黑，元氣被耗損。
所以，面試時不要講前公司的壞話，人在說壞話時的神情，都不太好看。
另外，每家公司都有每家公司的問題，沒進去一家公司待個三個月、半年，很難斷定自己是否從小火坑跳到了大火坑。
你去面試為的就是錄取，讓面試現場的氣氛洋溢著真善美，一片和樂，才是正確的。
至於你在問題中提到的：要怎樣呈現主管的情緒化，又不會失禮呢？
建議你鋪個哏，講個故事，一臉祥和、溫婉地說：
「我在公司三年，當時我的主管人很好，我跟著他學到很多。後來他家出了點事……」
（有沒有出事，你不用管，「出事」這個詞很好用，可大可小，而且很模糊──「出山」就比較具體，建議不要用。記得講到「出事」兩個字時，表情要哀傷，但不要掉淚，掉淚戲分太重，會嚇到面試官。）
括號的字太多，你應該已經忘了我剛剛說什麼，你看人就是這樣容易分心、容易被轉移焦點的動物。總之，你要表達的意思是：
主管昔日很讚，後來家裡出事，常常需要看身心科，個性變得易怒、陰晴不定，你上班常常提心吊膽。讓你有壓力的不是績效，而是主管。你想了很久才決定離職，但你真的很感謝這位主管過去曾經教你很多。如果他沒出事，真的是很好的人呢！
好了，戲演到這裡就可以了。你沒有說謊，但也充滿了人性的溫情與關懷，就算沒得分，也不會失分。
喔！我似乎聽見你打從心裡吶喊：很希望這位主管去看醫生！
這是你主觀的認知。也許你的主管在地球的某個角落會跟朋友說：「可以盡情發脾氣的上班生活真是太舒暢了，我要保持直來直往的個性，才不會內傷。」
即使對於同樣一件事情，每個人的詮釋也都不同，萬萬不要以為在這世上，大家的想法都跟你一樣。
你的標準是你的標準，不是大家的標準。因此，再爛的人也會有朋友，就是這個道理。
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