2022年2月9日 星期三

HBR電子報:過完年了,我能為目前職務帶來新氣象嗎?


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》焦點企劃 改變職涯,不用一切從頭
》精選文摘 放下領導職務,也能推進職涯
沒得到渴望的職位,然後呢?
》活動快遞 【新年首選!倒數一天】2022線上書展:管理顛覆年代|知識,是致勝利器!
 
2022.02.10 第605期

改變職涯,不用一切從頭

許多經驗豐富的專業人員都有轉職的念頭,但一想到得放棄百般努力才得到的資深地位、從頭開始,實在叫人心就涼了半截;於是他們也就繼續待了下去,有時候甚至是不快樂地待著。但我在準備《重塑你自己》(Reinventing You)一書的過程中發現,有些方法可以讓人無須放棄目前的專業地位,也能轉換職位、甚至轉換職涯。作法就是發揮點創意,讓你就算到了完全不同的領域,還是能讓過去多年的努力發揮價值。以下是三種善用過去經驗的方法。

善用月暈效應。自從1920年代早期開始,學者就發現人大致都會受「月暈效應」(halo effect)影響,也就是依據自己對他人的最初評估,就覺得對方是全然善良又有能力、或是全然邪惡又無能(而無視其中種種細微差別)。常常,這就會讓人局限於過去所見,而忽略了他人真正的能力。然而,如果你是個經驗老到的專業人士,也就能善用這一點,化為自己的優勢。

只要別人發現你在某個領域確確實實是個成功人士,他們就很可能覺得你樣樣都行,就算到其他領域也會是個人才。舉例來說...【閱讀全文】

 
放下領導職務,也能推進職涯

尼哈.恰亞(Nihar Chhaya 

但凡在職涯路上已經累積了足夠的經驗,都會重新思考工作的意義。有些人意識到自己並不喜歡(或適合)身為管理職,認為回到個人貢獻者的身分,更符合自己的價值觀。但辭退領導職,是否會被視為「Loser」,甚至斷送職涯呢?比起「不進則退」,此時你的心態應該是「以退為進」,才能發揮更大的價值...【閱讀全文】

沒得到渴望的職位,然後呢?

莎賓娜.納瓦茲 (Sabina Nawaz 

你的績效優異,用心爭取公司內部的晉升機會,但最後未能得到這個你嚮往的工作。你也許灰心喪志,甚至興起離職的念頭。先別這麼做!回答幾個問題之後,再決定你的下一步...【閱讀全文】

【新年首選!倒數一天】2022線上書展:管理顛覆年代|知識,是致勝利器!

環境、趨勢的巨變,徹底顛覆你原先帶領團隊的方法。管理,是一項專業,本就必須不斷磨礪,才能嶄露鋒芒,而我們又從未經歷過任何一刻,如現在一樣迫切需要進化和轉變。

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