【作者：陳芳毓 攝影：賴永祥】
近年來，台灣人才西進中國漸失優勢，東協卻是就業新藍海。台灣經理人在東南亞還有15年優勢，而年輕人只要有經驗、懂語言，也能闖出一片天。
過去30年，中國從世界工廠脫胎換骨成世界市場，成為台灣人才最大的海外集中地。據估計，有100到150萬台灣人在中國工作或經常往來兩岸，平均每十個台灣勞動人口，就有一個人在對岸工作。
但近年來，中國經濟成長趨緩、工資飛漲、青年失業率增，西進的挑戰愈來愈高。
因公司人事動盪，一位西進中國多年的台幹在臉書上感嘆寫下「借問獵頭何處有，新人遙指杏花村」。
「杏花村」在哪？根據104資訊科技與《遠見》合作調查，東協，已取代中國，成為台灣人海外工作的外派新首選。
台灣正在複製15年前的人才大遷移，方向從西進，轉為為南向。
36.9％傾向外派東協 超越中國 現在，104線上有3931個東協工作機會，占海外職缺1╱4。數量上，中國雖仍以超過1萬個職缺居冠，但近兩年成長僅18.1％，大幅落後東協的68％。
調查中詢問，是否願意外派到大陸或東協？雖然九成上班族都願意外派東協或中國。但若要二選一，36.9％的人更傾向外派東協，超越中國（34.7％）。從職涯發展角度來看，也有45.8％的人相信，履歷表上若有東協外派經驗，比外派中國更加分。
「每個人多少都能講出一點中國經，大家都有的經驗，就不值錢了，」104獵才顧問中心資深副總經理晉麗明點出，「物以稀為貴」是此刻東協勝中國的關鍵。
近八成台幹認為 卡位中國大不易 愈來愈多人看見東協的潛力，使東協人才正從稀有變成主流。44.4％的受訪者認為，「市場潛力大」是南進最大的拉力；接下來是「能與國際人才競爭」「薪資福利較優渥」及「趁年輕接受挑戰」，都有三成左右。
值得注意的是，25.1％轉進東協的理由是「台幹中國優勢漸失」。近八成外派中國的台灣人也認為，中國人才資質提升，加上國際人才競爭，台灣人才卡位已比以往更加困難。
晉麗明說，當問起中國外派主管最擔心的事，回答千篇一律是「怕被取代」。危機意識與對前景悲觀，成為南進最大推力。
在科技業上市公司當業務經理的金先生，去年考進暨南大學東南亞研究所在職專班。在外商金融業20年的他發現，當年西進的同事，紛紛在五年內被取代。「我判斷，台灣經理人在東南亞還有15年優勢，」他決定職涯下半場戰場轉戰東南亞。
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