員工持股信託適用範圍擴大 未上市櫃企業也可做

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2023/10/06 第 1028期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   缺工仍嚴重！逾九成企業Ｑ4有徵才計畫 創11年同期新高 缺工嚴重，企業急徵才。根據yes123求職網最新調查顯示，有九成的企業透露，在今年第4季有徵才計畫，雖然略少於Q3招募比例92.4%，但明顯多 缺工嚴重，企業急徵才。根據yes123求職網最新調查顯示，有九成的企業透露，在今年第4季有徵才計畫，雖然略少於Q3招募比例92.4%，但明顯多過去年同期的79.1%，更創下11年以來同期新高。 若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(95.2%)、「批發零售與貿易」(94.4%)、「運輸與物流倉儲」(93.1%)，以及 ...MORE   今年你有加薪嗎？ 調查：僅14.8%上班族透露有 根據yes123求職網最新調查發現，僅有14.8%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪過，不過比例低於去年同期的15.9%。示意圖，圖片 景氣持續低迷，根據yes123求職網最新調查發現，僅有14.8%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪過，不過比例低於去年同期的15.9%。 這也代表還有高達85.2%的勞工，在今年一到九月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第4季，平均能被調薪2,963元，這當中有18.4%的人，甚至期盼月薪能加「5000元(含)以上」。 若以官方「經常性薪資」45,381元估算， ...MORE   台積電 Z 世代員工占比逾10% 首導入AI人資機器人 台積電（2330）今（28）日更新ESG電子報，其中提到公司致力營造多元共融的環境，激發員工熱情並助其成就最棒的自己，隨著Z世代員工占比超過10%，為更深入瞭解Z世代新人心聲並適切回應其需求，民國111年首度推出「WeCare Survey問卷調查」、「AI人資機器人Bonnie」二大系統，讓新人安心發聲、隨時提問。 另外台積電在ESG電子報指出，同年度亦推出「職場新 ...MORE   臺灣企銀校園金融科技創意挑戰賽 向學子發出創意召集令 2023校園金融科技創意挑戰賽，以「放膽做夢．想像可能」為競賽主軸，希望學子們在金融領域發揮創意思維。圖/臺灣企銀提供 臺灣企銀（2834）為推動金融科技創新發展，匯集校園科技創研能量，以培育未來金融科技生力軍，舉辦「2023校園金融科技創意挑戰賽」，以「放膽做夢．想像可能」為競賽主軸，冀以學子們在金融領域勇於跳脫框架，應用所學強化創意思維，帶動創新 。 臺灣企銀表示，本次參賽學生不僅能在金融科技領域展現創意和才華，還能與業界專家進行交流互動，累積職涯競爭力與實戰經驗，且競賽共設置前三 ...MORE   公股銀明年加薪估4%起跳 兆豐、第一、合庫等表態跟進軍公教 立法院財委會昨天邀請財政部長莊翠雲（左二）與八大行庫董總備答詢，立委詢問明年是否為員工加薪，其中六家已民營化的行庫表示，明年將再 六大公股行庫明年全面加薪機率高，且各行庫依照獲利狀況、過去加薪紀錄，預計明年全員加薪幅度可望跟進軍公教加薪4%起跳、甚至超越。 目前各公股行庫內部尚未正式開始討論，會等到今年全年獲利結出後，參考同業、提報財政部，拍定明年加薪幅度。 財政部長莊翠雲昨（2）日赴財委會備詢，立委再問公股行庫是否加薪？出席的八家公股行庫董、總均舉手回應 ...MORE   台中銀員工起薪上調12% 台中銀行（2812）昨（2）日宣布，本月起新進行員起薪全面調升12%，達3.6萬元，再加上部分現職行員表現優異也一併調薪，使得本月台中銀有超過四成、1,200多名員工適用加薪，這也是台中銀繼今年5月全面調薪後，又一大規模調薪舉動，以利台中銀衝刺業務及對抗同業挖角，激勵與留住人才。 據了解，台中銀行此次調薪，尤其對新進行員大幅加薪，從3.2萬元拉高到3.6萬元，主要出於台中銀總經理賈 ...MORE   留才大作戰！六福推員工持股信託 飯店業留才大作戰，六福旅遊集團推員工持股信託，幫員工加碼存退休金，今天宣布自10月起啟動「員工持股信託」計畫。 六福（2705）邁向永續經營，積極搶才及留才，今宣布自10月起啟動「員工持股信託」計畫，開放六福旅遊集團及所有子公司員工，包含長期PT等參加，可從每月薪資中提撥固定金額定期投資六福股票，公司也將依照不同職級和績效提撥每月最高50%的相對應提存金額，不僅可協助員工 ...MORE   員工持股信託適用範圍擴大 未上市櫃企業也可做 金管會今（28）日宣布，將擴大員工持股信託的適用範圍，讓同一集團員工可以將信託資金購買集團內上市櫃公司股票，此外，考慮到員工持股信託的投資金額已有一定上限、且對於集團內公司經營風險應該有一定程度風險，因此以員工持股信託投資集團內上市櫃企業時，可以免做產品適配度（KYP）。 信託業提供的員工福利信託商品，主要分為「員工持股信託」與「員工福儲信託」兩大類型。前者將信託 ...MORE   外送平台砍報酬 專法聲浪再起 圖為外送平台示意圖。本報資料照片 美食外送平台Uber Eats近日公告更改外送員報酬計價方式，另家foodpanda也有相同作為，引發外送員不滿，公平會更因此針對是否涉及濫用市場地位壓低報酬等立案調查。實際上，外送員相關勞動權益多年來爭議不斷，外界再興起訂定專法保障的聲音。 時代力量立委邱顯智日前質詢時說，外送平台多次片面更改外送單價報酬，不斷壓低報酬，導致外送員報酬低於基 ...MORE   國慶連假勞工出勤加班費怎麼計算？勞動部算給你看 國假連假即將到來，勞工出勤該如何給加班費？勞動部今（4）日表示，10月10日為國慶日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。依內政部紀念日及節日實施辦法第3條規定，國慶日放假1日。因此，雇主應依法 ...MORE   移工留才久用資格放寬 同雇主累計工作6年可申請 留住中階技術人才，勞動部勞動力發展署今天表示，將開放一般營造業移工可轉中階技術人力，資格年限也放寬，只要在台「累計」工作6年，且聘僱於同雇主即可，最慢10月底上路。 勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國接受媒體聯訪指出，近期已經預告修正相關法規，包含移工留才久用方案資格放寬等。 移工留才久用方案原規定，若移工要轉為中階技術人力，必須在台「連續」工作滿6年以上才可申 ...MORE   經濟選書／雙維管理 成功激勵團隊 《雙維管理》書封。 城邦印書館／提供 我看過不少主管，想要激勵自己的團隊，但從他們身上卻始終聞不到任何鼓舞人心的氣息。在這種情況下，怎麼可能提升整個團隊的士氣呢？身為主管，首先要思考以下幾個問題：你是屬於哪一種激勵類型的人（Who）？激勵的目的（Why）和內容（What）是什麼？在什麼時候（When）、對什麼人以及如何（How）激勵他們？ 「要激勵團隊，先激勵自己。」無法激勵自己， ...MORE   •職場性騷擾風暴中 勞雇雙方應知的法律知識 所謂職場性騷擾，是指在職場中，因執行職務時所遭到與性或與性別有關的騷擾行為。性騷擾行為發生在工作場所時，將對勞方造成敵意、冒犯、脅迫，而雇主依法有提供安全友善工作環境的義務，所以性別工作平等法特別要求雇主負起責任，以保障勞工的權益。 •內分泌失調讓妳變胖？可靠「瘦瘦筆」減肥嗎？醫師破解減重迷思 不少人變胖常怪罪「內分泌失調」或「多囊性卵巢症候群」，或說自己是「易胖體質」，彷彿喝水都會胖！難瘦身真是內分泌失調惹禍嗎？可靠「瘦瘦筆」減肥嗎？用代餐或蛋白粉取代正餐，較容易瘦？看減肥醫師解析！

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