2013年4月15日 星期一

公共工程何以延宕違約不斷?


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2013/04/16 第 2980 期
 
 
  聯合報黑白集 蘇貞昌何事「入腦」?
  聯合報社論 公共工程何以延宕違約不斷?
  經濟日報社論 國際化人才要自己培養
  聯合晚報社論 如何改變落後國家形象
  民意論壇 加強篩檢 H7N9決戰冬天
H7N9對人毒性未解碼 人傳人還待商榷
趣味「阿港伯」 讓乏味政客現形
聯合筆記/騙子與傻子
 
蘇貞昌何事「入腦」?
黑白集/聯合報
蘇貞昌一發言,果然「衝衝衝」。他針對「我是歌手」現象說,中共統戰已經做到「入島,入戶,入腦」。此話一出,已不只是娛樂界反嗆了,凡上周五晚上收看「我是歌手」的台灣觀眾都很想問問:蘇主席,您老先生又是何事入腦?用白話說:您腦子裡在想什麼啊?

「我是歌手」在台灣掀起收視熱潮和話題現象,連龍應台部長都不能避免表達看法。大家一古腦地針對娛樂產業之「彼長我消」檢討,這種警惕未嘗不是應變的動力之一。

其實,台灣沒有理由過度地滅自己威風。以「我是歌手」總決賽現場來審視,一個大陸節目充斥著泰半可謂「台灣內容」:台灣歌,台灣歌手;連林志炫未奪冠,都有大陸網友為他抱不平,台灣歌迷也並未太激烈地炒作「陰謀論」。事實上,流行文化產業絕對是消費者口味掛帥,真正做到「無國界」,也才可能出現台灣歌手在對岸吃香。

台灣觀眾不管是為了純聽歌,還是捧場台灣歌手,總之上周五的收視盛況,到了令電視台寧可違規也要偷跑的地步。市場導向如此,或可說民意潮流如此,結果蘇貞昌竟扯到中共統戰入腦。這已經不是蘇貞昌主觀的台獨意識問題了,而是對客觀事實的觀察力和判斷力都嚴重脫節。蘇主席不妨向民進黨內同志和年輕支持者民意調查一下:有多少人看了「我是歌手」?有多少人看了以後覺得被中共統戰洗腦了?

馬政府民調低迷,但民進黨對政黨輪替一點都沒有「準備好了」的氣勢,黨主席「腦子裡在想什麼啊」確實是關鍵因素之一。 發表我的意見

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公共工程何以延宕違約不斷?
社論/聯合報
最近政府連續發生重大公共工程波折。從台北市太極雙星案的破局並爆發議員索賄弊案,至機場捷運的完工久未定期,到五楊高架道路的通車日經四度跳票而延至本周六上路,都暴露政府掌握工期與議約能力嚴重不足。這在公共工程委員會即將被拆解歸併不同部會之際,顯得格外諷刺。

這幾項工程計畫形態各不相同,發生的問題也有差異,但其病因都不簡單。雙子星案是市府與業者的聯合開發案,審議中卻錯對空殼公司的浮華作品驚為天人,最後跌得灰頭土臉。五楊高架是高公局發包,卻在最後一標疏漏連連。機場捷運則是由BOT案收回由政府規劃發包,卻面臨承包商無力整合土建和機電系統的困境,變成無限展期,使得這條通往國門的動脈遲遲無法打通。

綜言之,這幾項工程發生的問題可以歸納為幾類:第一,是對於招標或發包對象的判別能力不足,而將工程交付給資歷欠缺的業者,因而頻頻發生得標廠商無力完成任務的問題。其中,除北市府誤將空殼公司當成知名國際團隊外,交通部把機場捷運機電工程發包給沒有施作經驗的丸紅商社,都是致命的失誤。

第二,政府部門工程規範及作業監督能力的不足,造成建設品質不符要求,必須頻頻修改補強,導致工期延宕,影響社會大眾的使用權。

第三,招標發包的議約能力貧弱,對影響工程的主客觀因素無法清楚界定,乃至是否對廠商祭出罰款手段都出現不同標準,在在平添外界的困惑與無奈。若五楊高架的延宕免罰,而機場捷運的延宕則將開罰,那麼取捨之間的紅線畫在何處,為何無法說明因人而異的理由?

台灣每年發包的大小公共工程不知凡幾,照理說,公部門各種採購、技術和管理體系應早已建構齊全,足供各單位遵循。然而,觀察上述幾項都是政府視為指標性的重大工程,竟然還會發生這種基本的錯誤和疏失,讓人百思不解。由此,不能不讓人懷疑:政府的公共工程發包體系,存在嚴重的架構性空窗而不自知;或者有些部門行事不夠透明又不受監督,而出現了自行其是、逸出規範的現象。

別忘了,我們經歷過高鐵和長生機場捷運的慘痛教訓。兩者當年都是在一股「BOT萬歲」的熱潮下,政府任憑業者以天花亂墜的條件奪下標案,以為能「一毛不出」即坐擁兩條新幹線。最後,高鐵是在民股債台高築的情況下,把爛攤子丟給政府收拾;而機場捷運則因長生一再違約而由政府收回自建,一拖十幾年仍無以完工。這些恐怖的經驗,從空殼公司的太極團隊竟然脫穎而出,到交通部門居然將機捷機電案交給丸紅商社,其實都在重演噩夢。這是公部門學習力太弱,還是記憶力太差?

試想,如果政府部門之間有效建立起一套資料庫,將歷年中央到地方承包公共工程的廠商名錄及其施工表現納入紀錄,那麼,像雙星案這樣由不見經傳的廠商奪下數百億大工程的咄咄怪事豈可能發生?如果政府曾確實制訂公共工程議約規範,又怎麼會發生五楊高架包工延宕無罪、而機場捷運脫期卻要開罰的兩套標準?

讓人感嘆的是,幾年前政府決定在組織改造中將工程會一分為三,分別併入國家發展委員會、交通部和財政部,此後,即讓準備解散的工程會運作逐漸失去重心。工程會雖自稱它已完成公共工程採購、施工及管理的體系建置任務,但從上述重大工程的拖延及脫節看,事實其實不然,因為,人們已看到一個新的空窗期的出現。更讓人擔心的是,政府在一味追求部門的「形式」整併中,可能根本未考慮到機構「職能」萎縮的代價。

一件工程狀況不良,或許只是個案;三項重大工程同時發生問題,那就得從體系去找答案了。

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國際化人才要自己培養
社論/經濟日報
台灣產學人才失衡,留不住優秀人才問題日趨嚴重,教育部為規劃具前瞻性與關鍵性的人才培育政策,去年7月籌組「人才培育白皮書指導委員會」,分成三組進行研議,並於日前提出人才培育白皮書專案計畫報告書,廣徵各界意見。

面對全球化趨勢,國際人才移動已成常態,培育具國際競爭力的人才為大學教育重要任務。本次人才培育白皮書清楚揭示國際化目標內涵:博士生要成為世界一流大學及職場所延攬的對象、碩士生要具備在國際職場工作的能力、大學生要成為各國一流研究所想錄取的對象。

過去兩年來,政府關注人才議題,但集中於海外人才的延攬,此次人才培育白皮書已跳脫國外來的方是國際人才的迷思,確認人才要自己培養才是長久之道,其方向值得肯定,但成效端賴配套機制的設計與落實。

具體而言,國際化人才培育可朝以下方向規劃。首先,儘速調整頂尖大學目標,以培養國際級人才為主,而非追求世界排名。目前國內多所頂尖大學已進入世界百大排名,但畢業的博士生卻有失業的風險,這種矛盾的社會現象,教育主管當局應帶頭深刻檢討個中問題。我們所謂的頂尖卓越,應是有靈魂的卓越;我們所追求的不是冰冷的數字、虛幻的排名,而應該是真正能培育出國際肯定的學者,讓社會看見希望,讓年輕人看到未來。

要提升國內博士生水準,需改變留學政策,重行調整教育資源配置。以教育部102年留學獎學金甄試為例,共計招考13個學群別、計200個以上學門,一般生預定錄取150名,獎學金期間最長二或三年,年支獎學金為1.6萬美元,投資不可謂不大。但能順利在國外一流大學完成學位並返國服務的比例並不高。未來應以選派國內優秀博士生為主,出國進修兩年以上,不僅可確定其學習動機,並能直接提升國內博士生達國際水準。

在國際專業人才部分,世界各國多以碩士為主。目前大學生欲攻讀碩士者眾,準備入學考時點逐漸提前,偏重學習專業課程,難以浸淫博雅教育,碩士班修習兩年,又要完成碩士學位論文,無暇體驗出國交換。因此,許多碩士畢業生學業成績雖佳,但欠缺視野與國際移動能力。未來需調整學制,改採碩士五年一貫制,落實2+1+2制度,意即兩年博雅教育、一年出國學習、再加上二年專業教育,當可培養兼備博雅底蘊、國際視野與專業創新的人才。進一步若能輔以專業領域國際認證,更可與國外教育環境無縫接軌。

在大學部教育方面,需提升大學生的國際視野與歷練,除了藉由通識教育的扎根,奠定思想全人的全球觀點外,更應透過第二外語的淬鍊,增進多元文化的包容,搭配交換、遊學、志工、實習的歷練,來擴展宏觀格局與視野。

至於在國際人才的內涵方面,更需均衡培養全球各區域的一流人才,深化各區域的研究與合作關係,回應國安、外交與經貿所需,避免將眼光只集中在歐美。我國為出口導向的海島型經濟體,對外貿易依存度高,深受國際政經情勢衝擊。面對東亞崛起、新興市場與金磚國家頭角崢嶸,我國更需培養多元國際人才,俾便在新一波全球區域經濟整合下,取得多邊經貿談判的話語權,搶攻關鍵戰略位置。

育才為高等教育的核心價值,國際化人才培育將為台灣開啟另一片國際揮灑天地,人才培育白皮書指出了一個正確的方向,教育部亟需對此有更積極的回應,舉凡高教資源的配置機制、適性教學的實踐方案、國際環境的形塑策略、多元人才的激勵誘因等都需儘快調整,特別是給在學的年輕人機會與舞台才是關鍵。 發表我的意見

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如何改變落後國家形象
社論/聯合晚報
交通部長葉匡時到基隆港,發現周邊「門面破舊」,說不知道的人還以為到了落後國家。國內民眾很少人會到基隆港,葉部長說的這段路,是指從基隆火車站一路往基港大樓、港警局,沿途建築老舊,遊客要拖行李去搭郵輪。老實說,如果不是葉部長要參加的活動在郵輪上舉辦,可能也沒有機會發現台灣的另一扇真實面貌。

然而,全台灣只有基隆港「門面破舊」嗎?台北車站前面、後站和周邊地區,甚至全台各大城市火車站和客運車站周邊,因多屬舊社區,哪個不是破破舊舊?再說台北「豪宅指標」的信義計畫區吧,只要從101大樓走個三分鐘,來到忠孝東路北側,一整排老舊的大樓,再過去則是狹小老舊的巷弄,形成兩個世界。台北國際會議中心正對面,也就是基隆路西側,觸目所見是四十年前的老舊國宅。住在附近五星級君悅飯店的外國觀光客,周邊散散步,會留下何種印象?

施政不必只做「門面形象」,但也不能連門面都不顧,也所以那麼多國人對桃園機場的形象非常在意。這次基隆港問題凸顯,從中央到各地方政府,推動都市更新的進展緩慢,欠缺都更的遠見和全盤計畫,一談都更好像只是要蓋時髦的大樓,對舊社區的重生卻缺乏想法。譬如台北市最近的空軍總部開發案,竟然又是要在這一塊黃金寶地上蓋飯店、百貨公司和商辦大樓,號稱要打造成台北的「六本木」。但東京六本木的開發是讓原來破舊的地方脫胎換骨,而仁愛路帝寶附近需要以再添國際觀光飯店來「脫胎換骨」嗎?

政府為何要把都市更新的精力,花在「錦上添花」的地方?現有的都更法規和國有地的限制,使有些都更工作確實難度很高,但政府寧可開創「台北六本木」的夢想,對連交通部長都稱丟臉的門面破舊問題卻一點想法都沒有嗎?

都市更新缺乏章法,不知「為何而更」,是目前各地的普遍問題,就因為沒有全盤規畫,到處是「門面破舊區」和「豪宅區」並列的景象,真有點像是落後國家。台灣要往進步國家邁進,先要從都更的角度按部就班做起。

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加強篩檢 H7N9決戰冬天
王任賢/中華民國防疫學會理事長(/聯合報
隨著中國大陸續續篩查出H7N9禽流感的病例,最近連華北地區的北京市與河南都出現了病例,甚至北京也在暴露者篩查中找到一個無症狀的帶原者。這個現象如果深入解讀的話,其實會給我們很多的啟示,千萬不要再以看笑話的心態來看待。

這個現象首先回答了一個問題:中國大陸對於H7N9的篩查是及格的,沒有隱匿疫情。北京與河南都不在前一陣子我國列的疫區名單中,中國竟然都能篩查出來,顯然其早已布下天羅地網去篩查了。

就在三月卅一日中國中央公布了此次疫情之後,四月一日上海原有的流感少年監測網立即多加入了篩查H7N9,才會在四月四日篩出一個四歲的輕症案例。目前這個篩查網每天篩查將近五百個類流感案例,也只此一例輕症H7N9,顯然這隻病毒超喜歡重症的,輕症真的很少,中國沒有隱匿疫情。

像上海這樣的少年監測網,台灣以前有過,但目前因為沒錢,其實被砍得很不像樣了。應該趁著這波疫情,好好的在全台建構起來。我們也不要沒事就說中國在掩蓋疫情,真正有問題的其實是我們。另外對於暴露者的篩查,我們也應該積極地建立制度,不應只對暴露者實施健康管理而已。

另外,目前的疫情是向北移,而不是南遷。H7N9的病毒由基因分析知道是由江蘇的雞、杭州的鴨及韓國的野鳥共同雜交出來的病毒。但我們不知道雜交後的病毒是存在於何種禽類中?原本疫情局限於江浙時,可以樂觀的認為病毒只存在於這一帶的禽鳥,此時就可藉由市場及禽場的管理、禽鳥屠殺、杜絕走私、禁止禽鳥異地宰殺等政策來預防。但很不幸的是病毒竟然侵入華北,而非華南,顯然是候鳥北返時沿路留下的,而非經由一般家禽或養禽的人為遷徙所造成的。顯然江蘇的雞、杭州的鴨及韓國的野鳥都貢獻了基因片段,同時也都帶了病毒。

病毒若只在江浙一帶,其實是不用太擔心的,夏天來了,病毒會慢慢消聲匿跡的,因為流感病毒是個冬天的病毒。也搞不好經過夏天一折騰,就從此不見了,也說不一定。

但若是候鳥帶著那可就麻煩了,飛回了寒冷的北方,這是病毒適合的溫度,加上夏天所有候鳥都在北方避暑,大家互相交換資訊那是常有的事。等到冬天來臨前,候鳥們又各自南遷過冬了,在候鳥群中原本不會人傳人的病毒,搞不好經由夏天的醞釀,就變成人傳人了。原本是由飛到江浙的候鳥攜帶的病毒,搞不好已將資訊傳給了飛到世界各地的候鳥,流感大流行於焉產生。

所以四月的禽流感病例,只是個前哨戰,真正的決戰點可能是在今年冬天。當然我們並不希望真是如此的走向,但該有的準備還是應該要做的,因為上帝真的很眷戀台灣,讓大陸先來疫情警告,台灣如果沒好好把握這五個月努力作為,那真的只能祈禱病毒冬天不要來了。

這種流感大流行,當然要靠疫苗才能有效阻擋,幸運的是我們已經有了病毒,也有自己的疫苗廠。政府部門應該趕緊提出預算,但更重要的是要進行疫苗施打的規畫,不要再像二○一○年一樣,打了一堆疫苗但仍死了一堆人。

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H7N9對人毒性未解碼 人傳人還待商榷
劉培柏/前台灣省家畜衛生試驗所所/聯合報
H7N9快要人傳人了嗎?筆者認為仍有待商榷。

對於最近中國的H7N9新型流感疫情,世界衛生組織發布給各會員國的資料仍記載「不建議入境處採取特殊監測,也不建議任何旅行或貿易限制措施」。該組織認為現階段的疫情仍無人傳人的跡象。

長庚大學與上海復旦大學合作病毒基因序列分析,發現H7N9病毒顆粒表面或內部的基因都出現某些突變,逐漸適應人類,但仍屬禽傳人,尚不至於人傳人。國內有些學者則引用日前出版的《新英格蘭醫學雜誌》資料,表示H7N9病毒可和人類上呼吸道細胞受體結合,而認為病毒會藉此人傳人。國內學者對是否人傳人的說法還是莫衷一是。

筆者根據中國已公布,由病患和雞隻所分離的H7N9病毒基因序列分析,人、雞來源的病毒幾無差異,顯然的由病人分離的病毒仍可輕易的傳染給雞隻。雖然H7N9病毒會入侵人類上呼吸道細胞,但必須於下呼吸道,即溫度較高的肺,及其他內臟部位大量增殖,才會造成感染者嚴重的病變。由雞隻口鼻分泌物或糞便中的病原,要傳染給人類發病,需有一定的病毒量,且能深入感染者的肺部增殖。現已知H7N9病毒對雞隻病原性極低,其在雞隻體內的增殖量有限,排出的病毒量少,人類會被感染發病,可能自身的健康就有問題。

H7N9病毒要具有人傳人的能力;首先必須能藉飛沫傳播,病人噴嚏咳嗽的飛沫中,病毒含量要高。第二,病毒要能深入肺部大量增殖。目前已知H5和H7亞型禽流感病毒的基因序列,具有三個鹼性氨基酸,可判定對禽鳥有高毒性。可惜至今從流感病毒的基因序列資料,仍很難作其對人類毒性的解碼。中國至今發現的六十餘名病患中,六十五歲以上老年人佔多數,沒有青少年,而孩童則症狀輕微,也發現有「無症狀」的帶原孩童,顯然和感染者年齡或健康免疫狀態有關。

中國的H7N9流感疫情,至今傳染源為何?傳染途徑如何?為什麼都是散發性病例?北京和河南新出現的病例和長江三角洲疫區的感染源是否有關?上海夫妻罹病,是否接觸同一感染源發生?這些都是疫情和流行病學判讀上的大疑問。

其實人傳人與否,除由病毒基因序列窺知一二外,主要還是由疫情和流行病學來分析。您認為H7N9快要人傳人了嗎?

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趣味「阿港伯」 讓乏味政客現形
彭懷真/東海大學社工系副教授(台/聯合報
阿港伯辭世,各界追悼。人們想到的盡是阿港伯的有趣。在台灣政治史上,不易找到比他有趣的政治人物。多少官員講話,乏味。聽了記不起來,日後更想不起來。阿港伯的話,人們難忘,這兩天大家品味他的話,還是津津有味。

要如何有趣呢?從阿港伯的身上,驗證了幾個道理:趣味來自生活而不是來自課本,照本宣科、照稿子念,無法吸引人,分享生命經驗時,對方拉長耳朵。趣味來自土地(阿港伯就是鄉土味的尊稱)而不是打高空的官話。官字兩個口,對上諂媚對下擺威風,對同事拍胸膛對部屬拍桌子,說話不踏實,老百姓討厭。趣味來自開朗的人,自己彆扭,說什麼都不對勁。趣味來自適度貶損自己,怕老婆就是常見的賣點。趣味來自瀟灑,少了對權力的在乎,才可能有趣。趣味來自互動,只顧著獨白,聽眾沒興趣,願意傾聽及回應,滿堂彩。

有趣的人太少了。所以,與某些人喝酒,有如自己喝悶酒,真沒意思!與能言善道的夥伴來個表面張力,終身難忘。聽某些高官說話,如坐針氈,只想閃人。偶爾聽到真誠智慧之言,就覺得不虛此行。即使是總統大選辯論會,收視率也比不上偷跑的「我是歌手」。

阿港伯精彩的語言很多,稍加分析,有些來自比喻,如「法令多如牛毛」;有些來自古書,如「不忮不求」;有些來自想像,如「鐵窗業蕭條」;有些來自狡辯,如「司法像皇后的貞操」;有些來自多種語言的混合,如「台灣國語」。共同之處是「意料之外」,不是按照預期的方式說明,讓聽的人難以預測。稍加品味,覺得特別。至於是否嚴謹周全、合情合理,就不是那麼重要了。

有趣不是說笑話,某些高官愛說笑話,但聽者覺得是冷笑話。有趣不是顛倒是非,把不相干的事刻意放在一起。有趣不是貶損他人以抬高自己,有趣不是惡意攻擊,為了政治立場顛倒是非說話,媒體可能廣泛引述,對社會反而產生負面效果。

有趣的話出自有魅力的人,有魅力的人是:活力、真誠、樂於互動、對狀況敏捷、願意忍受挫折、容易適應環境並調適心境,然後自然自在說話,口若懸河、善於說服、有創造力、能整理概念進而說明。

沒有魅力卻有權力讓人民「無感」,無趣的人霸占政壇,媒體中也就盡是乏味的言詞。難怪大家會如此懷念充滿魅力、說話如此有趣的阿港伯!

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聯合筆記/騙子與傻子
李光儀/聯合報
林洋港過世,當年的他和李登輝的恩怨情仇,又重新被翻出來。在政治上,李登輝是笑到了最後,但要論其他,則恐怕難說。

李登輝和林洋港先後擔任台北市長及省主席,宦途如同是一個模子刻出來的。若論早期印象,李登輝謙虛內斂,保守本分;林洋港直率敢言,霸氣外露。只是歷史開了一個玩笑,林洋港的直率一直如昔,霸氣稜角早已磨圓;而李登輝的謙虛本分,卻成了他「潛伏期」的偽裝。

林洋港不曾承諾什麼「退出政壇」,但在總統敗選後他徹底退出政壇,不再過問政事。而李登輝不只一次宣稱卸任後要去傳教,實際上卻流連政壇,且一再為保持影響力而改變立場,從未見他有任何「傳教」之舉。

林洋港在二月政爭退出戰局,主要是蔡鴻文傳話,說李登輝承諾下一任會支持林洋港。後來老李全盤否認此話,林洋港吃了悶虧,還被譏太天真,才會相信這種承諾。

朱高正曾形容「政治是一種高明的騙術」,引起譁然;但李登輝縱橫政壇半個世紀,確實把這句話演繹到極致。為了滿足權力欲,他可以欺騙拔擢他的長官、相信他的同僚、投他的選民、和追隨他的部屬。反覆其詞,少有人能出其右。

林洋港斷然退出政壇,證明他對權力的渴欲不如李登輝。直率所帶來的高人氣,成了他接班的障礙;太過相信別人,使自己與權力頂端擦身而過。有人說,李登輝是這個世代政壇最大的騙子,那麼林洋港就像個傻子。

無論騙子或傻子,無論權傾一時或葬身山林,政治人物最終都得面對春秋之筆。阿港伯傻得可愛,讓人懷念;而騙子終究難脫惡名,掌握再大的權力也難改變。 發表我的意見

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如何在有如茫茫大海的就博會中,利用有限的幾分鐘爭取企業青睞,找到自己的「真命工作」,建議要先做功課,知道有哪些企業會提供職缺?去了現場就知道該注意哪些機會。

棒球中的指定打擊(DH)是怎麼出現的?
只要有看職棒的球迷, 對指定打擊制度(Designated Hitter簡稱DH)絕對不陌生,這是不讓沒有攻擊力的投手上場打擊的一種施行了三十餘年的制度。但你知道DH是怎麼出現的嗎?
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