2015年7月，南韓政府發布一項統計意義非凡。該統計預測2016年南韓的女性公務員將超越男性，一改該國過去公部門「男人當家」的現象，不少部門陰盛陽衰的比例將愈來愈明顯，甚至形成「男荒潮」。 女多於男的景象，在南韓已是不爭的事實。2015年韓國女性人口正式超越男性，是自1960年有此統計以來，首度的人口性別翻轉。被南韓政府形容為「女超時代」正式到來。 「女超」進行式 深入政經領域掌實權 然而，進入「女超時代」的，豈止是韓國。你可能沒注意到的是，其實台灣早已經是「女超」國家之一。 台灣女性人口超過男性發生得比南韓更早，「2013年10月起，我國整體女性占比已大過男性，」行政院性別平等處處長黃碧霞說。 從各面向分析，女超男已是必然趨勢。黃碧霞解釋，女人天生較男人長壽，加上近年來新住民女性進入台灣家庭，總人口性別占比的翻轉並不意外。 「量變」看來不可逆，「質變」同樣也在悄悄發生中。 17世紀英國文豪莎士比亞在劇作《哈姆雷特》寫下「弱者，你的名字是女人（Frailty, thy name is woman）」，劇中主角哈姆雷特因感嘆父親過世不久，母親便改嫁給叔父而說出的獨白。後人常藉此來描繪女性脆弱、無能、需要被保護的形象，使女性難以擺脫「弱者」的標籤。 然而，300多年後的今天，近代婦女角色已和過去截然不同。全球女性正透過實際行動為自己平反，實踐「女力崛起」。 透過兩性公平的教育制度，愈來愈多女性參與政治、擔任企業領袖，女性儘管仍是家庭不可少的照顧者，但對各領域的影響力與日俱增。 翻開《富比世》（Forbes）世界百位最具權威的女性名單，德國總理梅克爾、美國前國務卿希拉蕊、美國聯準會主席葉倫、南韓總統朴槿惠、通用汽車公司執行長巴拉（Mary Barra）、臉書營運長桑德伯格（Sheryl Sandberg）、阿里巴巴集團旗下螞蟻金融服務集團執行長彭蕾等，她們各自在雄性稱霸的政治與企業界，巾幗不讓鬚眉，沒有人會說她們的專業成就比不上男人！ 世界知名的英國《經濟學人》（The Economist）雜誌形容，已開發國家的女性經濟權力提高，是近代最值得注意的一項寧靜革命。 未來10年 男性將喪失主導地位 愈來愈強大的女力，逐漸讓不少男性備感壓力。 女力崛起的壓力甚至讓傳統女性不太工作的日本人感受深刻。 日本知名消費社會研究家、評論家三浦展比喻，未來很可能會有男性落難的時代，甚至需要「男性保護法」，因為從小學到大學，甚至就業，女性漸漸表現得比男性出色。現今社會男性雖然還可以勉強保持優勢，但男性的主導地位很可能在未來的10年移交到女性手上。
台灣2／3的面積是山地，政府為了管理與保育林地生態，需要大量保衛林地最前線的執行者，就是俗稱巡山員的「森林護管員」。 舉凡森林巡護、育苗、照林和取締違規等，不分季節、晴雨，森林護管員都需要在山林間爬上爬下，十足耗費體力。 全台女巡山員 激增到20％ 這工作過去幾乎清一色是男人天下。不過主管機關林務局統計，近兩屆改為約聘制、單獨招考森林護管員後（以往由林務局職員兼任），共錄取149人，女性占30位、比例一下子提升到20％。 這個數據，讓林務局長李桃生第一次看到時嚇了一跳，他說，「作為長官，看到要派女性同仁單獨上山執行任務，一開始會擔憂真的可以嗎？」 抱著與李桃生初期相同的擔憂，《遠見》記者直接來到羅東林區管理處冬山工作站，實地採訪林務局森林護管員游婉婷的日常工作。 畢業於宜蘭大學森林系的游婉婷，是個30歲出頭的輕熟女，因為喜愛大自然，選擇不坐辦公室。身高約160公分的她，站在一堆男同事顯得瘦小。 兩年前她參加森林護管員招考，通過筆試與體能測驗，當時背負20公斤背包，在10分鐘內走完一公里，還要會騎打檔機車，才順利獲錄取，同屆共錄取74人，女性有13人，占比17.6％。 經過一個月訓練成為森林護管員，被分發到冬山工作站。她形容這份工作就是「每天爬山」。但別看字面意思，這跟平常的爬山健行，大大不同。 羅東林區管理處冬山工作站主任林芳立透露，森林護管員每出一次勤，肯定滿身汗，回到工作站就要換一套乾淨衣服。 冬山工作站的管轄範圍從太平洋沿著蘭陽溪到上游，平均每位森林護管員看管達2000公頃的山地，游婉婷幾乎天天要外出巡視。 身上需配備GPS、無線電、照相機、地圖、急救包、手鋸、枝剪等工具。裝備雖不重，但一整天揹著它們爬山涉水也要相當體力，尤其路線不是一般遊客走的山林步道，而是要通過峽谷、溪流、獨木橋等艱險環境。 2015年8月上旬連續兩週有颱風掃過台灣，颱風過後山裡有落石、坍塌和漂流木要處理，遇到被風吹斷的樹木要用手鋸鋸斷，此時正是森林守護員最忙碌的時候。 宜蘭一帶多雨水，加上山林本就潮濕，游婉婷早已經習慣在下雨天出去工作，套上雨鞋雨衣立刻出發，沒有絲毫猶豫。喜愛自然的她覺得，下雨天的山也很漂亮，會有雲霧繚繞山間，「下雨缺點只怕摔車，」她說。 較遠地區的巡護需要騎摩托車，雨天山路泥濘，加上石子，確實容易摔車。去年她就摔了五次，所幸只是挫傷。聽聞其他轄區的森林護管員曾摔車骨折，甚至有人跌入山谷喪命，都是潛在風險。 每年特訓 日行10公里抓山老鼠 森林護管員每年還有兩次五天四夜「深山特遣」任務，五、六人一隊，前往海拔2000公尺以上深山峻嶺，查緝山老鼠。
2016年的台灣，除了眾所關注的總統大選，另一件不容忽視的現象也正悄悄發生。今年是台灣人口紅利的最後一年，2016年將是台灣勞動力逐步緊縮的關鍵轉捩點！ 根據行政院國發會「中華民國2012至2060年人口推計」評估，受到少子化及高齡化影響，台灣工作人口將由2016年開始，每年減少達18萬人。 這現象不只發生在台灣，也發生在少子化與高齡化嚴重的中國大陸、美、英、德、日、韓等世界大多數已開發國家。此刻各國突然發現，長久在勞動市場被埋沒的「女性力量」，很可能是抒緩當前困境的新解藥。 日相推女性經濟學 提升勞參力 2014年高盛（Goldman Sachs）研究報告《女性經濟力4.0》認為，因應減縮且老化的勞動力人口，促進女性參與經濟不再只是一個選項，而是必須履行的責任。 拿邁入超高齡社會的日本為例。首相安倍晉三推動的女性經濟學，六大政策的目標包含，2020年前，女性占企業管理層比例提升至30％；2017年前，新增40萬個托兒照護所、新增1萬名學童的課後照顧所等，建立支持女性投入職場的配套措施，希望藉此提高女性就業，增加整體勞動力。 高盛研究認為，日本若能提升女性勞動參與率至男性相同的水準，便可增加800萬的工作人口、提升15％的GDP。 反觀台灣，行政院性別平等處處長黃碧霞透露，與其說女性是勞動力的救援部隊，應該更強調善用女性經濟力，發揮女力資本。 2014年、103學年度國內大專院校女性入學比率，已首度超越男性，女性受高教機會大幅提升，若阻礙女性參與經濟，將是莫大損失。 以往勞動市場隔離（segregation）導致女性不容易和男性擁有相同的職涯選擇權，一種是縱向隔離，一種是橫向隔離。現代婦女基金會董事、勞委會前主委王如玄舉例，像男生當醫生、女生當護士，男生當總經理、女生當祕書。 渣打國際商業銀行公共事務處執行總監王秀芬，學電腦資訊專長，早年身旁共事的工程師都是男人，後來當上主管，偶然和男部屬拜訪客戶，「大家常認為我是祕書，隔壁的男同事才是主管，」王秀芬分享。 所幸隨著性別意識提倡，行業和職務類型亦走向多元。愈來愈多女人可以自信地說，「以前只有男人能做的，現在我也能做到！」 檢察官〉男女占比約2：1 例如，說到台灣檢察官，你認為男女比例如何？ 檢察官要負責刑事訴訟案件之偵查，內容從金融犯罪到重大刑案都有，工作性質在多數人心中是陽剛性較重的職務。但根據法務部統計，總計各檢察署的檢察官們，如今男女比大約已是2：1。 台北地方法院檢察署檢察長蔡碧玉，是全台唯「四」的女檢察長之一。踏入檢察工作生涯恰好30年。當年通過司法特考，蔡碧玉原本心想法官較靜態、負責審案，檢察官要出勤在外偵查，因此打定主意要選擇當法官，卻陰錯陽差被分派至檢察官。 1985年從司法官訓練所結業，「兩班共108人結業，僅22個女生，比我更早期的女生還更少，」但蔡碧玉比較，近期新近司法官，男女已近1：1。
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