台北市電腦公會理事長童子賢昨(24)日表示,台灣技術仍可與全球接軌的能力,不過,技術是寄託於人才身上,人才流失,技術也跟著帶走,台灣人才流失,造成人才逆差的現象,對台灣產業發展相當不利。行政院長賴清德昨天率領行政內閣團隊到桃園參訪台達電,並與廣達、鴻海等科技業重量級代表舉行「院長與資訊硬體產業交流座談會」,傾聽業界心聲,會中科技業聚焦的議題,仍圍繞在五缺(缺水、缺電、缺地、缺才及缺工)的問題上。
原訂兩個小時、下午4時30分結束的座談會,拖到晚間6時才結束,產業的問題五花八門,最後一小時,科技業大老將火力集中攬才、留才及育才議題上,向政府大吐苦水,尤其員工分紅費用化後,台灣留才的誘因及條件,遠不及上海、香港或矽谷,讓人才不斷流失。
昨天包括廣達董事長林百里、台達電董事長海英俊、鴻海集團副總裁呂芳銘、中磊電子總經理王煒、華碩電腦營運長趙允明、宏□自建雲智慧產品事業群總經理施宣輝等人均與會。
童子賢說,產業的構成有資金、技術及人才三大因素,資金方面,台灣爛頭寸相當浮濫,技術也可以和全球接軌,但技術寄託於人身上,科技業者在會中抱怨,現在台灣留才誘因不足,努力工作的人卻用高所得稅去懲罰他,股票分紅,政府一毛也不讓,以致於上海、美國矽谷及東南亞等地以更高的條件攬才,造成台灣人才流失。
鴻海集團仍反映目前人才缺乏,台灣產業國際化不足,鴻海強調,台灣目前亟需數位智慧化轉型,政府應有更多嘉惠企業的鼓勵政策,以及政策鬆綁措施,以利產業推動數位智慧化工程,建立產業新成長機會,並提高企業全球國際化競爭力。
台達電在會中反映軟體人才招募不易、特別是熟悉專業領域的人才,即使優於市場薪資福利,也徵才不易,同時也希望政府除了開發更多可再生能源,相對應的儲能以及智慧電表,也希望政府鼓勵並支持。
經濟部工業局長呂正華會後轉述表示,不少業者提到「缺才」問題,就如何培養軟體整合的人才,包括人工智慧(AI),資訊安全等提出建言。
沒有留言:
張貼留言