「台灣流通業教父」徐重仁，曾任統一超商股份有限公司總經理、統一流通次集團多家公司董事長。信手拈來，各種耳熟能詳的連鎖店，除了7-ELEVEN之外，星巴克、黑貓宅急便、康是美、Mister Donut、無印良品、博客來網路書店等，都是徐重仁一手打造出來的連鎖王國。他不僅建立起台灣最大的流通業集團，甚至引發台灣的通路業革命。
2012年，徐重仁卸下統一超商總經理職位，擔任由經濟部推動、商業總會催生的「商業發展研究院」（簡稱商發院）董事長，成為這個扮演著政府、學界和產業間相互支援平台的第一位來自民間企業的董事長。
這位台灣流通業的傳奇人物，對年輕人有何建議？對22K有甚麼觀察？在商發院他又將如何協助台灣產業的發展？以下為訪談徐重仁的整理。
年輕人要創造與別人不一樣的價值
問：年輕人面對22K的低薪就業環境，該如何自處？
徐：過去的時代，你去應徵一家公司時，你有高學歷、大學文憑、碩士文憑，當然你的薪水會有加給。但是現在時代已經改變了，因為每個人都高學歷嘛！像我們那個時代，100人才16人進大學，現在是每個人都可以上大學，所以就沒甚麼差異。以前年代的差異就是你學歷比人高、你有語言的專長等等，所以給你比較好的加給。
時代已經改變了，在整個社會結構、產業結構改變下，勢必你進到社會要有特別跟別人不一樣的（特長），你如果有跟別人不一樣的（特長），當然你的待遇會增加……線上閱讀
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