老闆小心！報復性轉職潮啟動 八成上班族計畫跳槽

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2022/11/04 第 981期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   年終獎金行情出爐 71.4%企業將發放、平均期望1.48個月 距離年底僅剩下兩個多月左右，「年終獎金」開始成為熱門話題。聯合報系資料照 距離年底僅剩下兩個多月左右，「年終獎金」開始成為熱門話題。在兔年農曆年前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？根據yes123求職網今（25）日發布的調查顯示，截至10月21日，有71.4%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」，高於去年的66.9%，比例創三年新高，但略低於疫情爆發前的2019年。 除此之外，還有8.9%的企業，屬 ...MORE   老闆小心！報復性轉職潮啟動 八成上班族計畫跳槽 終於盼到全面性邊境解封，原本「疫」外轉職不順的上班族，已開始重新規劃跳槽進度。根據yes123求職網今（1）日公布的「解封轉職潮與復甦缺工潮調查」顯示，高達八成上班族透露有找工作的計畫，主因是薪水少無法應付生活開銷，以及太久沒調薪。 yes123求職網發言人楊宗斌指出，對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍快三 ...MORE   你也「安靜離職」了嗎？企業估3成員工已在「工作中」離職 工作只想低空飛過就好？當心你出現「安靜離職」徵兆！104玩數據調查，企業觀察30.8%的員工正在安靜離職；主要徵兆首位就是工作「做完」而非「做好」，是安靜離職的最大徵兆，占73.8%；其次是不想承擔被額外賦予重任的壓力，占54%。 近日社群媒體提到的「安靜離職」（quiet quitting），指的是，員工在工作上消極應付主管交辦的事項，只以最低標準完成工 ...MORE   人才如何回流南部？人力銀行揭影響人口遷移二大因素 年底大選剩不到一個月，如何持續推動產業南移及勞動人口回流，已成本次選戰中，南部縣市首長的重要政策課題。人才如何回流南部？1111人力銀行總經理張篆楷今（31）日表示，根據求職者資料庫及回饋問卷統計，影響人口遷移最重要的兩個因素，係「房價」及「產業結構」。 以高雄市為例，國民黨候選人柯志恩指出，今年上半年高雄25至29歲失業率高達7.1%，是 ...MORE   無薪假增963人 製造業緩增、內需產業下降 勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬7215人，較前一期增加963人。勞動部表示，整體來看製造業近幾期呈現緩步上升，而內需型的產業則是持續下降。 勞動部今天公布最新勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位，計2620家，實施人數1萬7215人；較10月24日公布實施家數計2493家，實施人數1萬6252人，本次家數增加127 ...MORE   職場春秋／信任與尊重 溝通關鍵 你曾因不喜歡主管的帶領或做事方式，而產生上班焦慮、倦怠感，對工作失去熱情嗎？ 從職場相關調查研究發現，有人覺得女主管比男主管更能讓員工樂在工作；也有人偏好男性主管帶領的職場氛圍，覺得比較不拘小節，對事情評估較精準且有決斷魄力些；當然也有人希望在女性主管下學習做事，認為她們在各方面關照比較周到細心不馬虎。 踏入職場前10年，難免年輕氣盛，經常聽聞周邊朋友因為跟某 ...MORE   你用嘴帶人還是以身作則？團隊是否真有紀律 要在主管不在時看 1.要看到一間公司真正的文化，是在主管不在時，大家會怎麼為人處事，這才是公司真正的文化。 2.主管永遠可以制定各種的規定，但規定只能規範大家看得到的地方，卻帶不了大家的「心」。 3.如果你有機會成為主管，記得當個嚴以律己的主管，當你這樣要求自己，你不太需要嚴格要求人，大家也容易被你的工作態度感染。 有個朋友，他自 ...MORE   長官「沒能力又領導無方」才是主因？ 職場績效差非團隊問題 到底是團隊不才還是領導無能？主管自己不敢面對的真相 「為什麼業績未達標？！」總經理看到最近的業績報表，臉色明顯透露著不悅。 「還不是那個小林沒有警覺性，居然讓客戶在悄無聲息當中就被競爭品牌搶走。」 「還有那個大明，業績有那麼大的缺口也不早說，拖累了整個團隊的表現。」 「另外，那個孝傑也是，花了那麼多時間跟客戶打交道 ...MORE   •獵風者奔太空 台灣自製實力第二發 前進太空的目標，台灣已走了30年，從像嬰兒般的匍伏前進，到現在可以自製衛星，奇蹟從來不是彈指就發生。原本是福爾摩沙衛星七號（簡稱福衛七號）的第13顆衛星，因為台美計畫變更，而獨立出來，成為國人自製的第二顆衛星，有了自己的名字，叫做「獵風者」。 •免飛巴黎直接買！Maison Kitsune小狐狸專賣店年底開幕 融合巴黎、東京兩個時髦城市的時尚品牌Maison Kitsune，以俏皮的小狐狸形象深植人心，近日則由選品店初衣食午Onefiteen獨家代理，要讓秋冬不再沉悶，簡單的穿搭也能展現獨特與個性。

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