新官上任 別到處放火

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 新官上任 別到處放火 【特別推薦】 App輕鬆學 【業界動態】 台灣企業不併購、愛砍成本 阻礙變革 【業界動態】 吳敦義：育才 加強職業教育 【勞資權益】 加薪條款 最快立院下月討論 【人資撇步】 要努力 不要用蠻力 新官上任 別到處放火 國外一家著名的財經雜誌曾針對美國500大企業做過一調查，了解專業背景的企業負責人（並非是公司的創辦人、大股東或家族企業成員）在公司內的異動。 依照常理，這些公司的重要人士應該不會像一般員工一樣隨性離職，但結果卻出人意表。從西元2000年到2006年之間，這些負責人平均在位時間只有短短的18個月。   ◎ 日文會話假日特別班 ◎ Linux企業版之系統安全調校(RH413) ◎ PMI總裁親自授課中壢資策會讓你成為搶手人才 ◎ 精實六標準差黑帶課程﹛循環開課﹛ ◎ 商業時尚人像攝影 ◎ Maya 3D動畫專業進階班   App輕鬆學 智慧型手機人手一支，形成移動經濟的龐大商機 想成為高薪人才快來索取APP輕鬆學免費課程 立即填表免費索取「APP輕鬆學」課程+學習好禮   台灣企業不併購、愛砍成本 阻礙變革 資誠聯合會計師事務所策略長吳德豐昨（7）日指出，此刻全球正在經歷三大趨勢變化，多數台灣企業看到這樣的趨勢，均表示要趕快動起來改變，但是，台灣企業不併購，也愛降低成本，讓他很擔憂。 吳敦義：育才 加強職業教育 副總統吳敦義指出，台灣就業市場面臨嚴重職場落差問題，企業找不到適合人才，勞工也找不到適合工作，政府一向關注企業人才培育問題，未來政府應該要扮演更積極角色，加強職業教育，培養中堅人才。   加薪條款 最快立院下月討論 鼓勵企業加薪，經濟部近期將增訂公司法第235條之一，要求企業應在公司章程訂定有獲利時，員工可以領取一定薪酬作為紅利。相關官員表示，「加薪條款」最快可在立法院6月審查公司法修正案時，一同「併案」討論。   要努力 不要用蠻力 不管身處在任何時代和環境，努力都是成功的必要條件，但可不要把努力錯認為「蠻力」，蠻力是單憑一股傻勁地往前衝，但在知識經濟時代，努力要得到好結果，最重要的是「腦力」。 過去努力等同於埋頭苦幹，在農業時代或工業時代，埋頭苦幹就能夠大量生產，這套道理說得通。但到了知識經濟時代，埋頭苦幹變成一件恐怖的事情，因為時代的變化非常之快，在努力的同時，還要抬起頭來，眼觀四面、耳聽八方，順應快速轉動的時代洪流，否則一味地瞎努力，最後得到的結果，可能是不知為何而戰。   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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