| | |  |  | | 信任部屬 激發創造力 | 對部門主管來說，信任下屬得到的將是你領導績效的展現和上司對你的賞識。用人不疑是用人的一個重要原則。不用則罷，既用之則信任之。
領導只有充分信任部屬，大膽放手讓其工作，才能使下屬產生強烈的責任感和自信心，從而激發下屬的積極、主動和創造性。故信任是一種有力的激勵手段，其作用是強大的。 | | | |  | | | |  | | 加州上調時薪至15美元 引發爭議 | | 美聯社報導，美國加州州長布朗廿八日宣布，州政府已與州議會和勞工領袖達成協議，將在二○二二年時把最低工資從時薪十美元調高到十五美元，州議會最快在卅一日通過法案送交布朗簽署，使加州成為全美最低薪資最高的州。 | | 英國最低工資4月起調高 增幅史上最大 | 英國政府自4月1日起調高最低工資，增幅是英國史上最大，低所得勞工的工資升幅將是今年平均工資增幅的四倍。
全球正密切關注英國的這場實驗。許多先進國家的政府為處理貧富不均和工資成長遲緩的問題，正紛紛採行最低工資政策。 | | | | | | | |  | | 企業未設托兒服務 立委要求開罰 | | 依據性平法，勞動部自2002年起，鼓勵雇用250人以上雇主，提供托兒設施或措施，辦理比率為81.5%。國民黨立委李彥秀表示，這個法案實施十多年，仍有近兩成事業單位未施行，建議勞動部應對此政策設立懲罰機制，勞動部政務次長郝鳳鳴承諾三個月內提出。... | | | | | | | |  | | 不只會一件事！補助職訓 企業員工雙贏 | 創新與品質是主導企業能否永續經營的成功關鍵因素，知名直銷伯慶化妝品桃園龜山廠，4年前向勞動部申請「企業人力資源提升計畫」，透過各類職訓課程，增進員工生產與製造技術職能，更讓伯慶化妝品在業界打響名號，年營業額超過1億元。
伯慶化妝品成立22年，總公司位於台北內湖區，全台有4家分公司以及一家化妝品GMP工廠，近10年積極開發營養保健食品，龜山區的工廠，主要經營自我品牌「BOCHING」與代工生產，配合政府輔導政策，產品連續3年獲得化妝品GMP證書資格。 | | | | | | | | |
【人資觀點】
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