書名：《你不是自找委屈，而是少了心機：跨界主播的獨家職場處世學，解密累積實力、經營自己的41則工作心得》
內容簡介： 「懂分寸」、「高情商」跨界主播劉涵竹的分享獨家心機學！加薪被拒、升職無望、同事擺爛……為什麼愈有拚勁的人、愈容易自找委屈？讓「懂分寸」和「高情商」的處世心機，幫你順利度過每一個犯小人的職場關卡；夢想斜槓、自由工作？當機會到來前，你得確定自己準備好了！在職場奮力求生的你，今天是不是也感覺非常倦怠？加薪升職怎麼談？如果老闆拒絕就沒機會了嗎？對現狀迷惘又不敢換工作，就只能一直把自己當社畜嗎？想創業斜槓、想工作自由，過了三十五歲是不是就太晚了？懷抱熱情和理想，卻馬上被現實消磨；明明表現不錯，但老闆好像看不到；工作幾年後，最大的夢想是辭職，這些委屈和疑問，讓人好難繼續在職場撐下去啊！
作者介紹：劉涵竹 ，跨界主播•劉涵竹從文字記者出身，在傳媒界耕耘多年，吃過許多職場上的明槍暗箭，她想告訴你：懂得在對的時間彎腰，就不是委屈！從人際、說話、處世和自我加值四大方向開始，除了熱情和拚勁，你一定要懂得如何累積實力和經營自己的心機處世學。
搶先試閱：〈表現好、業績高，不一定能升職加薪〉
在一間有制度的大企業，如果我們沒有個七、八年的資歷，應該是暫時不用去煩惱「向下管理」這碼事；與其超前部屬，想著怎麼交叉運用棒子與胡蘿蔔等等手段帶人，所有人該優先學習的，其實是「向上管理」，而且就我自己在職場打滾十幾年的經驗，向上管理遠比向下難十倍！
因為向下管理大可以直接施壓，不須太顧慮下屬的感受也無妨，然而講到向上管理，主管的想法、他到底要什麼？比暗戀對象的心思還難猜，殷勤與諂媚只有一線之隔，一不小心失了分寸，他就「綴人走」了。
◎表現好只是必備條件，老闆看重這兩種軟實力
新台幣，是前進的動力和香氛。我們都知道，出來工作，除了極少數人是交朋友的，你我最主要的目的是要賺錢養家活口。老闆出錢買你的時間、才幹和忠誠度，你完美地執行任務、把工作做好，沒什麼好值得拿來耀武揚威，畢竟老闆付了薪水，甚至提供獎金，真的沒虧欠你。
只要應有的薪資福利沒有少給，你的表現就該在水準之內，識相的老闆自然會記在心底，他也會怕你離開，知道該給相應的職銜和薪資；甚至你太功高震主了，他還怕你未來會自立門戶呢！
想要加薪，你必須符合的第一個條件是「能力表現永遠優先」。在既定時間內完成主管交辦的任務，且得端出九十分以上的作品；沒有能力，其他免談。
但當你證明自己有合格甚至水準之上的硬實力以後，還有其他軟實力，可能是你沒注意到但老闆卻非常在意的，那就是對內的溝通力和對外的公關力。舉例來說，大家都看過《復仇者聯盟》吧？神盾局長尼克福瑞如果是老闆的角色，他不可能每天盯著各路英雄在幹嘛，他也有自己份內的公務要忙、私生活要過，總是得要安一個小主管。
這個角色，不是擁有最強大主角光環的鋼鐵人，而是美國隊長。
美國隊長除了無堅不摧的盾牌之外，其他乍看之下不怎麼出色；而鋼鐵人有錢、有頭腦，還有可以把任何事物轟個稀巴爛的超強戰鬥力，但他的個人主義太強，相對之下就會缺乏溝通的彈性。
套用在職場上，有工作能力很強的鋼鐵人戰將，固然是公司之福，但美國隊長能做到放軟身段，兼顧人和，去跟各單位交流並溝通上下，跟美國隊長講話，哪怕你只是一個後生晚輩般的工讀生，也會覺得如沐春風，願意為了他發揮所長。在老闆眼中，這樣的人才只要績效過關，就有充分的理由幫他升職加薪，為自己分憂解勞。
◎老闆最想看到的，是你把公司利益放第一
你一定會覺得，鋼鐵人不是太委屈了嗎？我鍛鍊得那麼強，同儕要嫉妒我，以我為假想敵，難道我還要自我檢討嗎？跟你同在一間公司裡的人，本來就不甘於被你的鋒芒掩蓋，這是人之常情，就像電視劇《如懿傳》裡，乾隆初期一味寵愛如懿一人，反而讓她成為其他嬪妃的眼中釘，就連皇太后也想要給她一點顏色壓制，腹背受敵的她，注定是個悲劇。
一位聰明的老闆，就算員工表現得再怎麼出色，他也深諳不能表現出自己特別欣賞誰的道理，愛之適足以害之。
你如果有此不平之鳴，那就換個角度展現自己在外面的公關力。你若感覺自己因為鋒芒招忌，在內部的溝通力受限、受打壓，那就改為在客戶上花功夫，帶回更多大案子、大業績，讓自己依舊滿手戰功。
你的合作廠商和客戶，是最不會嫉妒你才能的人，一定希望你愈能幹愈好。
如果你的才幹可以成為公司的招牌、門面，甚至某些大客戶還會指定買你的單，要你負責他的專案，老闆會看在眼裡的，這些都是爭取加薪的籌碼。
硬實力、溝通力和公關力之後，再想想你的眼力。我們常說，「換個位置，換個腦袋」，這並不是拿來挖苦升官者的話，而是一條金科玉律，當你的職位改變了，本來就該換個視角看待人事物。當員工的時候，誰不喜歡待在好好先生的下面做事？除了很好混過關之外，這種主管還不吝於給你愛的鼓勵；等到你自己當了主管，好好先生的團隊，就是你眼中要優先整頓的單位。
不被無謂的人情給綁架，因為他們的爛，終究是要你來扛。好不容易拚搏上位了，你願意承擔別人的得過且過嗎？
◎先坐上主管職，就是日後向外發展的起點
因此，老闆如果有意幫你升官加薪，一定會有意無意的在談話中，問問你「對某某人事物有什麼看法」？你必須隨時做好準備，客觀提供你給這個團隊的觀察和建言，怎麼樣績效可以更好？怎樣成本可更低？市場上有沒有什麼新商機可以開發？
而你發現工作表現有瑕疵的人，也要用委婉的說法詮釋，像是「他對自己表現要求比較高，遇到工作的事就會比較激動」或是「他太為其他人著想了，一起共事的會比較累」等等。我不是要你成為一個賣隊友的抓耙仔，而是要讓老闆知道，你已經在用主管的視角和眼力在看事情，證明自己是那塊料。
我認為，升官和加薪要二擇一的話，升官必定大於加薪。很多年輕人的直覺是抗拒，擔心當官要扛的責任多，加薪也只是對應新增的工作量，甚至在現代社會，很多公司是升官但不加薪的，或是只加一、兩千的津貼，有跟沒有一樣，所以寧可不當小主管扛責任，只要當一個資深員工，領比菜鳥多一點的薪資就滿足了。
這樣的觀念其實欠缺思考，人無遠慮，必有近憂，能夠在現有公司擔任主管的機會，哪怕是小廟裡的一尊小佛像，也終究稱得上是佛像，你的定位已經不再是一個小和尚了，未來往外發展，也必定都是主管職或相應主管的薪水，人生未來才有長遠的擴充增值機會。
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