孕育職人魂 要給適當舞台

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 養成優質領導力 【業界動態】 孕育職人魂 要給適當舞台 【業界動態】 定位 決策的依據 【勞資權益】 端午節國定假 上班應有加倍薪 【人資撇步】 跨國管理 善用文化特質溝通 養成優質領導力 領導力是主管重要的課題，但沒有任何人或企業，把領導力視為一種「職業」。 根據DDI美商宏智國際顧問公司的調查，光是美國就有超過1,000萬個領導者，但其中很少人認為自己是專業的領導者。DDI認為，這可能就是為什麼全球領導力的品質，充其量也只是中等水準的原因之一。   ◎ 巨匠電腦 免費學office工作技能 ◎ 巨匠美語 免費學美語，只要想學隨時隨地! ◎ 恆逸資訊 PowerPoint 2010設計專業多媒體簡報 ◎ 掌握市場狀況，釐清競爭態勢!! ◎ 青年就業讚政府全額補助-Cisco CCNP ◎ Android進階開發課程   孕育職人魂 要給適當舞台 今年5月初，一則「鼎泰豐一級實習生月入50K」占據許多新聞版面，該新聞焦點是實習生是尚未畢業的大學生，在實習期間就能月領5萬元，相對畢業後領22K起薪的新鮮人而言，這位實習生已有一個等他畢業後延攬為正式員工，且薪水將更高的工作合約。 定位 決策的依據 在EMBA的課堂上，我們討論著西班牙衣服零售公司ZARA的案例。首先，我問大家，過去一年是否有買過衣服？都在那些地方買？ 在同學們的討論中，漸漸有了一個共識，就是台北街頭不同的成衣零售品牌，有著不同的定位。像是UNIQLO強調便宜與大量，The Gap 強調年輕與休閒，ZARA則是強調快速時尚（Fast fashion）。   端午節國定假 上班應有加倍薪 勞動部今天提醒，6月2日端午節是國定假日，雇主應依法給假並給薪。勞工若在當天出勤，工資應加倍。 勞動部強調，「端午節」（6月2日）是勞動基準法規定應放假日，凡是適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主如果經徵得勞工同意在當天出勤，工資應加倍發給。   跨國管理 善用文化特質溝通 對於失業率居高不下，經濟成長遲滯，甚至國家債信不佳，歐美政府多經由賦稅優惠或政策宣導，要求各國品牌廠商或國際知名品牌在地生產或重建生產線，以增加就業機會與稅收。 在避免訂單流失的考量下，台灣的製造商也紛紛應客戶要求，在各地建立規模大小不一的生產據點，企業時常要面對跨國管理的問題。   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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