對的人…企業成功要素

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 對的人…企業成功要素 【業界動態】 8成3台灣雇主 未來調薪幅度不到5% 【業界動態】 王淑華 有套「甜蜜管理學」 【勞資權益】 勞動部撤銷「產後1年可上夜班」 【人資撇步】 勇於挑戰 攀職場天梯 對的人…企業成功要素 聖洋科技執行長邱繼弘表示，創業不是有技術就能成功，還需要有會計、業務等專業人才配合，找到對的人，是創業能否成功的重要因素之一。 邱繼弘曾在趨勢科技百萬程式競賽中奪得冠軍，在交大取得博士學位後，認為在美國做網路都可以成功，台灣也可以，因此八年前創立網路公司從事網站設計，因緣際會開始代理臉書（Facebook）的廣告，轉型成為數位媒體廣告代理商。   8成3台灣雇主 未來調薪幅度不到5% 歐洲商會今日下午與全球專業人才招募顧問公司米高蒲志，共同發表「大中華2016年薪資與就業市場預測報告」，報告中指出，83%台灣雇主預期未來12個月調薪幅度將小於5%。 2014、2015年發布的報告顯示，台灣加薪幅度比中國大陸還低，導致人才流失問題嚴重。今年調查，中國大陸有47%的雇主預期未來12個月調薪6~10%，而台灣與香港一樣約有83%的雇主預期未來12月薪資漲幅不超過5%。 王淑華 有套「甜蜜管理學」 濃情巧克力不僅可為愛情增溫，也可以提升業績戰鬥力，康健人壽資深副總王淑華以獨特的個人魅力加上「甜蜜管理學」，帶領電話行銷軍團業務百百達標。 保險公司業務單位主管向來是男性的天下，王淑華堪稱萬綠叢中一點紅。不過，初見王淑華的人會先注意到她美麗的外表，時尚的衣著襯托出精緻的五官以及纖細的身材，這時有人以為她是個無所事事的花瓶主管，見她不笑時，也有人直接下個「冰山美人」的結論。   勞動部撤銷「產後1年可上夜班」 立法院衛環委員會上月通過決議，要求勞動部撤銷3月8日發布的婦女產後一年可上夜班函釋，勞動部重新邀請專家學者討論後，儘管各界意見不一，但基於社會尚未形成共識，勞動部決定先撤銷原函釋，近期就會生效。全案經過一個多月回到原點，亦即未來婦女產後一年內仍不得從事夜間工作。 勞基法49條規定，女性不得從事夜間工作，懷孕及哺乳婦女更是嚴禁，其中產後婦女原則上是產後一年。由於很多婦女反映未實際親自哺乳，不能輪值夜班，影響就業權益，勞動部於3月8日發布函釋，原則仍禁止婦女產後一年上夜班，但若女性勞工若確實無夜間照顧需求，只要簽署證明文件，仍可從事夜間工作，希望還給女性自主決定權。...   勇於挑戰 攀職場天梯 職場天梯的攀爬過程有「高處不勝寒」的說法，這是未能登頂的人的酸葡萄心理，也是尚未登頂的人的自我惕勵的話；一旦登頂之後，尤其是CEO的寶座，不但不覺得寒冷，還希望永遠待在那兒；也就是說「不僅登頂，還要永續」；有些人雖然棒子已交出去，但碰到危急存亡之秋，不免技癢難耐復出重掌兵符；有些創辦人乾脆直接宣稱 : 「我要做到死」。 CEO面對新3C時代（Change、challenge、chance），必須要有相當的職業敏感度，把變化帶來的挑戰視同機會，也就是「隨機應變」的意思；就像生活在南北極的企鵝是否知道《冰山正在融化？》或者養尊處優慣了的老鼠必要時也能發出質疑之聲──《誰偷了我的奶酪？》。   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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