2015年4月7日 星期二

連鎖品牌的山寨


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2015/04/08 第1041期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
 
本週精選
管理格言  
經營老實說:連鎖品牌的山寨
突破經營:做什麼都會有前途的
管理格言
謝明真 美商宏智顧問公司經理
有些業務人員表現不如預期,或是很快的離職,並不是因為他的能力不好,而是因為他的工作動力和公司期待的不同。

經營老實說:連鎖品牌的山寨
陳其華 顧問

「他們的產品跟我們的概念,幾乎是一模一樣耶。」

「哇,Logo的形狀也是圓的,連價格都訂的一樣?」

「好醜啊,他要也抄好看點啊,怎麼搞得像地攤貨?」

「他就是之前跟我們談加盟的那個人啊,竟然直接抄襲我們的品牌與產品概念?連經營模式也一樣。」

一家辛苦自創的連鎖時尚飲品的品牌,創業不到兩年,就發現有打算加盟的人,直接盜版他的品牌相關商業概念,包括CI形象、產品概念與商業結構相似度90%。有客戶以為是他們的加盟店,消費後還跑來直營店抱怨說,品質怎麼不一樣了?口感差很多啊!

盜版與山寨,是商業上很容易看到的現象。對辛苦創立品牌的經營團隊,剛開始往往會覺得不易接受。山寨者的長期下場,多數真的不太好。而你的品牌若也那麼好山寨,核心那麼容易被複製,那你該擔心的對象,其實是自己而非對方。

競爭,是市場常態

複製,永遠都是市場的常態。不管是比你強的、比你弱的或沒做過的同業與異業,只要你做得好或能賺錢,自然會有人想要模仿複製你的好創意與好想法。你的智慧財產權,在法律上做的再嚴密,多數也只是防君子不防小人。

在激烈的產業競爭裡,往往低劣的山寨品牌,會劣幣趨逐良幣,讓產業的其他經營者頭痛不已。或因盜版者這一顆老鼠屎,壞了產業好發展的這一鍋粥。更麻煩的是,就算對方違法,你告他的法律與衍生成本,可能更不划算。

每一個新興或重新活化的產業中,唯有掌握實力、堅持經營理念且客戶滿意又喜歡的品牌,才能在戰場上存活茁壯。原創、創意與創新,本是條辛苦卻值得努力前行的路。廠商若想藉由盜版與山寨的方式速成,往往就是選擇放棄自己成長與磨練的機會。

無法山寨的價值

真正的品牌,往往沒有你想像中好複製。山寨品,往往一眼就讓人看出是盜版品。你可以複製產品的「形」,卻難以複製經營核心的「魂」。Apple是個典型的例子,你可以下大成本去模仿產品硬體,卻難以模仿整體靈魂的價值。

市場對品牌的信任,跟長期累積的客戶滿意與認同有關。通路對我們的支持,與日積月累的合作信任有關。容許犯錯的文化,與經營者的心胸度量有關。創新創意的研發思維,與核心團隊不斷挑戰自我的成長習慣有關。這些無形價值,容易速成嗎?

有一陣子裡,產業流傳的笑話說,若有人山寨你,該高興點,那代表你已經是知名品牌了。沒人山寨你?那你得要多努力點囉。山寨行為,其實就像吸毒,一輕易沾上,就容易習慣上癮,更會讓你的品牌DNA自然染黑,不易戒除。

品牌理念的堅持

有幸碰到山寨,除了辱罵與難過,你可以輕鬆選擇一笑置之,回頭繼續努力經營自己的品牌。你還可以更樂觀開朗點:你的山寨,代表有人也認同欣賞我們的好創意。你的山寨,替我們佐證這是一條對的路。你的山寨,更讓我知道潛在競爭同業的素質,幸好不怎麼樣。

經營理念,其實比你想像中重要,卻也是初創業者容易忽視的地方。它是企業的經營哲學、經營觀念和行為規範。也引導企業經營者在追求企業績效時,對顧客、競爭者與團隊的價值觀及正確經營行為的確認。

品牌形象,是無數客戶認同與信任,所累積下來的珍貴資產。當山寨(動詞)知名品牌的初始,山寨品牌的經營者就做了重大的「選擇」。選擇放棄自己珍貴的「理念」,選擇放棄形成品牌的核心「價值」。更選擇向自己宣示,你放棄對自己的挑戰與成長的契機。

山寨,經營者走錯的這一小步,將是未來品牌失敗的一大步。慎選之∼

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突破經營:做什麼都會有前途的
吳建宏 顧問

有位在自助餐廳上班的吧台員說他工作很枯燥無聊,他問我:「這樣幹下去有前途嗎?」我反問他:「你這份工作可有人教你?」他回:這些哪需要教?切水果誰不會?榨果汁也很簡單,笨蛋也會的。好!那我問你:「你天天都在看水果,你可看出名堂來了嗎?」

【工作中你不能傻幹】

有的人賣水果,賣了一輩子還是守在那個小攤子,有的人賣水果就可以成為月營業額上千萬的水果批發商,因為他很懂水果,他也在工作中去了解「產地來源」,所以他看出「門路」,也改變了「經營方式」,更改變了自己的人生。

因此,你同樣在做這份工作,你是心不在焉的傻幹,還是天天在研究「這件事情的深度在哪裡?」

當老闆來問你工作累不累時,你卻能夠告訴他:「老闆,今天的水果不好,是你換了進貨商嗎?」當有同仁來替代你工作時,你可以用老師的口吻告訴他:「切一個蘋果要十秒鐘,切一個鳳梨要十五秒鐘,切十分鐘時手會發抖,站著三十分鐘時,腳會發麻」,他會驚訝「你怎麼都知道!」這就是一個成功者的工作態度,不論做任何事情都可以「紀錄及分析」,而不是傻幹!

【一樣的起跑點,有的先到終點了】

以前我認識一家小服飾店的女店員,她的同事都做沒幾個月就離職了,理由都一樣,就是說「枯燥無味,在小公司裡的這種小工作能幹出什麼前途?」只有她默默的做,當她工作時,她不斷思考每位顧客的消費者習性跟心態,並且紀錄分析哪一種商品比較好賣。

在工作滿一年時,有位常來的顧客跟她說:「我一直很欣賞你的工作態度,而且你好內行喔!我最近想開一家服飾店,你來幫我,我給你當店長,並且給你乾股。」就這樣,這位小店員就開始走入她的另一個人生了。

後來她老闆又開了三家店,就請她擔任營業部經理,不再親自顧店,而且經常要去國外採購,當她滿四十歲時,她已經是一家業績上億元的服裝公司總經理。

聽說她以前的同事,還在服飾店當店員,為何站在一樣的起跑點,命運會不同呢?你看出「關鍵」了嗎?

【你想成功的決心有多強】

一樣在做電子代工廠,為何郭台銘就可以從小代工廠變成台灣首富?有的人才做一半就大喊「這行業不能做了」,然後就等著「虧損」,在他關廠時,他還自以為神氣的說「我早就說過這行業不能做」,切!原來你早就想好「失敗的藉口」?

最近有人常說:「餐飲業不能做了,因為服務員越來越難找。」因為都跑去《王品集團》了啊!餐飲業不是不能做了嗎?為何有人生意越來越好,他們能,你為何不能?你不檢討自己是能力有問題嗎?

為何有的人切水果就能夠變成果雕大師?因為他有研究,他有看書進修,他自己有目標,覺得自己要擁有跟別人不一樣的技術,所以他先有了意志力,然後也開始付諸行動去努力,也終於成功了。

不要抱怨自己做的工作是什麼,那是看你的在工作中抱持哪種態度,及你想要「勝人一截」的決心有多強烈!

歡迎前來拜訪 「吳建宏顧問的臉書」

(不想讓訓練很無聊的人資訓練人員,請直接點選這裡!)

 
 
   
     
 
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