某公司有一位資深經理，近來很失落。
讓他失落的並不是他上頭的「老闆」，而是他下面的「部屬」。
他發現，這年頭，部屬真的不好「帶」啊。
不好帶不好管就算了，他開始發現，這些年輕人真的愈來愈「不要命」，對主管（他）一點禮貌也沒！好幾次，他寫信給部屬，部屬不回，傳訊給部屬，部屬也不回，然後，他都得親自走到部屬座位交辦事情，部屬眼睛連看都沒看他一眼，聽完也不應答，當他是空氣一樣。有一次，他講了10分鐘，部屬的頭甚至連抬都沒抬……超扯的！
「就算我是好好先生，願忍願讓，但我和大家一樣，領公司薪水的，」這位資深經理哀怨的說：「實在沒必要忍受這些『屈辱』，然後還得自我痊癒、自我療傷，裝作什麼都沒有發生？」
這一天下班後，資深經理特地來到公司旁邊的小餐館。這地方，平常不會有任何同事來的。
資深經理特別找了這個夠隱密的地方，好好的「訴苦」───
訴苦的對象，是和這位資深經理同梯一起進公司的阿琴。阿琴不只同梯，也和他年齡相仿，又和他隔壁部門，互無瓜葛，因此，應該是最好的訴苦對象了。
「相信妳也能感受，這些年輕一代的惡行惡狀！」資深經理說。
阿琴只能搖搖頭。
「唉。」
資深經理如此悲嘆，阿琴一臉無奈。
「這種事，又能怎樣？」阿琴說：「哎呀，那些人，我看，你就不用一直和他們計較了啦。」
資深經理自己盛了一杯飲料，一飲而盡。
顯然，他就是無法不計較。
這麼不公義的對待，如此喪盡倫常的職場，資深經理實在嚥不下這口氣！他已經屈讓，這些部屬仍然「囂張」，到底他們的父母是怎麼教的？我們國民教育到底是出了什麼問題？
「我沒有很懂，為何，他們要這樣對我？」經理說：「為何，他們『可以』這樣對我？就算沒有上天在看，他們自己，怎麼能過得了自己那一關？」
資深經理一問再問。
愈來愈激動，愈來愈可憐。
而阿琴，則已經沉默了一陣了。
「我一直這麼可憐了，難道他們沒有長眼睛？」資深經理繼續：「這些人都是我面試進來的，我親手訓練他們的，就算沒幾年，也有幾個月，他們難道一點『感情』也沒有？一點感謝之心，一點尊師重道都沒有？」
資深經理實在太激動，聲音都啞了。
阿琴眼見狀況失控，突然站起來。
看起來，阿琴好像想說什麼。
「老兄，」阿琴說。
資深經理停住，詫異的望向阿琴。
「你知道嗎？」阿琴說：「就是因為你一直覺得自己很可憐、一直被他們欺負，所以，才『看不透』他們為何欺負你！」
什麼？
什麼意思？
資深經理糊塗了。
阿琴到底在說什麼？
這時候，阿琴清了清喉嚨，清楚的，一字一句的，告訴眼前激動又可憐的資深經理──
「他們欺負你，原因很簡單，因為……。」
「因為什麼？」資深經理問。
「因為……。」阿琴又頓了一下。
資深經理看著阿琴。
此時，阿琴眼神突然一變。
從溫暖，變得冷酷。
阿琴的身體還微微往後斜了一些，充滿防備的，然後，一道尖銳眼神突然射向資深經理。
「因為，你，真的『很討厭』啊！」阿琴說，說得特別大聲。
什麼？
經理不可置信的看著阿琴。
「你要我講清楚，好，我今天就一次通通講清楚給你聽。」阿琴說：「你到底是神經太大條還是太無知？你進公司以後，眼睛長頭上，見到人不打招呼，見前輩也不用敬語，偏偏老闆特別喜歡你，一路升你，一路只看到你。全公司至少有10個人比你能力還好，你只會丟東西讓後面的人幫你善後，老闆卻獨獨升了你……。」
資深經理愕然的看著阿琴。
「到了最後，你已經惹火了整間公司，除了老闆……。」阿琴說：「當你終於爬到資深經理，你覺得他們對你很囂張是嗎？他們覺得，你比他們『更囂張』！」阿琴說。
阿琴停頓了幾秒。
此時，不知道該接什麼話的資深經理，仍愣在那邊，氣氛尷尬。
阿琴輕咳一聲，再繼續。
「我不是故意要跟你說這些，」阿琴說：「我了解你的感受。其實，畢竟也同事一陣子了，我衷心給你一個建議──你知道嗎？如果你一直覺得你自己很『可憐』，就解不了這個問題！」
資深經理聽著。
「你應該先『看透』，這些人已經如此厭惡你，對你的長相、你的聲音、你的一切，通通都已經深惡痛絕，」阿琴說：「當一個人如此厭惡對方，自然而然什麼傷害都敢給了！在傷害你的時候，他們還一直覺得他們已經夠『客氣』了！本來你應得更多的傷害的，他們已經夠『慈悲』了！」
阿琴一口氣說了一大串。
「如果你還想待在這間公司，那就要先瞭解這一點，然後……。」阿琴說。
資深經理聽著。
「然後，說實在，上班也不是來交朋友的啦！你把工作做好，還是最重要的。」阿琴說：「領悟這點，你就通了，再看看，該怎麼辦了。」
資深經理聽懂了。
他謝過阿琴，目送阿琴的背影離開，然後自己喝乾桌上的飲料，決定了一些事。
隔天，資深經理精神抖擻的出現在公司，一個早上就和好幾個部屬開會。部屬仍舊對他不理不睬，他卻繼續講他的，然後，交辦給這些部屬一個「不可能的任務」──要他們在「今天下班」前，完成一堆文件。
這些部屬，一聽到這「不可能的任務」，終於第一次抬頭看了資深經理，眼睛也終於對上了資深經理的眼睛。
當他們看到資深經理的眼睛，竟不再是以前那種楚楚可憐，而是噴出了熊熊的怒火！他們的眼神，也就像小狗一樣的萎了下去了。
仍然有一位部屬，下班之前交不出來；當這個人仍一臉不屑的出現在資深經理面前，資深經理當場高分貝「轟」了他，讓他幾乎從座位上跌了出來，然後，資深經理要他立刻打包走人。
畢竟，如阿琴說的，資深經理可是老闆的「愛將」，有什麼事情是他做不到的？
這一天，資深經理度過了上班以來最愉快的工作日，他幾乎是吹著口哨回家的。
委屈的感覺真差！當資深經理已知自己被討厭，那就乾脆被討厭到底，不必再委屈，直接痛快表述，如阿琴提醒的，誰說上班是來交朋友的？
以上奇怪的故事告訴我們，主管坐在管理職，絕不可能面面俱到，有時受限於資源，又得「管」住下屬，而現代年輕職員又不易「管」，往往連面子也不給，令主管陷入了極大的委屈感，不知道怎麼做「好」主管。
問題不是出在這個主管，而是出在我們對「好」主管的定義──一個好主管，似乎一定要受到部屬愛戴；若部屬不喜歡，則這主管不可能是「好」主管？
真的嗎？
工作不是來交朋友的，部屬不喜歡，那又怎樣？每個主管都需要「被討厭的勇氣」，為了更多的獎金，為了維持競爭力，我們的職場環境不需要再多一個「好人」了。
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