面對後疫情時代，新鮮人在面試時有什麼注意事項？元大金控人力資源部表示，面試其實就是銷售自己的過程，而面試官最終的目的，就是想知道你是否適合公司及這份工作。面談前如能做好功課，深入瀏覽公司網頁、年報及該產業新聞報導、請教具該產業任職經驗的長輩及學長姊，務必對應徵的工作有基本了解後，才能在知己知彼的狀況下，將自己的優勢凸顯出來，清楚讓面試官知道你能勝任這份工作。
此外，面試結束前「懂問」也十分加分，好的問題能讓你在眾多競爭對手中脫穎而出。從瀏覽公司資料過程可以掌握公司近期及未來發展的重點，透過提問，確認你對公司的理解、也讓對方知道你的確做了功課。最後，只要不斷練習讓自己不緊張。不管是自問自答、上網或找人諮詢，都會有助益。做好萬全準備之後，相信當遇到沒準備到的問題時，也比較能從容應對。 面試過程固然重要，但正確的職場工作態度，才是決勝負的關鍵。例如：面試準時不遲到，並展現出不疾不徐的應對，其實也是一種負責任的表現喔。在進公司前，不妨透過面談的過程，體察對方的企業文化適不適合自己、彼此對工作的價值觀是否相近、溝通風格能否接受等，都可以避免未來走冤枉路的窘境，在辦公室互動能EASY，工作才有辦法長長久久。 遠距面試：做好準備工作臨危不亂 因應疫情影響，遠距面試成為主流，新鮮人在遠距面試時，還是須審慎以對。俗話說：「不怕一萬，只怕萬一」，在上百場的遠距面試經驗中，不管事前準備的如何周延，總是會出現一些「小意外」，元大金控人力資源部不藏私的跟大家分享，臨危不亂的準備工作有那些： 一、提前10-15分鐘連線，等候被邀請入場準沒錯。面試前必須先把麥克風、耳機、視訊鏡頭角度、光線等都測試好，讓面試順利進行，有助提升面試官對應徵者的好感度，可能還會覺得你是幸運之星！ 二、注意服裝儀容及環境。這些都是面試官一定會觀察你自我管理能力的重點，尤其千萬不要想說視訊只看到上半身，就只穿一半的正裝喔，我們就血淋淋的遇過同學忘記自己的狀態，無意間站起來的慘狀，也多次透過鏡頭看見四處堆得亂七八糟的衣服物品，甚至還有寵物叫聲，真的很冏！ 三、記得直視鏡頭。遠距面試與面對面的最大差異，在於面試官無法完整感受到同學的肢體語言，故在小小的鏡頭內，應善用自己的肢體語言、表情並直視鏡頭，有助於促進雙方的交流喔！下回不妨在鏡頭旁擺個小鏡子，就能自我監看表情及表現。 遠距工作：保持開放心態，做好自我管理 遠距工作已是後疫情時代不可逆的趨勢，如要快速的適應改變，元大金控人力資源部認為，最重要的是保持「開放」心態。因為唯一不變的是「工具不是重點，重點是自己的專業與心態」，停止抱怨、立即學習新事物。 其次是自我管理。因為WFH的關係，時間控管變得十分重要，如何在充滿誘惑的家裡，還能有效率的工作，明確將工作與私生活界線做切割，是同學在遠距工作會面臨的最大問題。解方是規律的作息、設定明確的工作空間或角落、建立上班的儀式行為（如：沖一杯咖啡、關上房門、戴上降噪耳機等）、列出今日預定完成事項等，有助於建立具效率的居家工作模式。 最後是「工作進度回報」。正因為WFH缺乏面對面的人際互動，所以，務必定期以電子郵件或即時通訊軟體報告例行工作進度及後續規畫，主管交辦事項則必須立即回報進度，除了讓主管及工作夥伴安心、還有機會獲得即時提醒或協助。 | 
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