中小企業 加薪可減稅

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2014/06/13 第3477期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 今日財經頭條 中小企業 加薪可減稅 經濟成長低於3% 加薪減稅擬適用 加薪可減稅 中小企業：誘因不高 經部盼：三成以上中小企業加薪 觀察站/合理薪酬 改善勞資緊張 財部挺：員工加薪 綜所稅也增加 國際財經要聞 日立三、菱重工 聯手拚併購 GoPro將IPO 估值30億美元 南非罷工喊停 鈀金重挫 巴西經濟…外商樂觀前景 人民悲觀 末日博士：經濟復甦 藏著六大隱憂 其他財經要聞 新竹 獲智慧城市獎 泰豐第三代接班 強攻大陸 國銀對陸曝險額 再創新高 大陸經濟走緩 「隨時調整步伐」 逾60歲不輕言退休 企業家應面對接班問題 中信銀、台銀 獲准廣州設分行 ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行 中小企業 加薪可減稅 記者黃詩凱/台北報導/聯合報 行政院會昨天核定「中小企業發展條例」修正草案，未來在經濟不景氣時，只要中小企業逆勢為本國籍基層員工加薪，就可享有加薪支出抵減營利事業所得稅優惠。 政院力促修正草案在立法院九月的新會期能通過，盼中小企業今年加薪、明年就可抵稅。經濟部希望新法經立法院三讀通過後，可帶動約三分之一、逾四十三萬家中小企業替基層員工加薪。 這項鼓勵中小企業替基層員工減稅案，是五月立法院三讀通過中小企業新聘員工費用加成抵稅案的加碼版。 行政院官員說，修正草案強調，中小企業須替「本國籍」及「基層員工」加薪，始得享有加薪支出抵減營利事業所得額百分之一百卅的優惠，外籍勞工及主管經理人排除在外。至於何謂「基層員工」，官員表示，將由經濟部、財政部另訂辦法，可能會仿照香港，以一定薪資水準做為標準。另外，加薪條款的適用時機也有限制，例如由主管機關認定在「一定經濟景氣」，也就是經濟不景氣時適用。 行政院長江宜樺說，外界關注加薪議題，政府除了道德勸說，透過政策工具加強誘因也非常重要。根據統計，目前台灣中小企業家數占總企業家數比率近百分之九十八，就業人數八百五十萬人，占總就業人口百分之七十八，對經濟成長非常關鍵。 經濟部次長沈榮津表示，以往中小企業條例僅對投資行為、增雇員工或薪資總額提供優惠，此次新增條款只要企業加薪即可享受，盼能有助提升基層員工薪資。 經濟成長低於3% 加薪減稅擬適用 記者吳父鄉、陳美珍/台北報導/經濟日報 經濟部長張家祝昨（12）日表示，中小企業「加薪」抵減營所稅的施行時點，須綜合考量各項經濟指標，「當經濟成長率在3%以下，景氣都不算好，3%以上要看其他客觀條件」，包括物價漲幅、新增投資狀況、消費情況等，都將納入綜合考量。 行政院通過加薪減稅方案，中小企業為基層員工加薪，薪資費用可以加三成扣減。財政部指出，未來將由經濟部中小企業處確認加薪事實，供國稅局做查核之用，避免出現「假加薪、真減稅」的投機行為。 經濟部中小企業處長葉雲龍指出，有關中小企業發展條例36條之2修正草案的實行細則，經濟部已會同財政部、勞委會共同擬定，若法案進行順利，明年初就可上路。 除優惠稅率的施行時點待明確，所謂「基層員工」的定義也有待確認；葉雲龍說，初部暫訂「經理級」以下員工皆視為基層員工。 經濟部比較鄰國對企業加薪優惠作法。日本對加薪達一定門檻的企業，給予租稅減免；2013-2014年的標準為加薪2%以上，2015年要加薪3%以上，2016-2017年要加薪5%以上的企業，始得享受租稅抵減。 新加坡則規定，今明兩年，企業若對月薪4,000元星幣以下的員工加薪，可獲得政府四成補貼。 張家祝表示，台版中小企業「加薪」稅收優惠政策，是向日本、新加坡兩國取經，但沒有比照日本訂定加薪幅度門檻，也未比照新加坡要求財政補貼，算是擷取國外制度精華，讓國內企業、員工受益最大化，同時也避免對國家財政造成衝擊。 財政部官員估計，中小企業加薪稅收優惠政策的稅損約在數億元之內，但也可能因此增收個人綜所稅，若因此增加消費，也可增收營業稅。 加薪可減稅 中小企業：誘因不高 記者陳景淵、林上祚/台北報導/聯合報 行政院研擬透過減稅誘因，鼓勵中小企業能替員工加薪，不少中小企業主認為，政府政策立意雖然良善，但不見得會因此就幫員工加薪，要不要加薪仍要評估員工努力程度及績效表現為主。 中小企業總會理事長林慧瑛表示，提供基層員工加薪租稅抵減，有助企業留住人才，提升企業競爭力。但站在企業角度，舉例來說，中小企業若扣除薪資費用前淨利為五千萬元，基層員工薪資費用為五百萬元；若為員工加薪總額一百萬元，稅前淨利因此可扣抵一百卅萬元（加成百分之一百卅計算），以目前營所稅稅率百分之十七計算，大約可減稅廿二萬餘元，加薪仍會對企業稅後盈餘造成減少。 林慧瑛說，對於本來就要調薪的企業來說，有租稅抵減可以享用當然很好，但假如為了節稅才對員工加薪，對企業來說並無誘因。 不過，從留才與提高企業競爭力角度，林慧瑛肯定政府做法。 至於總體經濟指標必須在什麼狀況下，實施中小企業加薪條款？以及加薪幅度須達多少比率，始可獲得租稅抵減？林慧瑛表示，中小企業總會將在匯集會員意見後，向主管機關建議。 台灣中小企業總家數一百三十萬家，占全台企業總數約百分之九十八，不過因為中小企業各自屬性不同，對員工敘薪、調薪制度也各異。 天和鮮物董事長劉天和表示，因為多數員工為餐廳工作人員，採低底薪、高獎金制度，當員工努力創造出各店盈餘，便平均分配發給獎金，所以儘管政府提高扣稅金額來鼓勵加薪，但公司仍會以獎金制度來鼓勵員工比較具實效。 鰻魚貿易商郭老闆直言，政府政策立意良善，不過其實不能治本，幫員工加薪的本意是因為員工努力或表現好，給予肯定的一種方式；若為了可以減稅幫員工加薪，並不符合職場邏輯，如此喪失教育員工的機會。 郭老闆指出，會被加薪的員工通常是具高技術的人員，怕被挖角，當然得加薪留人。他認為，如果政府要真正鼓勵中小企業主動幫員工加薪，就是協助企業「改善經營環境」，讓企業把餅做大，企業獲利增加，員工自然雨露均霑，這才是治本之道。 從事糕餅生產的萬通食品廠董事長許茂煌說，中小企業的員工通常具一定年資，相對薪資普遍不低，以糕餅廠員工平均月薪達四至五萬元，並不會因為可以多減稅就幫員工加薪，除非公司獲利大幅躍進。 經部盼：三成以上中小企業加薪 記者林上祚/台北報導/聯合報 經濟部長張家祝昨天強調，日、星等國加薪租稅獎勵機制，加薪須達一定幅度才能享受，台灣比日本更優惠。財政部表示，景氣好的時候，多數企業都會加薪；中小企業發展條例的「加薪條款」，在景氣不是很好時才適用，例如經濟成長率、失業率、景氣燈號在多少以下，對中小企業員工更有意義。 張家祝說，台灣中小企業家數占所有企業比率百分之九十八，中小企業為基層員工加薪，可提高員工向心力與企業競爭力，對政府財政也不會造成衝擊，希望能夠推動三分之一以上中小企業加薪。 經濟部中小企業處處長葉雲龍表示，中小企業申請產業創新條例租稅抵減，目前比率只有三到四成，顯示政府研發補助多數仍由大企業享受，提供加薪租稅抵減，更能照顧中小企業。 財政部官員表示，這項租稅獎勵僅限對基層員工加薪；排除基本工資調整，企業調薪必須在平均水準之上；經濟景氣必須在一定狀態以下，希望藉此將租稅補貼花在刀口上。 葉雲龍表示，「加薪條款」適用時機，將在修正案通過後半年內，由經濟部與財政部共同擬訂，目前雙方對於薪資與基層員工定義都還要再討論。 葉雲龍強調，若有企業為爭取租稅獎勵，先調高薪資，隔年再變相減薪，政府將依法取消租稅獎勵。 觀察站/合理薪酬 改善勞資緊張 本報記者黃昭勇/聯合報 經濟部提出幫中小企業基層員工加薪的減稅方案，獲行政院會快速通過，未來實施的成效如何，尚難以評斷。但政府開始回應廣大薪水階級的聲音，利用減稅工具引導企業將獲利回饋員工，也凸顯這是企業的新時代任務─擺平各個利害關係人。 經濟成長的果實落入少數人手中，多數員工的薪水卻未見成長，不但引發社會問題、危及現代政府的治理，更成為企業經營的挑戰。上班族薪水長期凍漲，企業要面對的是員工離職率高、民眾不願或不敢消費，惡性循環下，導致社會發展停滯。 因此，近十多年來，不少企業開始反思，如何善盡企業社會責任，讓企業獲利能讓員工雨露均霑，也能讓企業經營可以永續。過去的企業是獲利至上，賺的錢大多數由股東分享；現在更有高度集中到大股東手中的趨勢，員工薪資卻凍漲，導致勞資緊張。 這幾年，經營績效好的企業，早開始檢討合理的薪酬制度，讓企業內的肥貓現形，就是擺平利益過度集中的第一步。 緊接著，透過與績效連動的透明薪酬制度，給表現好的員工可以有合理的報酬，在相同的經營條件下，不論是否有租稅獎勵，都可以改善勞資間的緊張關係。 各方面的利害關係，不僅僅是股東、員工，還包括員工眷屬、客戶與社會，甚至政府。企業要永續經營，就得開始考量各利害關係人的需求。 財部挺：員工加薪 綜所稅也增加 記者沈婉玉/台北報導/聯合報 財政部次長吳當傑表示，經濟部正在進行稅式支出評估，這項加薪稅的稅收損失金額尚未估出；但鼓勵加薪是政府政策，員工加薪也會讓綜所稅稅收增加，財政部支持此案。 稅式支出是指法令針對特定個人、團體或事項給予的租稅減免，一經立法通過，造成的稅基侵蝕與稅收的損失。財政部官員說，任何減稅案都要提稅式支出評估，經濟部的稅式支出尚未出爐，但已提出可行性評估，分析此案可達到鼓勵中小企業加薪的效果。 財政部官員指出，此次修法內容訂出的加薪減稅條件，是針對中小企業及中小企業的基層員工，且明訂不能與其他租稅優惠併行，鼓勵加薪的目標明確，範圍精準；財政部向來對減稅案持持反對態度，這次也轉而支持。 財政部高層官員指出，減稅的目標和範圍必須精準，政策效果才會顯現，未來財政部評估經濟部提出的稅示支出時，也會小心檢視是否合理。巧立名目、只是想要降低營運成本的減稅案，財政部都不會同意；政府不能一直以減稅餵養企業，一定要拔掉企業的「奶嘴」，讓企業真正茁壯。 財政部官員坦言，台灣的營所稅幾乎是世界最低，減稅只有「錦上添花」的作用，加薪的關鍵點還是在於企業有沒有競爭力、賺不賺錢，以及企業主是否要留才、回饋員工等。 日立三、菱重工 聯手拚併購 編譯吳國卿/綜合外電/經濟日報 日立和三菱重工聯手，加入德國西門子陣營，競購法國阿爾斯通（Alstom）的發電機事業，對抗奇異公司（GE）以170億美元收購阿爾斯通的提議。 日經新聞報導，日立和三菱重工可能成立合資事業，並提議5,000億日圓（49億美元）收購阿爾斯通的蒸汽渦輪事業，三菱重工將持有合資事業的65%，日立持有35%，與兩家公司既有的火力發電合資事業持股比率一致。 報導也說，西門子另準備以5,000億日圓收購阿爾斯通的燃氣渦輪事業，不包括配電事業。報導未透露消息來源。 三菱重工和西門子在11日的聲明說，將在16日前決定，是否向阿爾斯通的董事會提出共同提案，證實彭博資訊稍早的報導，但聲明未透露更多詳情。 日立公司發電機事業總經理長澤克己12日表示，與三菱重工聯手提議併購是「好事」，且不會影響日立與奇異在核能的結盟關係。 三菱重工與日立已在2012年11月合併能源設備部門，成立三菱日立電力系統公司，並在今年初正式營運。日立前社長中西宏明曾表示，將把合資事業發展成全球最大火力發電設備供應商，且將考慮透過併購和結盟來擴張。 SMBC Friend證券駐東京交易員永田宗範（音譯）指出，這是一樁有前瞻性的投資，將能擴大三菱重工在發電機產業的份量，並增進其獲利。他也指出，西門子若不藉助結盟，將難以與奇異抗衡。 奇異收購阿爾斯通的提議，遭遇法國國家主義派反對，法國當局尚在評估有效期到6月23日的奇異提議。阿爾斯通11日表示，尚未接獲西門子的「明確提案」。 GoPro將IPO 估值30億美元 編譯簡國帆/綜合外電/經濟日報 穿戴式攝影機製造商GoPro公布首次公開發行股票（IPO）定價區間，最高達每股24美元，使GoPro的價值評估上看30億美元。 GoPro 11日提交的申報資料顯示，GoPro和股東將以每股21美元到24美元的價格，共出售1,780萬股，籌資多達4.27億美元，使公司估值上看30億美元。相較下，鴻海2012年以2億美元取得GoPro的9%股權，對GoPro的評價約為22.5億美元。 GoPro將在那斯達克交易所以「GPRO」代碼交易，但掛牌交易時間還不確定。 GoPro是以行動攝影機聞名，其小型、不受天候影響及可帶上山的攝影機能提供出色的畫質，電池壽命也令人滿意。這種攝影機一開始標榜適用於極限運動，但其他人發現GoPro的攝影機也能用於其他用途，例如喜歡開遙控飛機的人就發現這些攝影機很適合裝在遙控飛機上空拍地面。 GoPro去年賣出380萬台攝影機，營收幾乎倍增至9.86億美元。該公司過去三年來也已獲利，去年淨利成長近一倍至6,060萬美元，但上季營收和淨利都下滑。 GoPro正面臨來自其他業者的競爭，例如Google的Google眼鏡和三星的智慧手表Galaxy Gear等，都有穿戴式攝影功能。 南非罷工喊停 鈀金重挫 編譯吳國卿/綜合外電/經濟日報 南非生產商與主要工會達成結束罷工的薪資協議原則，導致鈀金價格自13年來的高點重挫，白金也隨之滑落。 全球最大白金和第二大鈀金生產商印帕拉白金（Impala Platinum）12日說，與南非礦工與營建工會聯合會（AMCU）「已達成原則性的協議」，將結束從1月迄今有逾7萬名礦工參與的罷工。 9月交貨的鈀金期貨價格12日盤中在紐約商業交易所（Nymex）一度大跌4.5%，報每英兩821.00美元；該合約11日曾攀至864.60美元，為2001年2月以來最高價。鈀金現貨價格也跌4.4%至每英兩823美元。 7月交貨的白金價格12日在紐約盤中跌3%至每英兩1,436.3美元，11日曾攀至1,488.40美元，為5月23日以來的高價。白金今年來漲4.7%，鈀金則漲15%。 哥本哈根Saxo銀行商品策略師韓森說：「從先前漲勢的強勁看來，鈀金可能是最暴露在一波多頭平倉潮的金屬。白金漲勢較為溫和，且與罷工開始前的價位相去不遠。我們得看到白紙黑字的協議才算數。」 全球三大白金生產商英美白金（Anglo American Platinum ）、印帕拉和Lonmin公司，預期13日將獲得AMCU的回音。AMCU正與各礦場的成員會商以提出提案。最早發動罷工的印帕拉礦工，已同意協議原則。 巴西經濟…外商樂觀前景 人民悲觀 編譯賴美君/彭博資訊12日電/經濟日報 雖然巴西飽受經濟成長減速所苦，外國企業仍對巴西深具信心，看好當地年輕、富裕的高等教育消費族群，因而持續投資巴西。 蘋果公司2月在巴西里約開設拉丁美洲第一家零售商店，成為看好巴西前景的外國品牌之一，但巴西人普遍仍感到悲觀。 通膨居高不下與經濟成長疲弱，讓巴西的新中產階級備感壓力，民怨高漲，就連籌辦世足賽也成為眾矢之的，這發生在向來與足球瘋劃上等號的巴西，反而讓人大感意外。 抗議人士奚落國家足球隊、世足賽事與總統羅塞芙，指控政府砸大錢興建比賽場館的同時，卻忽略基礎公共服務。 不過，外國投資人未因此卻步，即使巴西稅金偏高，仍看好年輕富裕、受過高等教育的消費者潛力。從平價時尚業者Forever 21到豪華汽車製造商寶馬（BMW），今年都加碼投資巴西。 就連「債券天王」也改變對巴西的態度。太平洋投資管理公司（PIMCO）創辦人葛洛斯1月直言，巴西不再是他們偏愛的新興市場，但PIMCO分析師團隊幾個月後參觀巴西後，態度全然改觀。他們認為，巴西人的悲觀態度，反而是投資人的利多。 PIMCO副投資長基瑟（Mark Kiesel）在4月報告說，悲觀心理將成為巴西的改革動力，投資人低估了巴西的優勢，包括龐大的資源、民主政體與人口統計優點。巴西民眾年齡的中位數僅30.7歲，比德國與日本的46.1歲、以及美國的37.6歲還年輕。 ※延伸閱讀》 • color="0074ad">udn巴西世足專區 末日博士：經濟復甦 藏著六大隱憂 綜合報導/經濟日報 「末日博士」羅比尼最近態度轉趨樂觀，指出許多全球經濟風險已消退。但他提出六項可能使經濟復甦脫軌的因素： 中國經濟顛簸著陸 中國經濟沒有崩盤風險，但經濟可能出現「意外的壞消息」。羅比尼預估今年中國經濟將成長7%，明年降至6.5%。倘若決策官員無法落實結構性改革，成長還會進一步減緩。 聯準會太快行動 投資人預期Fed明年某時將開始升息，並開始讓利率逐漸正常化。但經濟加速成長和通膨可能造成有限的風險，迫使Fed的升息腳步提早與加速。此外，今年Fed加入三位鷹派新理事，預料將會左右利率政策。 聯準會行動太慢 另一方面，要是Fed拖太久才升息，可能有吹出資產泡沫風險。Fed可能需要四年讓利率回歸正常化。雖然目前股市沒有泡沫跡象，但要是Fed動作慢半拍，難保不會產生泡沫。 新興市場遇新逆風 雖然部分較脆弱的新興市場狀況已改善，許多原先支撐這些國家的利多已變成利空。包括中國經濟減速、美國利率上揚和全球原物料需求降溫等因素，未來幾年都將衝擊新興市場。 烏俄衝突擴大 投資人可能不擔心「新冷戰」的威脅，但烏克蘭和俄國的敵對，仍可能演變成美國與歐洲都參一腳的大規模衝突。羅比尼指出，這帶來的風險是俄國可能切斷對歐洲的天然氣供應，報復西方國家的制裁。 中國勢力崛起 羅比尼說，這一代最大的地緣政治挑戰，是全世界如何因應中國日漸增強的經濟、政治與軍事力量。他指出，包括中、日在內的亞洲政府都更傾向民族主義。 新竹 獲智慧城市獎 記者李珣瑛/新竹報導/經濟日報 新竹市拿下2014國際智慧城市論壇（ICF）的TOP 7智慧城市獎，市長許明財親自赴美國紐約領獎。他宣布，新竹市名列進步最快速的智慧城市，未來將持續善用新竹市的科技力，融入生活需求，讓市民過得更方便、更智慧、更幸福。 許明財6月3日赴美國紐約參加2014國際智慧城市論壇（ICF）頒獎典禮，同時出席ICF年會及經濟合作交流會議，與來自全球其他智慧城市代表分享智慧城市建設的經驗。 許明財還受邀在The Master Class論壇（城市挑戰與承諾）中擔任與談人，分享新竹市的經驗並與其他城市及各企業代表座談。 許明財表示，新竹市在全球400多個城市中，今年入圍全球前21大智慧城市（Smart 21），又進入全球頂尖七大智慧城市（Top 7），是進步最快的城市。 加拿大多倫多市今年勇奪智慧城市首獎，而新竹市與台灣的新北市、美國的維吉尼亞州阿靈頓、俄亥俄州哥倫布、加拿大的安大略省京士頓、曼尼托巴省溫尼伯等五座城市並列TOP 2。 新竹市是全國五都之外，第一個入圍全球頂尖七大智慧城市。許明財認為，新竹市能獲得國際的肯定，要感謝全體市民的配合，尤其是竹科、工研院及六所大學專家學者的支持。 他進一步分析新竹市進入TOP 7智慧城市獎的主要原因，包括：打造高速無線上網環境（i-Hsinchu）、低碳綠能措施全國第一低碳綠能典範、無線寬頻結合市民卡創新服務、架構網路智慧城、打造電子智慧城堡、優質樂活平安幸福、新竹市公車動態APP（ibus-新竹市）、KIOSK型寶貝機（公共健康服務站）、校園e化百分百—全國第一ipad電子書包及電子書閱讀器、小型企業創新研發計畫及玻璃產業與文化創意加值等。 許明財宣布，竹市將朝：「智慧的生活、低碳的交通、平安的環境、宜居的城市」目標邁進。而具有多項功能的新竹市市民卡，未來會朝向更加值的虛擬化發展。 泰豐第三代接班 強攻大陸 記者潘羿菁/台北報導/經濟日報 泰豐輪胎啟動第三代接班，昨（12）日董事會通過原董事長馬紹進出任集團總裁，馬紹進兒子、現任總經理馬述健接任董事長，成立一甲子的國內老牌輪胎廠世代交替，注入新血，未來營運將會加強大陸內銷市場，比重提升至七成。 泰豐輪胎的前身為泰豐橡膠，由第一代馬岐山於1955年創辦，總部坐落在桃園中壢，一開始生產工業用橡膠皮帶製品，不過隨著經濟發展，公司在創立四年後，轉型製造轎車輪胎，1964年更名為泰豐輪胎。 若用營收規模，泰豐輪胎為台灣輪胎業目前排名第四，僅次正新、建大與南港輪胎，近年營收規模在80億元至90億元，去年賺進6.38億元，是近十年來新高，主要是高階產品布局有成，加上原料成本下降。 泰豐輪胎昨日召開股東會，進行董監事改選，原六席董事，馬氏家族成員取得四席，沒有更動，另外新增一董事席次，由馬岐山基金會董事李文哲當選，隨即下午臨時董事會，推舉現年40歲馬述健擔任董事長，創下目前台灣輪胎大廠當中，最年輕的董事長。 泰豐輪胎攻入雪地胎或賽車胎等高附加價值產品，有不錯表現，但畢竟其需求，相對於轎車胎規模，屬於較小領域，因此積極搶進大陸市場。對公司展望，馬述健將積極開拓大陸新車市場。 國銀對陸曝險額 再創新高 記者陳美君/台北報導/經濟日報 兩岸服貿協議持續「卡關」之際，國銀對中國大陸曝險仍不斷創新高。中央銀行昨（12）日發布首季國銀跨國債權，不論直接或最終風險，大陸皆為雙料冠軍，為國銀最大債務國。 自去年第4季以來，中國大陸穩居國銀跨國債權餘額的雙料冠軍。央行說，兩岸經貿投資往來密切，國銀持續在大陸布局設點，及國銀吸收人民幣存款後轉存中國銀行台北分行，為國銀債權金額扶搖直上的三大主因。 央行統計顯示，今年首季，國銀對大陸跨國債權餘額，相較於直接風險為488.50億美元，最終風險高出近七成，達812.71億美元。 央行官員解釋，主要原因是：國銀吸收大量人民幣存款，轉存中國銀行台北分行，因中行台北位於台灣，不屬於跨國債權，金額並未列計在直接風險裡。 但中行台北為陸銀，人民幣存款回流至大陸，賺取更高的存款利率，最終風險歸屬大陸，使國銀對大陸跨國債權最終風險金額飆高。 官員分析，大陸5月進出口表現轉佳，台灣對大陸外貿表現今年也首度由黑翻紅，顯示台灣與大陸的經濟依存度很高，債權金額步步高升已成趨勢。央行5月出爐的金融穩定報告裡，也對大陸經濟成長趨緩、影子銀行風險升高等危機提出警告。 央行官員表示，天天都關心大陸的金融風險，會思考若發生問題該怎麼做，提醒銀行應注意風險。 央行每季公布國銀最新曝險數字，統計數據分成兩種，即直接風險和最終風險。 舉例而言，台商在開曼群島註冊，並由台灣母公司擔保，直接風險會列計在開曼群島，此為跨國債權的直接風險。但最終承受風險的其實是台灣母公司，最終風險會列計在台灣，形成直接風險與最終風險金額的差異。 央行跨國債權統計，除銀行自有資產外，也會納入銀行信託資產，也就是一般民眾購買的海外基金，但信託資產的風險是由投資人承擔，並非銀行須負擔的風險。 大陸經濟走緩 「隨時調整步伐」 記者薛翔之/台北報導/聯合報 國際景氣逐漸復甦，全球股市紛紛反彈，國內金控體質明顯改善，但永豐金總經理蕭子昂昨天表示，今年可能面臨大陸經濟成長走緩，以及美中、美俄地緣等3大風險，永豐金將根據外在金融環境變化，隨時調整策略步伐。 蕭子昂昨天在股東會上表示，去年量化寬鬆（QE）退場議題主導全球景氣和市場變化。目前美國經濟復甦明確，美股頻創新高；日本安倍射出經濟三箭，量化寬鬆使核心通膨轉正，日圓匯率持續貶值；歐元區直接貨幣交易（OMT）政策奏效，歐債危機逐步化解，經濟成長率轉正。 但展望未來，他認為今年可能面臨三大風險；第一是來自中國大陸成長的風險，即影子銀行等問題；第二是美中地緣風險，即南海主權爭議、越南排華等產生的風險；第三是美俄地緣風險，即東烏克蘭獨立公投引發的潛在風險。 昨天有小股東擔憂永豐金經營過度向大陸傾斜，永豐銀總經理江威娜補充說，在大陸曝險依規定不能超過結算淨值的1倍，目前永豐銀曝險僅占淨值的85%，曝險金額約750億元。 永豐金董事長何壽川也表示，全球處於貨幣戰爭的時代，利率、匯率會不斷變化，如何掌握、管理當中的風險，是金融業必須擁有的專業技術。大陸銀行業由於利差高，目前營運狀況很好，還談不上有風險。 針對國銀銷售人民幣TRF（目標可贖回遠期契約）銷售爭議，何壽川說，TRF是正常的商品，應該是可長遠繼續販售的金融商品；他進指出，人民幣兌美元匯率從年初的6.05元，一路由貶回升，目前約落在6.27元，本周更明顯升值，已回到6.22元，客戶風險大致已排除。 逾60歲不輕言退休 企業家應面對接班問題 記者林上祚整理/聯合報 古有明訓，「富不過三代」。資誠在2010年做過一項全球調查，發現企業傳給第二代後，成功接班的比率僅四成，能夠傳到第三代的比率只剩13%，傳到第四代比率更低，只剩下3%。 台灣50年代經濟起飛，許多企業第一代創辦人多在50年代後創業，科技業則是等到80到90年代才開始創業。 台積電董事長張忠謀日前在台積電設立二位共同執行長，並宣示要做到93歲，原定60歲退休的鴻海董事長郭台銘，目前也暫不思考接班問題；然而，長期投資這二家企業的機構法人，最關注的議題仍是接班的問題。 資誠二年前調查持有二成以上控制性持股的上市櫃公司大股東，發現六十歲以上企業大股東，六成沒有明確接班規劃。 資誠針對台灣企業問卷調查，「企業未來五年面對那些挑戰？」的問題，企業主最關心能否持續創新（67%），其次是整體經營環境、價格競爭，如何吸引關鍵人才排第四，接班不是企業主現階段主要擔心項目。 台灣有130萬家中小企業，涵蓋850萬就業人口，這些企業23%成立逾20年，另外5%成立10到20年，多半黑手起家，人治色彩濃厚，缺乏對第二代接班的輔佐機制。 從管理學角度來看，股權與經營權合一的接班模式，可降低代理人風險，提高決策效率，但也面臨第二代能力與歷練是否足夠的不確定性。 資誠先前的研究顯示，台灣家族企業由第二代接下經營權的比率有57%，只繼承股權但經營權交給專業經理人的比率為17%，透過股權轉讓退場的比率則有17%。 退場的股權轉讓對象，則以其他公司跟私募基金較普遍，二者各占33%，將股權轉讓給經營團隊的只有14%，「豬養肥了，不想賣；養肥了豬變瘦又不捨得賣」，是台灣企業主面對潛在買家，最大的心理障礙。 就像潤泰集團負責人在挑選接班人過程，強調「能否捲起袖子」一樣，台灣企業家面對世代交替，必須積極規劃接班事宜，第二代在接班過程，也要思考如何傳承第一代勤奮工作態度，並且懂得對老臣以禮相待、隨時請益，第一代安排第二代進入決策圈過程，必須要以身作則，同時未雨綢繆，為日後家族股權紛爭，建立衝突預防機制。 （本文由資誠教育基金會董事長薛明玲口述） 中信銀、台銀 獲准廣州設分行 記者薛翔之/台北報導/聯合報 中國信託銀行、台灣銀行2家銀行申請設立大陸廣州分行，昨天雙雙獲准。金管會銀行局副局長邱淑貞說，不只國銀陸續前進中國大陸等海外地區布局，也有多家外銀有意來台設立據點，「台灣很有吸引力！」 她解釋，已有日商銀行探詢在台設點的可能性，也有陸資銀行前來探路；若是服貿過關，會有更多陸銀想來台灣。 根據統計，目前國銀在大陸已有2家子行（台北富邦銀行轉投資的華一銀行、永豐銀行的南京子行）、11家分行，及4家支行。金管會昨天又同意台灣銀行申設廣州分行，以及同意中國信託銀行申設的廣州分行及上海分行的自貿支行。 邱淑貞指出，台銀希望拓展華南地區金融業務，決定申請廣州分行；中信銀除服務廣州台商客戶；上海分行自貿支行是為了發展離岸金融商機。 •傻雞不笨 呆呆笨笨、動作滑稽又聒噪，這是多數人對雞的既定印象，事實上，牠們的一舉一動和叫聲都在傳達著：「不要小看我！」很少有人想到雞也是一種聰明的鳥類。 •有趣的神明 日常生活中有許多圍繞在身邊的守護神，像是保護家人平安的門神，或是保佑金榜題名的文昌帝君，抑或是許多臺灣人民信奉的媽祖……就讓我們一一了解，這些守護神的故事吧！

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