| 某總經理特助算出一個數據︰兩天颱風假，公司200個人薪水照發，租金要照付，收入中斷。一人一天薪水平均1000元，200人 x 1000元x 2天 =40萬。租金一個月150萬，兩天相當於10萬，老闆聽到電視播報颱風假的當下， 是至少50萬新台幣即將蒸發！
某日老闆陪著某主管的單位一起趕一個活動網頁，老闆一直對著一些無關痛癢的小細節，一改再改，把整個單位搞到人仰馬翻，直至三更半夜。大家心想，老闆需要管這些嗎？
把網頁的字弄大一點，弄小一點，圖左移一點、右移一點，真的能讓商品賣更好嗎？
其實老闆一直改來改去，可能是『初戀約會情結』作祟，就如同跟初戀情人第一次約會，會很在意一些很可笑的細節，衣服怎麼穿都不滿意，頭髮怎麼梳都不好看，對著鏡子練習笑，怎麼看都覺得怪。老闆很緊張，一直想要出主意又再三修改，可理解是由於太重視，不希望出任何差錯，即使他自己也意識到這樣很蠢，還是會忍不住介入。
我們本來都是老闆的棋子，他花錢買我們的時間，而我們沒拒絕。他不告訴你理由、讓你做白工、要求你、利用你、批判你，都是天經地義的，因為你還留在公司裡。
如果老闆處處為你著想，是你的福氣，但那是額外的。但是，你確定你值得這樣被對待嗎？因為，對差勁的員工仁慈，就是對優秀的員工殘忍。若你是優秀的員工，該是你為老闆著想，而不是老闆為你著想。
（想做企業教育訓練，又想聽故事案例的，請看新局企管網的 EZ有聲課）
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