2013年3月21日 星期四

【HBR部落格】別再傾聽顧客


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2013.03.21 第146期
焦點企劃

【HBR部落格】別再傾聽顧客

史帝夫•馬丁 (Steve Martin)

什麼會說服你?

每家企業都有興趣了解,什麼能影響和說服他們的顧客與消費者,而取得這類資訊較尋常的策略之一,就是去問他們。這麼做有好幾種方式:面對面直接詢問顧客,或是請他們協助完成一項調查或線上問卷。你甚至可將這項任務外包給市場研究機構,代為進行調查與焦點團體研究。

然而不論如何提出問題,你都得認清,當詢問顧客什麼能說服他們改變時,其實存在一個基本的問題:大多數時候他們自己也不知道答案。

並非顧客不給你答案,通常他們會提供一大堆答案。問題在於他們提供的答案很可能是錯的。以下就是原因所在。

在資訊超載、容易分心的生活中,我們所做的絕大部分決定都在意識覺查之外,比較由情境而非認知所驅動。因此要請某人明確指出未來會影響他的是什麼,就有點像說,「請問你未來會怎麼做──但請不要思考我剛才問的問題?」

請受訪者預測什麼會影響他們未來決策與行為時,為何往往失準?對此行為科學家魏斯•休茲(Wes Schultz)與羅伯特•恰爾迪尼(Robert Cialdini)提出令人信服的證據。他們在一組研究中,請數百名加州屋主預測,以下四項訊息何者最能成功說服他們節約能源,並降低自己的能源總消耗:(1) 節約能源有助環保;(2)節約能源可保護未來社會;(3)節約能源能讓你省荷包;(4)很多你的鄰居已力行節約能源。

當提示第四項有關鄰居行為訊息時,受訪者認為自己行為會此受影響的可能性最低。然而實際檢視電表度數時,研究者卻發現,雖然大多數受訪者否認此一訊息有任何影響力,但它對改變行卻為最有效。即使大多數人否定它的作用,但「輸人不輸陣」的心態既普遍又自然產生。例如,近期一些研究顯示,相較於一般常用的方式,即以罰款來威嚇未準時納稅者,還不如告知他們左鄰右舍多已繳納要有效得多。政府這樣做,可以多收到好幾百萬的稅款。

我們不但弄不清楚什麼影響自己未來的行為,即使到了事後,對當初究竟受到什麼影響也認識不清。有項著名研究是在紐約一個繁忙的地鐵站內進行,研究者先統計乘客經過街頭音樂家時,有多少百分比會丟錢,然後再做個小改變:乘客即將走近音樂家時,有個安排好的人會在音樂家面前的帽子裡扔幾個銅板。結果如何?捐款者增加八倍之多。但事後訪談時,捐款者全都不認為自己的行為受到別人先投錢的影響,而比較會歸諸其他(不正確)的理由,像是「我喜歡他演奏的曲子」、「我本來就慷慨」、「我覺得那個人很可憐」。

因此談到什麼才是真正推動決策與行為的核心時,就會出現一個乍看之下不合常理的訊息:別再傾聽你的顧客。

如果不了解前因後果,這則訊息好像只是提供一個聳動的頭條標題。為了讓它更有效果,我認為還該加上一句:開始觀察他們。

連鎖旅館提醒房客,先前許多客人住宿期間會重覆使用毛巾與床單,結果顯著提高重覆使用率,為業者節省洗濯成本。再多的市場研究或房客調查,也無法發現這點。事實上,我很確定大多數旅館客人並不願意去想先前住同一房間的人怎麼做。答案不是來自傾聽顧客,而是靠觀察他們。

箇中教訓應該很清楚。少問顧客會怎麼做的問題,而去進行一些小型實地測試與對照研究,觀察他們實際上做什麼。在大多數情況下,這種作法會比傳統的市場研究方式省錢得多,而揭露的啟示卻可能讓你的事業獲得真正的競爭優勢。...【閱讀全文】

 
精選文摘
大爆炸式創新
雷利.唐恩斯 Larry Downes等

近年來,一種新的破壞性創新形式崛起。它並沒有先以便宜的替代品進入市場,取代高階產品後,逐步提升品質。相反地,創新從一開始就在價格和品質上兩路進擊,對既有業者展開攻勢,並迅速席捲每個顧客區隔。這種「大爆炸式」破壞,幾乎一夜之間就能重創整條產品線。大爆炸式破壞經常爆出冷門,破壞者並非你的傳統競爭對手。這些創新一旦推出,就不會走傳統的策略路徑,或是正常的市場採用形態,因此對抗它們變得很困難。作者提出一些策略原則,幫企業抵抗大爆炸式破壞,例如,留意失敗的實驗、設法拖慢破壞性創新的步調、多角化進軍新的業務等。 ...【閱讀全文】

躡手躡腳搞創新
派帝.米勒 Paddy Miller等

你有一個大膽、創新計畫的構想,可能對公司業務造成很大的影響。但你也預料到會面臨內部反彈:如果計畫實現,將打亂現狀。你的下一步該怎麼做?傳統的答案很簡單:找高層背書並下達命令。但這個策略有風險。大多數想法的下場,是獲得高層瀏覽五分鐘,以及「不」的答案。即使你真的獲得高層支持,但尚未成熟的構想成為焦點,處境也很危險。作者提出「祕密創新」的方法,讓你的構想突破難關。他們描述如何在檯面下培育你的想法,牽涉的關鍵挑戰包括:尋找暗中支持你的盟友;為構想建立實證;找尋祕密資金;編造完美藉口,以規避對計畫不必要的早期關注。...【閱讀全文】

 
活動快遞
【哈佛商業評論管理講堂】人盡其才拼績效

日期:2013/4/24、5/19、6/19 週三 19:00~21:00
地點:93巷人文空間 (台北市松江路93巷2號2樓)
講者:司徒達賢 教授(國立政治大學企業管理學系)
   李瑞華 教授(國立政治大學商學院教授)
   許士軍 教授(元智大學講座教授)
說明:
   企業領導人都知道,人才絕對是未來決勝的關鍵,也投入相當多的財力、心力培育人才,但成果多半只是零星散布,很少見到組織整體能力的大幅提升。
  造成人才培育成效不彰的一項重要原因是,企業往往將激勵的方法一體適用於所有員工。其實,員工的能力、特質、成就動機各不相同,必須加以區分,分層管理,才能同時照顧到所有員工,提升整體績效。
  希望本系列活動對領導人建立良好的人才管理、為明星人才嚴選關鍵的任務專案,運用最優秀的人才以取得最豐碩的成果,都能有所助益。...【活動詳情】

 
訊息公告
 
4G行動網路對通信產業的重要性
目前全球未見到任何關於 5G 規格的理論基礎,這意味著 4G 將是中期未來最重要的通訊技術,不論語音或行動數據的傳輸都無法輕易超越。

召喚美國夢下的騷動靈魂:大衛林區電影
大衛•林區大概是這世界上最懂得如何用影像打造夢境──正確來說,應該是夢魘──的天才。光是從他的海報就可以看到這位導演的獨特視覺美學。
 
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