為了提升員工的「情緒福祉」，西雅圖「地心引力付款公司」（Gravity Payments）公司創辦人丹□普萊士（Dan Price）宣布，以三年為期，將員工最低工資調升到年薪7萬元(美元，下同)(約新台幣219.9萬)。
普萊士打算把自己將近100萬元的年薪減為7萬元，再加公司今年預估盈餘220萬元做為調薪財源。公司員工目前平均年薪4萬8000美元，預計有70人將獲得加薪，其中30人最後將調漲一倍。
普萊士說，當他讀完一篇安格斯□狄登（Angus Deaton）和諾貝爾獎得主、心理學家丹尼爾□卡尼曼（Daniel Kahneman）討論幸福快樂文章後，開始有這個念頭。
他們發現一個人的「情緒福祉」隨所得升高而升高，到了某一點就緩和下來，這一點就是7萬美元。所謂情緒福祉就是每天喜怒哀樂的情緒品質。
該公司是一家信用卡付款處理公司，2004年普萊士創辦時年僅19歲。他在13日下午向120名員工宣布，計畫在三年內把全體員工調薪到至少年薪7萬元。
普萊士這家小型未上市公司絕不是業界巨擘，但是此舉正好是呼應全國矚目的一大經濟課題：公司高管和員工薪資懸殊極大。
美國是全世界薪資懸殊最大的國家之一，某些經濟學家估計，執行長薪酬是一般員工近300倍。早年的金融鉅子J.P.摩根和20世紀的管理學大師彼得杜拉克建議的是20比1的倍數。
普萊士說，他最大筆的享樂就是玩滑雪、喝兩杯老酒，他開的奧迪汽車車齡12年，是以服務折價向車商換來的。
國會2010年通過一項財金改革法，證管會要求所有上市公司必須揭露執行長與全體員工中間值薪水的比例，但是它一直無法付諸實行。企業高管反對甚力。
普萊士19歲還在西雅圖太平洋大學念書，就向哥哥借錢、在學生宿舍裡創業。去年該公司替1萬2000多家公司處理65億美元的信用卡帳務。2008年碰上不景氣，兩家最大客戶破產，他在兩周內丟掉兩成收入，公司差點倒閉。但是年輕的員工力挺他，公司沒裁員、沒漲價，度過難關。
公司29歲的員工阿克哈文年薪4萬3000美元，他說：「我下巴都掉下來了。」這時候，不需要任何研究，都可以知道阿克哈文是多麼的幸福快樂。
【經濟日報／編譯林文彬／綜合外電】
美國支付處理公司Gravity支付公司創辦人兼執行長普萊斯（Dan Price）眼看所得不平等日益嚴重，決定將自己的薪水調降九成，要為旗下員工加薪。
普萊斯13日與員工開會時還宣布，將把Gravity支付公司員工的最低年薪提高到7萬美元，經費來自自己自願減薪省下的錢和公司獲利。
普萊斯的年薪將從100萬美元大幅縮水至7萬美元。
Gravity支付公司有120名員工，平均年薪為4.8萬美元，這波加薪將有70人受惠，其中30人薪水將倍增。
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