2015年5月4日 星期一

五一後,也一起關心同志X職場的議題巴!


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2015/05/05第18期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
編輯手札
五一後,也一起關心同志X職場的議題巴!
文章選讀
網氏/罔市:建立屬於台灣的LGBTQ職涯指南
網氏/罔市:職場上出不出櫃?從自我盤點做起
Fashion Sex:有話好說:台中一中曾愷芯老師
Queerology:布魯斯的櫃子
新聞選讀
聯合新聞網:同志就在公司裡 你的職場友善嗎?
自由電子報:婚姻平權里程碑!遊戲橘子挺同婚首例
聯合新聞網:女同志爭婚姻權 法官鼓勵釋憲
壹週刊:台灣再創亞洲同志里程碑 愛滋老殘多元耕耘受肯定
活動快報
五月份熱線活動快報
 
 
五一後,也一起關心同志X職場的議題巴!
五一勞動節剛過,不知道大家的假期過的好嗎?有沒有一同上街響應五一大遊行呢?忙碌工作之餘,都別忘了關注勞動權益的重要阿!而365行,行行也都出同志,本期的電子報,應景的和大家分享一些同志X職場的文章與新聞,邀請大家在職場中一樣一起關心同志議題!

文章選讀的部分,前兩篇網氏/罔市的文章,作者和我們分享了他在工作中,觀察到的各種心得,也給同志朋友在職場許多實用建議,非常推薦;另外兩篇文章,則是分別介紹了兩位近期出櫃的跨性別者,一位是台灣的老師、一位是美國的前運動員,他們都在自己的職場/生活圈中得到很多的支持與鼓勵,熱線小編覺得真是很美好。

新聞選讀的部分,一樣延續職場的話題,先和大家分享兩則相關新聞,後兩則則是幫大家更新目前台灣在同志婚姻權爭取的進展,以及與大家分享喜訊:台灣共有三位朋友獲得2015亞洲同志里程碑獎喔,快點進去看看是誰巴~

最後,五月份有好多吸引人的活動都在等著你們來參加,歡迎大家參與,也別忘了時時逛逛熱線網站或是熱線臉書粉絲頁,隨時掌握第一手同志相關資訊!

 
 
 
網氏/罔市:建立屬於台灣的LGBTQ職涯指南
彭心筠
LGBTQ的職涯指南何處尋?flickr@Neal Jennings CC BY-SA 2.0

最近得知身邊有幾位同志朋友,不是找工作不太順利,就是上班後感覺不是很好,可能跟同事相處出了些問題,也有對於工作內容不太滿意,每天加班卻毫無成就感,正面臨是否就離職不幹了的關頭。其實工作中的難題一般人都會遇到,自從學校畢業後,每個人就開始面臨尋職的問題,人的一生求學時間15-20年,但假設一個大學畢業生,22歲畢業後開始工作到退休,少說將近40年的時間在職場打滾,然而從學校到出社會,一般人能找到與自己討論工作、發展、未來規劃的資源少之又少,更別說在台灣的同志朋友,對於自己的生涯規劃究竟有哪些資源可以運用。

從事就業服務的我也感嘆資源如此匱乏,於是某天好奇google了一下台灣有關同志及生涯相關的資訊。關鍵字一出,資訊很少,大多在說同志學生出不出櫃、成長過程中可能遇到自我認同的衝突,偶有提到職場,大多也是陳述職場中許多對同志朋友的歧視、不平等待遇之類。我再嘗試google一下LGBTQ(註一) 和Career相關的資訊,居然發現許多資訊來自美國大學裡的Career Services,有針對LGBTQ在求職過程中的討論,例如「什麼時候是出櫃的好時機?」、「如何知道我的新工作環境是否友善」、「新工作會提供我的伴侶哪些福利?」。也有針對職場一般同事的解答:「如果我的新工作中有同志朋友,我怎麼與她/他相處?」。找著找著,另外看見一個部落格 About Careers,在討論工作中有著「LGBTQ前10大熱門工作 」的文章以及其他一些教戰指南等等的相關文章。甚至有些大學曾舉辦LGBTQ的徵才活動,以對同志友善的廠商為主打,提供同志朋友許多資源。看見這麼多從性別友善為出發點的職涯探討,我認為,台灣的職場文化及資訊,真的真的還有太多空間可以努力!

我發現這些資源可以從美國Out for Work 這個網站開始,最早我接觸到它們,是從它們出版的Hot Shots 2012 開始。這是一份針對LGBTQ同學踏出職場前所做的一份教戰守則,其中第六頁有個調查:「妳/你曾經在從學校進入職場的過程中,獲得特別針對LGBTQ提供的職涯協助嗎?」,63%的受訪者回答沒有,而37%的朋友曾經接觸過,用這個數據來引起我們對這些同學更加關注的重要性。這個組織主要與大學校園連結,提供LGBTQ同學在生涯規劃上一些專業建議,同時透過提供學校相關單位舉辦一些工作坊、學校員工訓練、和一對一的諮詢,讓學校有機會培育出適合提供LGBTQ生涯協助的單位,並透過Out for Work頒發認證的方式來維持學校服務的品質。如此一來,學校的生涯輔導組可以提供LGBTQ同學們獨特的大學生活指南、LGBTQ獎學金相關資訊、工作選擇及資源連結,相關書籍介紹等,讓這些同學能夠更早適應即將出社會的生活,鼓勵LGBTQ的同學活出自信。

而台灣市場主要放在「如何提升競爭力」、「如何賺取第一桶金」,或是「三十歲就創業當老闆不是夢」之類的走向,還是比較強調努力和競爭,但對於對人自信、本質的支持,及一些職場中人與人之間的互動,則著力的不是那麼多。而目前學校的生涯輔導室大多針對升學、就業的方向給建議,仍以「不要讓孩子輸在起跑點上」、或是「性向探索」的概念指引未來的方向,但對適應及增加同學對自己獨特性的信心,卻沒有琢磨太多。而市面上一些私人人力銀行(註二)近年來開始增加一些職務分析、心理測驗、職場討論,或特定身份對象(註三)的求職專區,希望求職能夠開始走向個別化,針對不同的需求提供資訊。但有關同志的工作及生涯規劃,仍然沒有任何資源可以使用。

在瀏覽國外五花八門的資訊時,我不禁突發奇想:怎麼沒有針對同志職涯選擇過程中一些有趣的議題,例如「同志新鮮人求職指南」、「如何瞞過主管我的同志身份?」、「如何與天主教同事和平相處」、「如何出櫃後更加贏得老闆賞識」之類的分享?以上每篇聽起來都生動又有趣,又切合生活,如果能有,該有多好?目前雖然不能要求更多,因為連一般社會大眾要想有這樣的資源,也還需要相當的努力。但我相信有一天我們可以發展出屬於台灣的LGBTQ職涯指南,透過與台灣文化的建立及人文關懷,讓友善職場不再僅僅是口號而已,而是一點一滴的策略分享,讓它有機會在職場環境中開起頭,並且傳承下去。

註一: L是Lesbian,女同性戀者;G是Gay,男同性戀者;B是Bisexual,雙性戀者;而T是Transgender,跨性別者;Q是Queer,酷兒。

註二:私人人力銀行網站,例如104、1111、yes123、518等。

註三:特定身份的對象,例如二度就業婦女、身障礙專區、新住民或原住民專區等。

(作者目前擔任就業服務個案管理員)

→原文網址

 
網氏/罔市:職場上出不出櫃?從自我盤點做起
彭心筠
資源盤點,了解自己的好惡與極限。Photo by Coley Christine
最近有些同志朋友遇到職涯方面的問題,例如求職困難、如何選擇行業,如何安排自己的未來,如何選擇性別友善職場等,在嘗試的過程中時常碰壁,有點茫然不知該往哪去。由於一些同志朋友的性別氣質與傳統男女角色不同,除了外表,喜好、興趣,甚至生活方式也都因人而異。其中最難在職場上啟齒的便是個人感情狀態,由於同志伴侶關係總不為圈外人知,遇到愛問八掛的同事實在很困擾,實際的伴侶相處情況、休閒交友,或是家人間的互動,要說不說都是尷尬。有時候即使碰到交心的合作夥伴,都還是擔心出櫃後被冷言冷語的恐懼存在心裡(許多不希望被太多人關注的異性戀朋友也有類似囧境)。

工作看似以專業能力為主,但實際求職情況下,人際關係倒是更重要一回事;每天與同事相處的時間比跟家人相處還多,一份工作除了能力勝任外,如何將自己融入公司文化的氛圍,打入團體內,成為某種如魚得水的關鍵。雖然說職場中有許多性別、性傾向歧視,單靠幾個人的力量無法一時半刻改變,但同志朋友仍然可以靠著擺弄揮舞自己的妖媚,在對自己足夠的了解與經過盤點後,自信的做自己。

選擇行業職位,以自己舒服自在的樣貌開始

首先選擇行業前,要先知道每個行業有大致上不同的要求,例如商業界需穿正式服裝上班,男生西裝、女生裙裝;服務業需要親切,外形整齊乾淨親和力佳;時尚業對於穿戴時髦或耳洞刺青接受度較大;傳統產業或公職、教師需要有順從體制的能力,在制度下作業執行。這些都和產業文化有很大關聯,但每間公司還是有自己不同的經營態度。因此,以自己舒服自在的樣貌開始一份工作,除了挑選可以接受的行業,更重要的是了解公司人員的組成及理念,以及自己在其中可以自由活動的範圍。我有位男同志友人長得高大、氣質陰柔,時常擔心其他人對他外型及性別氣質的批評,因此對於工作他最在意的是,主管及同事的接受及友善程度,只要主管對同志的態度是接納的,他便願意嘗試加入。另一位女同志朋友應徵平面設計師,以為設計業較為開放,但還是碰到僱主認為她頭髮短且有刺青形象「不佳」,雖然錄取但發給她「粉紅色」長袖制服遮蓋刺青,而這位朋友收到錄取信便立刻拒絕公司的邀請。對某個行業存在自己的不實想像,而將自己硬擠在不適合的公司裡,做得不開心、不能做自己,反而是工作最辛苦的部分。

資源盤點,了解自己的好惡與極限

身為一個員工,無法用一個人的力量改變公司整體環境,但也不需要全然委曲求全的迎合。知道自己能接受外界眼光的最大極限,可以幫助自己決定下一步怎麼反應,也才有機可乘來改變僵化的局面。有些同志朋友擔心出櫃的問題,事實上在與公司同事的相處之中,出不出櫃不是那麼絕對,可以選擇傾訴的對象是誰、在哪個時間點、說多少多仔細、真真假假,自己可以決定該如何呈現。但在出櫃之前仍可以盤點一下自己的資源有哪些,例如對方是主管還是同事、彼此之間有沒有競爭/權力關係、對方的思維傳統還是創新、表明自己的身份對於彼此之間是否有增進感情之利,還有自己有多少後援、多少能力、在公司待了多久,如果同志身份被曝光,會對自己在公司的存續有多大影響?以及自己的最大接受極限在哪?這些思考過程能協助同志朋友對表明身份的結果更有掌控,有表現自我的空間,漸漸的也會增加自信,逐步消除出櫃的恐懼。

同志友善的職場不是單靠宣導而已,運用一己之力挑戰職場文化,且不需要格格不入,是未來可以嘗試的方向。對於職場上的歧視,我們可以反對,但不能沒有生存的策略,知己知彼是下一步雙贏的局面。

(作者目前擔任就業服務個案管理員)

→原文網址

 
Fashion Sex:有話好說:台中一中曾愷芯老師
Fashion Sex寫手 爵士流理臺 整理
Photo Credit: 公共電視「有話好說」

4月9日公共電視「有話好說」製作人兼主持人陳信聰邀請台中一中(男變女)曾愷芯老師上節目,談「老師你變美了!校園大叔變熟女教師!」。節目前15分鐘為一對一專訪,曾老師說至少在國小的階段就有想當女生的意識了,在心底就滿討厭青春期在身體上的變化,那些男性的特徵。像以前她的手毛和腿毛還滿多的,一直很羨慕女生能夠穿漂亮的衣服、打扮得很美麗。

陳信聰問,「那妳在正式面對自己之前,都未曾穿著比較女性化的打扮嗎?」曾老師說,就只能偷偷躲起來穿、不敢讓其他人知道。「為什麼?」因為當時有關跨性別或是變性人的報導,全部都是負面的,所以如果讓人家知道,會對自己帶來很大麻煩。

曾老師在去年(2014)年中開始漸漸以女性化的穿著到學校授課,陳信聰問,「是什麼樣的契機讓你覺得老娘就是要做自己了?中間最大的改變是什麼?」曾老師說最大的關鍵是「已經沒有什麼後顧之憂」。當曾老師的太太還在世的時候,老師的心裡常常在想,要是太太的病能夠好起來的話就跟她談,但是癌症仍帶走了妻子。

另一個點是他們沒有小孩,如果有小孩的話得要顧慮到小孩。曾老師在認識太太之前,服用過半年的藥(應該是女性賀爾蒙的藥),但後來為了結婚而停止服用,當時其實也滿掙扎到底要不要跟太太共度一生。

「在面對自己之後,跟壓抑了五十年,這之間有什麼樣的改變嗎?」曾老師說改變不是一夕之間從男性的裝扮就變成女性的裝扮,而是漸進的,一開始先穿中性的服裝去學校,女老師一看會知道是女裝,但男老師就看不太出來。然後漸漸有老師私底下來關心,一開始普遍想說是不是太太過世傷心過度,後來在去年五月生物科同科的同事和曾老師聊,曾老師跟對方坦白講,對方建議老師找時間跟其他同事講,然後如何面對學校其他科的老師及學生。

「對於不了解跨性別的人來講,他們不是很能理解為什麼要去做性器官摘除手術,或為什麼一定要衣著上有所不同?我想問的是,裝扮自己成為自己所認同的性別,或者是在身分證上成為自己所認同的性別,對妳而言那個意義是什麼?重要在哪裡?」

曾老師說,重要的是讓自己的心理和生理,還有社會(例如國家給予你的認定、身分證上的性別)這三個能夠一致。三個不一致的時候,當然也許有些人生活過得不錯,但是對曾老師來講,她不是只想在外貌上打扮成女生的樣子,而是在心裡就徹徹底底的變成女人。

「所以妳將要在七月份進行性器官摘除手術?是為了身分證性別改變嗎?」曾老師說,除了換證之外,「我討厭這個(男性)器官的存在,想要從頭到腳都是女性。」

接著陳信聰問另一位台中一中的老師藍秀茹「學校真的都全面對曾老師這麼支持嗎?沒有在後面嘀嘀咕咕嗎?」藍老師說,在任何一個團體絕對不可能「完全、全部(支持)」,可是大部份的人給曾老師很大的祝福。藍老師說台中一中是一個友善、自由、願意接受各種不同多元想法的老師和學生在裡面的學校。所以當曾老師一點一點在改變的時候,「我們就是觀察、我們就是關心」,但不會在背後說三道四。

陳信聰追問「可是我聽說這兩天台中一中開始受到家長和一些團體的壓力?」藍老師說,這是一定會有的吧,任何事情出來一定有好的一面、也會有不同的聲音出現。「為什麼?不同的聲音究竟是什麼?會影響到教育嗎?」藍老師說,「對,我覺得教育不就是多元的嗎?我們不是教孩子我們要做正確的判斷嗎?你覺得這件事情有錯嗎?我們追尋自己,我們選擇我們自己『想』過的生活,而不是『應該』過的生活,那這不是一件好事嗎?」

但一定會有人說為什麼她要這麼怪、為什麼她一定要追尋自我?可是在我們校園如此友善的對待這件事情的時候,他們也逐漸成全這個想法,「我去歧視別人、我去說別人不好,這是對的事情嗎?」這也是一個教育。

「今天我要出門上節目的時候,跟我小四的女兒說『媽媽今天要上電視』,女兒說『哇!不是都藝人才能上電視嗎?』,我說為了愷芯老師上電視。」我問女兒,「妳怎麼看待愷芯老師從男老師變成女老師這件事?」我女兒說:「媽媽,妳們大人一天到晚不是說要給別人正確的眼光、好的眼光嗎?這不就是性別平等教育嗎?妳們大人為什麼要去說別人不好?」

陳信聰再問,台中一中是高中,而且大部份都是男生,那他們怎麼看待這件事?藍老師說她問過教到的學生有跟曾老師重疊的學生,他們就說「OK啊」、「有差嗎?」、「他是男老師還是女老師,只要是生物老師就好啦!」、「她教我們是生物」。

陳信聰回應,有時候想想大人的想法真的是很退步、很落伍、很刻板,學生說「啊你就備課、不要曠課、不要遲到、不要照本宣科,你好好教書你就是個好老師,我管你變男變女變變變。」藍老師附議,「很多時候我們跟學生說,你要勇敢做自己、找尋自己、發現自己的夢想,可是你不覺得我們大人都在壓抑孩子的夢想?」

但另一位男跨女的周逸人,就沒那麼幸運了,「課長三番兩次的對我說,你給我改回來!不然就把你開除!」馬偕醫院主管故意不分派工作給她(以此表示她怠忽職守)並且命令她不得進入女廁(因此她只好繞道比較遠、較少人使用的廁所), 後來周逸人被免職。經過調查之後,馬偕醫院被台北市政府裁罰五萬元,是台灣第一個因為跨性別歧視的裁罰案例。周逸人表示,變裝與變性不是病也不是犯罪,而她的案例(因性別裝扮、特質、認同等而遭受工作上不平等待遇)只是冰山一角。

周逸人解職後,待業至今投過上百封履歷仍沒找到工作,最大的困難就是履歷上的「性別欄(男性)」和他的「(女性)照片」不符合(刻板)印象,所以連面試的機會都沒有。她的身分證仍是男性,不可能在性別欄填女性,因為屆時面試驗證證件時有填寫不實的疑慮;但也不可能貼男性裝扮的照片,因為必定會和面試時展現自己的裝扮落差太大。

所以對周逸人而言,她認為現在最重要的問題就是換證(更改身分證性別欄)議題。現行的法規得要摘除既有性器官才能換證,但摘除性器官的費用不是所有跨性別能夠負擔的。再來,許多醫院規定摘除性器官需要父母簽字同意(即使當事人已成年),以周逸人的例子為例,父母對她的底線就是不能做變性手術,否則斷絕任何關係與支援。所以周逸人目前支持「性別不明關懷協會」的訴求,更改身分證性別欄應無須經過性器官摘除手術。


Fashion Sex編按:但是,內政部於今年(2015)一月推出的《性別變更認定之申請及登記作業要點》草案,雖然不再以手術作為變更法律性別的要件,但卻增加「無婚姻關係」、「現無子女」、「行政程序層轉」、「諮商委員會審查」,以及「終身只能申請變更一次」等限制,以層層關卡來增加實踐性別自主權的成本,欲變更性別登記條件更形嚴苛。

這種國家構陷人民於不義的法律(不得結婚),早在2009年就已被德國聯邦憲法法院宣告違憲;日本也早已將「現無子女」的要件,限縮於「現無未成年子女」。綜上所言,內政部目前推出的草案,可以說是獨步全球的嚴苛。更詳細的論述,請參照1月19日Fashion Sex讀者來稿〈大玩字詞遊戲的性別變更認定!


接下來周逸人舉一位姊妹(生理性別為男性)在捷運站使用女廁結果被站務人員抓去辦公室接受捷運警察的質問,那位姐妹的身分證為男性,被警察質問是否要偷拍、是否是變態?她才非常不得以與難堪的拿出精神科醫師的「診斷證明書:性別認同障礙」。周逸人質疑,難道跨性別連上個廁所都還要拿出精神疾病證明才能上廁所嗎?做自己想要的性別是精神疾病嗎?還要被你們把我當成罪犯?所以身分證上的性別欄更改的議題(至少不用拿出精神疾病診斷證明)是如此重要。

性別人權協會秘書長王蘋首先肯定台中一中,但也知道接下來中一中會面臨很大的壓力,所以現在必須要靠社會的力量去支持中一中做這樣的決定,並繼續支持曾老師。她認為現在最要改變的不是跨性別者,因為她們都忠於自己,只是很多不敢出來,因為社會太不友善了,最要改變的是社會不友善的態度;如果有機會跟曾愷芯或周逸人認識,就會知道就只是你有你的興趣、我有我的興趣,跟你性別有什麼關係?

「妳是一個好的生物老師、她是一個很好的電腦科技人員,我們就應該看到這個能力。」但是現在台灣許多人沒有那個「能力」去開放自己的心胸,大家就會把性別的事情擴大,然後覺得這是不一樣的事情,「我們過去沒看過,那就是她的不對!所以問題都在她的問題身上!而不去反省是我們自己有問題。」我們是否可以不要那麼大驚小怪?我們能否就見怪不怪?

另外,王蘋認為談性別平等包括要談「打破性別刻板印象」,先不論是不是跨性別、變性人,光是男生、女生,就有很多種不同的樣態,難道男生就一定要怎樣、女生就一定要如何嗎?男生一定要「那麼男」嗎?女生一定要「那麼女」嗎?沒有什麼「標準男、標準女」,如果我們可以把腦中狹隘的二元性別分類打破一點、鬆動一點,我們就可以接受例如有一點鬍渣的女生、有留體毛的女生。

同時,或許對於跨性別或變性者就不會有那麼大的壓力:「我這樣像不像男(女)生?」、「我會不會被拆穿其實是男(女)生?」或是跨性別一定要符合跨過去的那個性別樣態。

王蘋舉例,自己是生理女性,她的裝扮也許中性卻不會受到大肆檢視;但對於曾愷芯或周逸人的男跨女位置,似乎就要符合你們想像的那個性別的刻板女,「就不能像我或藍秀茹老師,可以做邋遢女,或不太認真打扮的女,這樣其實就很不公平;所以真的要鬆動二元的性別刻板印象。」

陳信聰質疑,「但是,這個二元會不會就是我們中華民國的法律制定出來的?我們的中華民國只有兩種國民,一種叫男的國民,一種叫女的國民。」接著指出其他國家對於性別的做法,例如澳洲在2011年於性別欄增加「X」選項;印度在2014年承認跨性別者為第三性;德國更於2013年起,出生證明書上父母可為子女的性別欄「留白」,日後讓孩子自行決定性別。

王蘋進一步說,台灣的政府很愛「管理」,事情做得如何為什麼一定要靠「衣服的管理(女校得穿裙子)、頭髮的管理(男警不得留長髮)、或者確認你是男是女來決定?」,把一件事情做好可以從許多其它面向來考慮;政府的性別意識在「管理」這個層面上是非常保守的,是需要被改變的。王蘋並認為,求職履歷上應該廢除性別欄和婚姻狀態欄,把事情做好不應該以性別的狀態為依據。

而和跨性別議題無關但與性別有關的還有婚姻欄,許多未婚的年輕女性,會被主管問是否有結婚、生子的打算,造成求職上的不平等對待。「跟這個工作內容必要的,你可以問我。但跟這個工作不必要的,這個工作只有男的或女的才可以做嗎?那就不要性別欄。也不該有婚姻欄。只要基本記載這個個人,你的專業是什麼,這是最簡單可以改變的。社會制度就應該各個地方開始依據實際的狀況、就事論事,並做一些鬆動的可能。」

最後陳信聰問藍秀茹老師,「如果看完電視之後,明天有家長到學校跟你抗議的話,妳會怎麼跟這些家長講?」藍秀茹說,我會跟他們講,「那重要嗎?你覺得那重要嗎?你們把孩子送來學校學習不是嗎?」陳信聰問,那如果家長說「我覺得這真的很重要,這是我的孩子,妳怎麼可以找這種老師來教他?」藍秀茹說:


「那你去跟校長講好了,轉班啊!你要你去轉班啊!」

可是藍秀茹認為這不是一個好的方式,並認為中一中不會發生這種事,「因為學校已經很多元了,我覺得我們的孩子和家長已經能夠禁得起這些事情了」。

→原文網址

 
Queerology:布魯斯的櫃子
Iu-Luen
真人實境秀「Keeping Up With Kardashians」第十二季海報

這個禮拜美國新聞爆點是布魯斯(Bruce Jenner)出櫃。

1976年為美國奪下男子十項全能金牌的運動員布魯斯, 於1991年與當今美國真人實境節目紅人金卡達夏(Kim Kardashian)的母親再婚,並在媒體快要忘記他當年地表上最強運動員的光環之際,於2007年參加以卡達夏家為名的實境秀演出,重返娛樂圈。

美國小報週刊其實在去年底就以獨家頭條的方式,繪聲繪影披露布魯斯是跨性別的可能,其中以拍到他前往診所就醫的照片最為聳動,引起社會譁然。由於當時布魯斯和家人都沒有具體地否定爆料內容,在不否認就是默認的媒體邏輯下,讓人越發想要一窺究竟。

布魯斯是不是跨?要不要跨?什麼時候會出櫃?這些問題成了茶餘飯後的八卦。原本卡達夏一家人的爆紅,就是以爭議性作為娛樂節目賣點,前陣子有不少美國民眾對這個八卦的真實性嗤之以鼻,認為它絕對又是為了即將上檔的下一季節目做宣傳,也有人批評這個宣傳手法消費跨性別族群非常低劣。

但在上週四月二十四號禮拜五晚間的黃金時段,布魯斯接受ABC電視台訪問時,首度正面回應媒體對他性別的好奇。布魯斯在訪問中開門見山地承認他是女人,訪談中他時而語帶保留,時而流淚,時而也看得見自嘲式的幽默,布魯斯從他小時候的認同懷疑娓娓道來。(註)

八、九歲的他開始趁家人不在家的機會用媽媽和姊妹的衣服變裝,他會記好所有衣服首飾的擺放位置,以免家人回來後發現。在八零年代,他陸陸續續接受了近五年的荷爾蒙療程,也用職業運動選手的身份來逃避對自己性別的掙扎。

狗仔的窮追不捨和媒體壓力一度讓他認為自殺說不定是快速解決問題的方法,因為渴望知道自己未來生活的模樣而作罷。現在他決定開始留長頭髮,也再度接受荷爾蒙的療程,狗仔拍到的就診照片,其實就是他動縮減喉結手術的那天。

布魯斯在每個重要的人生階段都用不同的方式探索自己的性別,而其中唯一共同點就是決定讓自己的性別成為一個永遠的秘密,就算是過去三段婚姻中,最親密的妻子們也不知道這個埋藏在他心底的決定。當然,訪問裡他也承認,這麼多年下來家人大概也隱約感覺到他有一些不一樣。

節目播出後,他出櫃的消息立刻成為推特標籤(#brucejenner)的第一名,並迅速累積超過一百萬條討論訊息。向來毒舌的同志圈也正面支持聲不斷,雖然同志圈互挺不是新聞,但大家會挺爭議性極高的卡達夏家就是一件有趣的事了,媒體也難得會對這家人送暖。甚至連去年首位登上時代雜誌的跨性別女星Laverne Cox都給予布魯斯高度的正面評價,認為當天的訪問是布魯斯人生中的第二面金牌,因為布魯斯的出櫃增加了跨性別的能見度,美國人從此很難說自己不知道有跨性別族群的存在。

如果身旁有跨性別的朋友、家人和同事,想要挺他們、表達友善的關心和支持,不妨可以參考以下幾點。

性別和性取向是兩回事。

人的性別和性取向是兩個不同領域。性取向是指人對親密關係的定義和會被哪種人吸引,而性別是指人在心理上認定自己是男人、女人或其他認同。人的性別認同有時並不會和身體性徵或是構造相符合,簡單來說,也就是有些人會覺得自己的外觀或者身體構造不適合自己。跨性別者就是就是會覺得自己的性別不符合傳統二分法下的男人、女人,或者認定自己的身體構造和自己的性別認同不相符。布魯斯在性別認同上是一個女人,但他只被女性吸引所以他的性取向是喜歡女生。跨可以是異性戀,可以是同性戀,也可以對任何人都不感興趣。

跨不是一個過渡期,也不是每一個跨性別者都需要醫學療程。

如果我請十個人閉上眼睛想像藍色,這十個藍色也會不盡相同。跨性別族群也是一樣,跨沒有方向性也沒有時程,跨是一種認同,而深淺不同的藍色都是藍色。正因為性別是心理上的認同,跨性別者不一定要進行任何生理構造的手術或療程。人會因為外觀或者生理構造不符合自己的需求而進行改造,常見的割雙眼皮、打肉毒也都是方法的一種。許多跨性別者會選擇使用荷爾蒙、縮胸、雷射除毛等各種方式改變生理構造以滿足心理需求:也有些人會要求改變名字或者第三人稱性別:有些人則會改變化妝或者穿著打扮,但這些都不是成為跨性別者的門檻條件。就像嫌自己眼睛小的人不一定會去開眼頭,跨性別者也不需要經由接受手術來證明自己有多跨。比如知道布魯斯是跨性別後,請不要預設立場認為一定要留長髮、削骨、化妝、穿女性化的花裙子和長出渾圓胸部。換句話說,你無法只憑外觀判斷這人是不是跨性別。

性別上的櫃子和性取向的櫃子不一樣,但都需要支持和尊重。

出不出櫃對同志是一個難解的人生課題,如果你自己、或身邊有同志出櫃的經驗,可以這份經驗同理跨性別者的性別櫃子。不要勉強他人出櫃,尊重他人不出櫃的選擇,理解出櫃可能帶來威脅生命安全、就學機會、工作保障的風險,以及造成家人朋友的不理解。已經出了性取向櫃子的跨性別者可能會再出性別的櫃子,不要因為對方的二次出櫃感到不耐。出櫃是一種對你的信任,而信任也是一種責任。

建立性別友善的工作或生活環境。

在公共空間使用廁所一向是跨性別者的難題。布魯斯如果走進女廁,想必會發出尖叫聲和倒抽好幾口氣的「女人」很多。所以,支持跨性別者,也應該支持在公司行號、學校、餐廳、電影院建立無性別劃分的廁所,讓生理需求有個友善的出口。其他像是:任何表單上,個人性別欄可以像姓名欄一樣採用開放式填寫,而非只有男性或女性兩種選擇;另外,不強迫學生穿著以生理性徵劃分的學校制服,下課放學回家不用男生排一排、女生排一排(可以學號單號一排、雙號一排);和顧客見面時主動詢問對方使用先生還是小姐的稱呼,不要依照視覺或個人感覺拒絕他人試穿男女裝;不管和對方交情有多好都不要因為個人好奇就詢問跨性別者怎麼進行性行為、下體長什麼樣子,有沒有在打針或者吃藥,或者要不要去動手術等,都是可以幫助建立性別友善環境。

能夠將忍了六十多年的秘密坦然道出,又受到家人和身邊朋友的祝福,是多麼幸福的一件事啊,我誠心地為你開心,希望你永遠快樂。

恭喜你,布魯斯。

註:布魯斯在訪問中主要以男性代名詞稱呼自己,因此本文仍以「他」來行文。

2:也恭喜四月初台中一中曾愷芯老師大方出櫃。

→原文網址

 
 
 
聯合新聞網:同志就在公司裡 你的職場友善嗎?
聯合報系資料照
世界四大審計事務所之一的安永會計師事務所,20日下午舉辦「多元文化與包容座談會」,邀請安永全球公共政策事務副總裁Beth Brooke-Marciniak暢談多元文化對企業的幫助,以及同志友善在企業經營的重要性,因為「你的客戶也可能是同志」。

根據各項統計,同志人口約佔總人口數的4~10%,代表大多公司裡都有同志員工。然而15-43%的同志員工曾在職場經歷過某種形式的歧視和騷擾,8~17%的同志員工曾由於自己的性取向而沒有被聘請或遭解僱。

在職場上,同志身份通常隱晦不可言,無法像異性戀大方展示自己的親密伴侶或家庭生活,也擔心工作或升遷受到影響。根據研究,企業若不提出任何同志友善對策,其生產力會降低15~30%,不單是員工個人的損失,還會影響到合作團隊與整個公司,造成公司的損失。

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自由電子報:婚姻平權里程碑!遊戲橘子挺同婚首例
同性婚姻在台灣的支持度持續升溫,圖為張惠妹演唱會。(圖由EMI提供)
知名遊戲廠遊戲橘子(6180)在上櫃公司創下首例!除認同同性婚姻,更讓同志員工享有與一般員工相同權益,享有8天的婚假,只要附喜帖證明,薪資照給付,消息傳出後,讓爭取婚姻平權的團體、人士為之振奮,長期力挺同婚的社民黨台北市立委第8選區(文山、南中正)擬參選人苗博雅也向立委、企業經營者喊話,「快跟上人民的腳步吧!」

同志團體雖渴望盡早通過婚姻平權法案,而這股力量也在社會上逐漸升溫,卻被護家盟、反婚姻平權等團體、個人強力反彈,導致該法案至今仍卡在立法院中無法動彈。

遊戲橘子日前傳出力挺同性婚姻的消息,讓長期挺同婚民眾振奮,因為遊戲橘子不僅是口頭上相挺,更化為實際作法,讓同志員工享有8日婚假的權益,而相關辦法在4月1日生效。

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聯合新聞網:女同志爭婚姻權 法官鼓勵釋憲
呂欣潔(左)、陳凌登記結婚被拒,打行政訴訟爭取同性戀者也可以結婚。 記者劉峻谷/攝影
女同性戀伴侶呂欣潔、陳凌去年向戶政事務所辦理結婚登記遭拒,改打行政訴訟爭取合法結婚。台北高等行政法院法官畢乃俊開庭時鼓勵兩人遞交釋憲理由書,再由行政法院聲請釋憲。兩人表示歡迎法官的決定,將配合法院提出釋憲聲請。

台灣伴侶權益推動聯盟去年七夕情人節前一天(八月一日),號召卅對同性伴侶集體向台北市中正戶政事務所辦理結婚登記,但全部被駁回;事後,其中三對女同志梁宗慧與朱姵諠、陳凌與呂欣潔、林于立與方敏向台北市政府提訴願也遭駁,即再提行政訴訟。台北高等行政法院昨天第一次開庭審理其中兩案。

開庭時呂欣潔(卅三歲)表示,除了家人,陳凌是她最重要的人,前年她妹妹去世,在她人生最低潮時幸有陳凌陪伴,希望法官判決她們可以合法結婚,取得法定伴侶關係。

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壹週刊:台灣再創亞洲同志里程碑 愛滋老殘多元耕耘受肯定
台灣同志熱線諮詢協會共同創始人兼現任理事喀飛(台灣同志諮詢熱線協會提供)
亞洲同志里程碑獎(The ALMA Awards, Asia LGBT Milestone Awards)是由新加坡線上同志雜誌Element BIZ於2014年創設的獎項,前身為亞洲粉紅獎(Asia Pink Awards)。2015亞洲同志里程碑獎,由一百位來自亞洲各國的同運工作者擔任評審,進行三輪的提名與投票。該獎已於4月14日晚在曼谷公佈,今年台灣三名入圍者皆獲此殊榮:台灣殘酷兒與手天使創辦人之一Vincent獲頒社群典範獎;台灣同志諮詢熱線協會共同創始人、現任理事喀飛榮獲社群領袖獎;以及歌手蔡依林獲得同志偶像獎。

殘酷兒Vincent:「殘障者的性權就是人權。」

Vincent以創辦殘酷兒與手天使,開創台灣同志運動與障礙者運動的新頁,這幾年�發不同障礙同志團體先後成立,更讓社會看見障礙者中的同志與情慾,因而獲得同志社群典範獎項。Vincent於感言中謙虛地說,「這獎項是屬於全台灣同志運動的。」

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五月份熱線活動快報
五月到囉!許多活動如火如荼展開了喲,等著大家參加!欲知詳情,歡迎上熱線官網查看!

20150509(六)14:00【南部】《腐女的心思誰人知?》:談動漫文化中的彩虹身影@熱線南部辦公室(高雄市中山二路472號12樓之7)

20150516(六)14:00【跨性別】跨性別聚會

20150516(六)15:00【南部】第六屆高雄同志大遊行@凹子底公園,歡迎大家一起參與熱線南辦隊伍!

20150523(六)14:00【南部】輕熟女聊天會:親愛的,你踩到我的地雷@熱線南部辦公室(高雄市中山二路472號12樓之7)

20150530(六)14:00【南部】拉基公園青少年同志聚會:桌遊第二戰@熱線南部辦公室(高雄市中山二路472號12樓之7)

 
 
 
 
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