本文作者為Goodwill，粉絲團於我的眼底有光，以社會新鮮人的定位去分享80年代剛出社會新鮮人所看到的世界，本文不代表Mr.6立場。歡迎各年齡層有智慧有觀點人士來信help@mr6inc.com。
某家公司的電訪部門，都是3年以上年資，不過，近日新聘一位、畢業不到一年的新人叫做小雯，90後，也就是八年級生。
小雯剛好是我的朋友，這是她畢業後的第一份工作，分享給我們這些朋友聽。
上班幾個月後，某日，小雯被主管叫住。
「小雯你進來一下！我有話跟你說。」主管邊拿著文件敲拍小雯的背。
小雯跟著主管走進辦公室，其他同事紛紛投以看好戲的目光。
主管的聲音，外面都聽得到。
「你是怎麼回事？」主管一坐下來馬上大聲起來。
小雯心中已經大概知道主管要罵什麼了。
「已經來第三個月了，你的電話通數天天都是倒數第一名！」主管說。
「每一天，都是，倒數，第一名！」主管用更大的聲音強調：「你…你你你你…你在『混』啊？」
「我……真的一直很認真打，可是，可是，可是…就是一直被掛電話。」
「奇怪了！別人都沒被掛，就只有你被掛電話，是怎樣，就你運氣特別不好嘛！？」
小雯後來告訴我們，她國中以後就從來沒有被這樣罵過，實在太震撼，她的眼淚就快要飆出來了。
「我知道你是新人，或許經驗不足，但你自己要積極一點阿，多問問前輩，看別人是怎麼做的，不然你永遠跟不上，知道嗎？」
下班回家的路上，小雯像僵屍一樣嘴裡不斷唸著：「多看別人是怎麼做的。多看別人是怎麼做的。多看別人是怎麼做的」
隔天，小雯開始詢問同事。
為了面子，她私下的問。
她發現，因為她是新人，沒有利益關係，沒有派系糾葛，一請教之後，同事都蠻「坦承」的。同事與她說明，這個電話行銷部門有幾百位員工，電訪員要記錄每天打多少通電話，雖然沒有業績壓力，但是會以電話通數做為工作績效，必須成功的把話術傳達給對方，在沒被掛電話的情況下才算數。
不過，有一個秘密－－
那就是，電話打幾通，是有記錄，但電話裡面說什麼、有沒有傳遞話術給對方，沒人知道。所以，這間公司的同事間都心知肚明，所記錄的電話通數不會是最真實的，因為如果「誠實」，你只有被罵的份！被主管叫去辦公室罵！被主管叫去說要學學別人！然後甚至丟掉工作！
「多問問前輩，看別人是怎麼做的。」隔天，小雯馬上就學會了他們是怎麼做的。原來他們的漂亮數字並不是真的，只要主管不在，大夥就聚在一起聊天，真的認真打電話的時間，絕不會比小雯多。
「多問問前輩，看別人是怎麼做的。」小雯問了之後，才瞭解為何過去三個月來她都必須一個人吃飯，沒有任何人願意和她一起，還在背後冷嘲熱諷，故意走到小雯的後方說，哎唷∼幹嘛這麼認真。
「多問問前輩，看別人是怎麼做的。」這句話小雯真的聽到了，也做到了，於是，隔天，小雯也融入了同事，一起吃飯，一起打混，一起call假電話。
過了一個月，小雯又被主管叫進去。不過，這次情況不同了。
「不錯喔，這個月進步很多，上次主管和你說的，你都有聽進去，非常好，繼續保持。」
「謝謝主管誇獎。」
小雯猶豫了之後，心想，反正這只是她的第一份工作，沒差，沒差，於是鼓起勇氣，告訴主管一個大秘密：「不過……我變得不誠實了。」
「什麼？」主管詫異的問。
小雯豁出去了，她當面質問主管，這種「不誠實」的文化，是什麼時候開始的？
公司的陳年的制度，上位者只看結果，完全不關心過程，自認為做得很好的前輩，可以教導新人，這樣已成定局的工作環境，難道就繼續迷網下去嗎？
在那次長達一個小時的會議之後，小雯很幸運。
這位主管面對這個嗆辣的八年級生的咄咄質問，不但沒有生氣，反而還輕聲了和她說了一聲抱歉，矢言會向上層推動改革。
朋友都說，小雯真的太幸運了。
沒多久，公司制度真的開始也些轉變。
工作績效不再是電話通數，而是記錄話術如何調整更好。
每個禮拜固定開會，分享與客戶對談內容的經驗分享。
公司逐日形成的文化，沒有任何人覺得有什麼不對，正所謂當局者迷旁觀者清，一個畢業不到一年的新人，看得清「不誠實」文化，一股委屈和不甘心累積而爆發，本該回到那個初衷。
當然，無法習慣「誠實」文化的那些人也陸續離職了。
小雯仍待著，並獲得升遷。
八年級生的特色，就是一進公司就會意見特多，或者在Facebook上面定期分享在公司工作的點點滴滴（許多都不是好話）。不過，公司要變得更好，有時候不是靠經驗，而是靠常識。經驗早已經一代傳一代成為陋習，你們公司第一位八年級員工，有可能帶來多年來的第一個清新－－只是，你要忍一下。
最近好課城開了一堂課叫做一晚MBA，一頓飯讓你變成管理者。這堂課只限6∼10人（從這裡瞭解更多），一起深入討論天生的管理者，適合正從基層升管理職，或從小主管挑戰更高職階者，讓講師告訴你哪些特質你有，哪些你沒有。
有的人，天生看起來就是管理者，於是他也很容易被擢升。
到底管理者的特質怎麼展現、怎麼包裝、又怎麼快速的讓你達成管理者的模樣，讓你在面試的時候，就算號稱曾管理50人也有機會可以說服面試官？
曾經親自管理過六年級、七年級、八年級同仁的周定遙老師，
長期觀察與研究手下的年輕主管，研究「管理者的特質」，
第一眼的特質，怎樣的管理者，容易讓上司信賴，讓部屬滿意。
此研究可用在各行各業，應該也適用於你。
限額6∼10人一頓簡單晚餐的時間，幫助你，有機會一晚變成管理者！若有興趣，歡迎點擊這裡，立刻報名。
第二堂課則是一堂很特別的限額6~10人的旅行課（課程連結請點此）。
不參加旅行團，又不會一個人落單，又不想跟任何熟識的朋友一起去的旅行，這是什麼新的旅行法？
她說：「稱它為『找分母的一個人旅行』好了。」
她，就是Melody。
認識Melody來自於她的粉絲團「在路上」，她成為旅遊達人的起源都是因為她真的「好累」，想休息，不過個性和訓練，讓她謹慎規畫每一場「找分母」的旅行，後來，Melody跑遍全世界，其中的「代表作」是她到歐洲玩了3個月，又住在葡萄酒莊園，又吃到好多她想都沒想過的美食，總共只花了一般相等旅行的「半價」。背後最主要的原因就是她上網去找到三個素不相識的網友（都是女性），一起開會三次，就出發了。
這就是──找分母的一個人旅行。
雖然是四個人的旅行，卻不是四個人，而是一個人的。
因為，四個人維持默契，到了一個地方，四人一起租車、同房租屋，白天便是「分開行動」，其中一位喜歡參訪古蹟名勝，另一位喜歡shopping，還有一位喜歡拍照，Melody則喜歡美食。各做各的，晚上又聚回同一間房間睡覺，隔天再分開。
這叫做「找分母的一個人旅行」。
而現在，她想要藉由一堂正式課程，將這個方法，有系統的推廣出去，也幫助所有「累的人」。
累，出國，一個人，休息（省錢）。
又安全，也有協助，又能放鬆。
還有什麼比這個更棒的嗎？
好課城這次邀請Melody為很累的上班族設計「找分母的一個人旅行」最關鍵的SOP，兩個小時的豐富分享，不藏私的告訴妳：
一、「找分母的一個人旅行」的關鍵步驟：做對了「關鍵事」，影響後面旅行的品質！精彩的三個月。「分母」的找法，開會，如何分工，如何分攤，什麼可以分，什麼必須合作，旅遊計畫，訂房與交通工具，如何保證各自不打擾，有伴，卻得到一個人的寧靜。
二、特別在美麗的歐洲地區進行「找分母的一個人旅行」：如果妳對歐洲特別嚮往，好消息，它是非常適合這種找分母一個人旅行的大地方，這堂課會花一小部份在分享歐洲地區進行這種「找分母的旅行」、長期旅行的方式。
三、當場有機會認識到妳的「分母人選」：如果你最近就想要旅行，剛好正在考慮一個人的旅行，那，恭喜，當天來到現場的（本課程限女性參加）全部都是和妳一樣，想去旅行，想去一個人旅行，想清靜一下、休息一下、不跟團、不交友，專業的做好分母，各自體驗。
四、帶著妳一起完成精心設計的「計畫書」：Melody是一個非常有架構、有系統的旅行實踐者，她將特別帶著大家完成一份找分母的一個人旅行的「計畫書」及checklist，並讓大家課後各自帶回家，目標：希望能將這場夢想中的旅行不只是「想想」，而是真的可以實現。
以上，全部一次含在這一次的活動內，讓忙碌的上班族可以「一次學足」（或許，還得到旅伴），或許下個月，就可以收行李出發了。
歡迎點擊這裡立刻報名！
第三堂課則是好課城與邱綺瑩老師一同推出的「「淘寶資優班」一次上足」課程「「淘寶資優班」一次上足：邱綺瑩連續兩天6小時」。
白領上班族，不斷的聽到對岸市場有多大！
但，因為仍在上班，無法隨便遷移。
因為家庭的因素，只能待在這裡。
誰說一定要搬到對岸，才能做對岸的生意？
誰說一定要辭掉工作，才能擁抱大市場？
邱綺瑩老師為好課城開辦一堂專為上班族設計的「淘寶資優班：創意上班族一次學會淘寶：成功案例、申請流程完整說明」（隨課贈送：帶著您完成申請帳號、認證、回答問題）
上班族將在這一堂課中，不浪費時間，一次學足以下：
一、第一手分析中國大陸網路消費者行為：包括網路消費者分析、商品經營的方向，你要賣什麼，大陸的網民才會買？成功案例解析。
二、實作中國網拍平台經營與操作：一次告訴你平台申請及操作流程、如何開通支付寶、申請中國網路銀行的流程。
三、弄懂商品批貨技術與地點：中國大陸、台灣、韓國的批發地，以及批貨術語及訣竅。
四、在中國大陸網拍經營的重要步驟：如何收取貨款、商品配送、客戶消費糾紛、價格訂立、促銷手法，一次教給你。
五、教你如何自行飛到大陸去申請帳號。只要參加此課程，還會繼續協助您後續的帳號認證。另外也開放一個上班時間可聯絡的Q&A窗口。
綺瑩老師希望幫助更多的上班族，靠創意，贏得大市場，歡迎報名這堂課程，不浪費時間，只需要6小時，一次學會淘寶。
限額6~10人，座位有限，歡迎儘快點擊這裡報名搶位！
（圖片來源：tifotter link）
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