來台設研發中心，放下身段闖中階市場？
由於薪資誘人，多家手機廠或相關供應鏈的工程師或研發人員都已鴨子划水準備寄履歷。台廠除了慎防核心人才流失，同時也該思考如何提升薪資水準與工作環境，留住關鍵人才。
就在上周，蘋果（Apple）傳出要在台北設立iPhone研發中心的消息，公司的人力招募經理預計會在九月來台灣，針對多個不同的工程師職位進行面試。
這個消息馬上在網路上流傳開來，只要在LinkedIn（專業求職社群網站）有留資料、職稱中有「工程師」、且所在地位於台北的人，幾乎都收到了蘋果的面試邀請；同時蘋果還要求這些人，盡可能推薦身邊認識的可能人選。
蘋果官方雖然沒有跳出來宣布此一訊息，不過就在上周末，蘋果官網也釋出多個位於台北的職缺，條件、工作內容等與先前傳出的訊息一致，證實蘋果確實有意延攬台灣各路菁英人馬。
據瞭解，這次蘋果大舉在台灣徵才，開出的年薪大約在十萬美元至十三萬美元之譜，折合新台幣約三百萬元至三百九十萬元；官網上則寫道，相關職缺的每周工作時間為四十小時。
消息一出，許多在宏達電、華碩、鴻海富士康、聯發科等台灣手機供應鏈的工程師都躍躍欲試，「不試沒機會，試了說不定從此擺脫台灣電子業的低薪與超時工作！」……線上閱讀
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