最近聽朋友訴苦，一些她與同事、主管之間的衝突。
她說：「最近真的很生氣，快待不下去了。」
我嚇一跳，她才剛說這份工作很不錯，是設計師的天堂，怎麼了呢。
「昨天那份設計，我已經加班做了，結果，我同事隔天酸我，」她說：「難道她沒看到我半夜四點在寄信嗎？」
這位朋友忿忿不平。繼續的敘述。
「然後，隔天我那個老闆也真奇怪，平時不會在意版面美觀的，這次居然『噹』了我一輪，要我回去重改！」她幾乎哭出來了。
「結果，連續兩天早上才睡、改了好幾次之後，在會議裡，又被另一個主管指正。」
她說，她真的很生氣！
我聽了之後，有些感觸。
許多人不喜歡現在的工作，往往不是因為它低薪或環境差，而是多多少少因為「自己的價值沒有被看見」。
自己的價值沒有被尊重。
甚至被踐踏。
被埋沒。
被其他明明「更差」的人「幹掉」。
這種感覺，真的很差！
就像業務要賣東西，職場上的每一個人的成功之道、升遷之道、加薪之道，都是要「賣自己」，讓自己被同事、主管、老闆認為是「瑰寶」。
「這是什麼學問？某種職場行銷術嗎？」這位朋友笑問。
「不，」我說：「應該是『職場心理學』。」
「看到一美景，你覺得好看，或不好看？」他說：「都要視你是否認同它背後的價值觀、你的心理根究怎麼運作。」
就算真的很好看，沒有認同，就不好看。
有認同，就會比原本應該的更好看。
利用心理學，可以達到「成交」。
畢竟，主管的心，無法輕易改變，但，「它」卻是照著「心理學」的路線在走的。
爬到最高的那個人，能力往往不是最棒的。但，至少在職場心理學這塊，無論他有沒有意識到，他肯定總能很成功的擄獲了上層的心，才有今天的地位。
自古以來，這件事，從來都沒變過。
職場心理學，是一種業務技巧，賣的商品是「你」。
下個月我們即將帶回熱門課程「職場心理學」。
沒有賣不出去的東西，只有不會包裝的人！
沒有無法成交的對象，『對象』一定有什麼在心理面。
一定有什麼可以切入的角度或方向。
畢竟大家都是『人』，心理學就是研究『人』。
想要巧妙的運用職場心理學，幫助你升遷、得到客戶、主管、老闆的認可？
談成更好的薪資package？
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(圖片來源: Kevin Dooley link)
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