想要高薪、高升遷嗎？ 5大MA面試技巧 贏在職場起跑點
現在台灣什麼工作，可以提供剛畢業的社會新鮮人擺脫22K，走
高薪資、高升遷的職場途徑？答案是，儲備幹部！
自從外商花旗銀行首先開啟台灣儲備幹部（Management Associate，簡稱MA）制度，成功培養出許多高階經理人，
成為國內金融產業人才搖籃後，科技業、房仲業、百貨零售、
餐飲業等也紛紛加入尋找「企業接班人」行列。
根據104人力銀行調查，近3年來，
線上整體工作機會成長幅度僅16.9%，
儲備幹部職缺卻大幅成長94.7%，將近1倍，顯示企業求才
若渴；而想擔任儲備幹部的求職者，這3年來也增加了48%。
什麼原因讓儲備幹部魅力指數直升？
104資深副總經理洪廣禮指出，高薪資是主因之一，
根據104數據資料顯示， 國內全體產業的MA平均月薪（含獎金）約3.8萬元，比一般社會新鮮人起薪2.2萬高出7成； 其中又以金融業最「多金」，月薪高達5.2萬元、其次為電子科技業與運輸流通業的4.48萬元及4萬元 「除了高薪外，MA的職涯路徑也比一般求職者短。」 洪廣禮分析，以業務工作來說，如果從業務助理做起，要做到經營管理主管， 需歷經4-5個職涯階段，若從儲備幹部做起，通常能省下初期的2-3個階段，更快速進入主管階級。 起薪高、提供濃縮密集養成訓練、打開快速升遷管道等優點，擦亮了「儲備幹部」的金招牌！ 不過，高薪資、高升遷背後，也伴隨高淘汰，「企業希望透過MA制度，留下萬中選一的好人才。」洪廣禮說。 MA徵選無疑是國內最激烈的求職競爭，以金融業來說，在平均2000 封履歷中，想要取得儲備幹部入門票，必須經過書面申請、筆試、面試、評鑑中心（Assessment Center）等程序，幾乎是過五關、斬六將，才能擠進MA 窄門。
如何過關斬將，在強敵圍繞的環境中脫穎而出，5大面試技巧你一定要知道：
技巧1.：書面申請強調個人特質 基本上，MA是為了「成為公司未來棟樑」而存在的職缺，卓越能力、不畏挫折、積極態度的「菁英」特質缺一不可，曾在紐約華爾街期貨市場工作、為金融求職者提供應徵技巧的求職諮商師米卡建議，在填寫履歷時，要找出為自己加分的優勢，並最好以深度事件來描述人格特質。
以社會新鮮人來說，可以盡量呈現社團活動、競賽、實習經驗、證照等優勢，但要特別呈現相對優越性，如說到競賽，應該強調名次是由多少隊伍中脫穎而出，而非參加過多少比賽；工作、實習經驗也不以絕對時間長度來呈現，反而應該著重在公司名氣、工作內容或曾參與的重大事件，例如「在麥肯錫公司實習2個月」，就會比「具信用卡業務1 年工作經驗」更吸睛。 一般來說，具備相關單位的實習經驗，加分效果會大於 本文未完..... | 
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